1st Round Interview with PM
雖然掛名為行銷助理，但比較偏向部門助理（我相信很多大公司都是這樣操作，包含我的現職也是）
要跟在各個PM身邊，包辦所有大小事
這次面試的是開架L牌，依品項總共分為8個PM，聽起來似乎很操勞XD
據主管的說法：各PM管的品類不同，比較忙的是彩妝類，幾乎每季出新品，必須協助送審、POSM溝通製作、跟通路協商(Trade Marketing)
除了講解工作內容，主管也依據履歷上的經歷、人格特質方面做詢問
由於現職跟這份工作的性質非常相似，除了Trade Marketing沒接觸過，其他項目主管都逐一詢問
- 詳細內容的工作內容
- 曾遇到哪些困難? 遇到困難如何處理?
- 如何與他人溝通（廠商、工廠人員）?
- 能夠Multi-task嗎? 工作的模式?
主管是個很親切、談吐很有氣質的人（很容易被美女圈粉 哈哈XD）
但她也透露：「美妝產業的人通常都…不太好相處喔…! 大家太忙了，很常遇到講話口氣差、態度不好的人，對於這部份，你會介意嗎？」
因為有相關的工作經驗，在面談過程中挺愉悅
面試前有先仔細閱讀過JD，也試圖將現職跟這份職缺做連結，好讓主管覺得我是有經驗的
美妝產業步調很快，沒時間重頭慢慢教起，因此有經驗、反應快、學習力強這幾點很重要
2nd Round Interview with Brand Director
大概3天後接到2nd Round Interview invitation
面試官也是位頭腦很清晰、講話語速很快的漂亮姐姐
會針對離職原因問得非常、非常細！（我前面幾份都是contractor工作…換得比較頻繁）
稍有交代不清楚的地方，就會被追問跟挑戰
加上面試官待過我現職的公司…她非常喜歡這家公司，還勸退我：「美妝產業的人真的不好相處，XX公司是間人都非常善良的好公司，妳有機會的話，可以試著內轉轉正」
難怪在聊現職工作內容時，發現面試官能講出很多內部用語（背脊一涼，世界很小XD）
Part 2 針對人格特質做提問
包括講述自己的優缺點，並提供實際案例。要能說服得了主管，不然會被要求再提一個，建議要多準備一些強而有力的經驗哪～
Part 3 英文面談
這個職位對應的都是台灣PM，日常工作僅會用到英文書信
但面試官還是用英文簡單的聊聊天，偏向日常旅遊、假期規劃等輕鬆的話題
面試結果：感謝信
結束前有自由發問時間，得知這份工作有位內轉競爭者（從專櫃品牌行銷想調轉到開架）
加上第二輪面試表現不佳...一直被面試官攻陷的感覺XD 大概知道自己沒啥希望了
萊雅從我出社會後就一直試著丟履歷，終於有正職面試機會也覺得驚喜（哭）雖然公司氛圍方面感覺非常…競爭激烈，未必適合我(?)
但算是很好的經驗，接下來也要繼續努力～～
