5 ข้อแนะนำเพื่อ การปรับตัวเข้ากับที่ทำงานใหม่

ผมว่าชีวิตการทำงานคนเรา น่าจะต้องมีการเปลี่ยนที่ทำงานใหม่กันบ้าง บางคนอาจจะเปลี่ยนงานบ่อย การปรับตัวเข้ากับที่ทำงานใหม่ อาจจะเป็นเรื่องไม่ยาก แต่สำหรับบางคนหรือส่วนตัวผมเองก็ถือว่าไม่ง่าย ถึงจะเคยเปลี่ยนมาบ้าง แต่ที่ทำงานแต่ละที่ก็แตกต่างกันไป ไม่เหมือนกันเลยซะทีเดียวถึงจะเป็นงานในสายงานเดิมๆก็เถอะ

วันนี้ลองเอาไอเดียจากบทความที่เคยอ่านแล้วคิดว่ามีประโยชน์มาแชร์กันเป็นแนวทางในการปรับตัวในที่ทำงานใหม่

1 — Take the time to observe the situation and your company

ให้เวลากับตัวเราเองสักหน่อยในการทำความรู้จักเองค์กรใหม่ ใช้เวลาในช่วง 1–3 เดือนแรกในการสำรวจองค์กรทั้งในมุม สถานการณ์ทั่วไปในการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร เพื่อนร่วมงานและคนในองค์กร เพื่อเรียนรู้ว่ามีอะไรเกิดขึ้น ปัญหา หรือแม้กระทั้งไอเดียที่เราอยากเสนอ ก็เป็นได้ที่อาจจะมีใครได้ลองทำไปแล้ว เราอาจจะเรียนรู้และเข้าใจสถานการณ์มากขึ้น และนำมาปรับไอเดียให้ตรงกับสถานการณ์นั้นๆได้ตรงมากขึ้นอีก

2 — Hold off making long-lasting decisions until you know more

ชะลอการตัดสินใจในเรื่องที่สำคัญและมีผลในระยะยาว เนื่องจากเราเพิ่งจะเข้ามา อาจจะมีข้อมูลไม่มากพอซึ่งอาจส่งผลให้การตัดสินใจนั้นๆ ไม่ส่งผลดีกับมุมมองการบริหารจัดการในระยะยาวได้ เราอาจจะใช้การตัดสินใจเพื่อทำให้งานในระยะสั้นเดินต่อไปได้แล้วค่อยตัดสินใจเรื่องสำคัญสำหรับระยะยาวอีกที เมื่อเราได้ข้อมูลเพิ่ม

3 — Suggest it directly

บางครั้งในการนำเสนอไอเดีย เราอาจจะมีการอ้างถึงวิธีการที่ดีหรือใช้ได้ผลจากที่บริษัทเก่า มุมนี้ต้องระวังเพราะคนทำงานทุกที่ย่อมมั่นใจในสิ่งที่เขาเหล่านั้นทำอยู่ การตอบคำถามหรือเสนอควรทำอย่างตรงไปตรงมาที่วิธีการ นอกซะจากว่าถูกถามเพื่อให้แชร์ประสบการณ์ที่เคยผ่านมาจากที่เก่า

4 — Listen internally first

พบปะเพื่อนร่วมงานในโปรเจคที่ใกล้ชิดก่อน เพื่อเข้าใจสถานการณ์ ปัญหา มุมมองจากคนรอบๆตัว หรือแม้กระทั้งลูกน้องในทีม เพื่อให้ได้มุมมองที่กว้างมากขึ้นในเนื้องานที่ต้องทำ แล้วจึงค่อยไปสานสัมพันธ์ต่อกับคนนอกทีมหรือคนที่อาจจะได้ทำงานด้วยในระยะยาว

5 — Create a support team to help you learn about the organization and its culture

ค้นหาและสร้างทีมงานที่ปรึกษาที่เป็นเพื่อนร่วมงานที่เกียวข้อง เพื่อช่วยให้เราเข้าใจตัวองค์กร งาน และวัฒนธรรมได้เร็วยิ่งขึ้น การร่วมทำงานกับทีมก็เป็นอีกส่วนนึงในการเรียนรู้แล้วเข้าใจการทำงานขององค์กร อีกทั้งช่วยสร้างความไว้ใจกันได้อีกทาง นัดทานข้าวหรือทานกาแฟเพื่อปรึกษาเรื่องงาน เรื่ององค์กรก็เป็นอีกหนึ่งวิธีที่ได้ผลดีเช่นกัน

ผมหวังว่าคำแนะนำทั้งหมดนี้ น่าจะช่วยให้เกิดไอเดียในการนำไปประยุกต์ใช้ในการปรับตัว เพื่อการเริ่มต้นในที่ทำงานใหม่นั้นราบรื่นขึ้น ซึ่งเราอาจจะต้องให้ตัวเราเองด้วย ค่อยๆเปิดใจรับอะไรใหม่ๆที่แตกต่างบ้าง เพื่อที่จะให้เราเรียนรู้เพื่อปรับตัวให้เข้ากับ องค์กรใหม่ วัฒนธรรมใหม่ และ เพื่อนร่วมใหม่ อย่างราบรื่น

reference: https://hbr.org/2017/05/the-biggest-mistakes-new-executives-make


Originally published at HATORIZ.

One clap, two clap, three clap, forty?

By clapping more or less, you can signal to us which stories really stand out.