5 порад для підготовки до технічної співбесіди
Привіт! На звʼязку команда Hands on Code — EdTech стартапу, який допомагає розробникам отримати досвід реальної практики.
Окрім того, що ми створюємо публікуємо задачі з програмування, ми ще й ділимося експертизою, адже сумарно провели в IT-шці більше 35 років :)))
У цій статті розповімо, як виглядає ідеальний процес підготовки junior-розробника до технічної співбесіди ⚡️
За наш робочий досвід ми провели чимало технічних інтервʼю та розмовляли із сотнями девелоперів, тому, дотримуючись цих порад, ви точно отримаєте своє омріяне «так» від техліда
і пишатиметесь собою 😉
Пристібайтесь та готуйтесь взлітати до карʼєрних вершин 🛫
1. Дізнайтесь про бізнес-домен, з яким працює компанія
Гарна підготовка — це ваша інвестиція у впевненість.
Окрім перегляду різних live-інтервʼю, тренувань на знання алгоритмів, радимо дізнатись більше про компанію та бізнес-домени, в яких вона працює.
Пошукайте корисні профільні ресурси та форуми, які допоможуть вам краще розібратися в конкретному домені та обовʼязково покажіть на співбесіді, що ви розумієте, з чим працює ця компанія.
Ви можете спитати напряму в рекрутера, чи є в нього якісь рекомендації стосовно підготовки до технічного інтервʼю — йому вигідно закрити вакансію, а ви швидше зрозумієте, в якому напрямку рухатись.
2. Тренуйтесь проходити співбесіду
Існує безліч онлайн-симуляторів, де ви можете відтворити досвід проходження реального технічного інтервʼю.
Ось деякі з них: Pramp, Gainlo.
Також ви можете делегувати цю задачу ChatGPT, і він підбере вам запитання, на які ви маєте відповісти самі собі.
Тримайте декілька корисних промптів:
1) I am preparing for a [ Junior Frontend Developer ] role. Can you give me 10 technical interview questions for a [ Junior Frontend Developer ] position?
2) Could you generate and ask me interview questions that are specific to this position? [ Вставити опис вакансії через “…” ]
3) Can you help me practice my elevator pitch? I’m a [junior Java backend developer] looking for a new job.
Посилання на діалог з ChatGPT
3. Проявляйте ініціативу
Коли компанія наймає джуна-програміста, вона інвестує у потенціал людини. Покажіть його за допомогою нових ідей, цікавих запитань.
Це покаже, що ви не тільки можете виконувати свою роботу, а й вмієте думати та створювати щось нове.
Зараз ви Junior, проте це не буде тривати вічно, якщо ви продемонструєте, що ви здатні мислити як Senior. І швидкий карʼєрний ріст не змусить на себе чекати 💫
4. Переживання — це ок, проте…
Памʼятайте дві речі: не намагайтесь бути тим, ким ви не є.
Натомість тримайте в голові, що вас уже покликали на цю співбесіду, бо у вас є те, що потрібно компанії.
Це допоможе вам більш чітко та ясно мислити під час відповідей на запитання.
Якщо ви не знаєте відповідь — питайте напряму в технічного ліда, це покаже, що ви маєте інтерес і готові навчатись. Неможливо знати все.
Також, якщо на технічній співбесіді ви відчуваєте себе некомфортно та тривожно з незрозумілих причин, то, скоріше за все, вам буде некомфортно і в компанії.
5. Практика і знову практика
Найбільша інвестиція у впевненість на технічній співбесіді та відповідь “так” від техліда — це наявність практичного досвіду, який ви отримуєте на регулярній основі. Один хакатон, на якому ви були колись давно, на жаль, не матиме великого позитивного впливу.
Тому практикуйтесь якомога більше — і не колись потім, а якомога скоріше 🌱🙌🏻
Ми вже створили для вас задачі з GameDev та HealthTech, задачі з інших бізнес-доменів прийдуть зовсім скоро.
Робимо все, аби ви не потрапили в ситуацію, як в картинці нижче. Мем смішний, ситуація страшна 👀
Бонус! 🧑🏻💻🎁
Не втратьте свій шанс отримати безкоштовну менторську сесію від Андрія Дудніка, нашого CTO та Java Tech Lead з 30+ роками досвіду у software engineering.
Умови конкурсу: написати рішення для задачі, посилання на неї ми залишили в нашому Discord-чатику.
