Obrigado pelo seu texto Felipe.

Mas eu acho que esta faltando um elemento de que todos sabemos mas nao falamos muito, que e’ o custo do funcionario e as pressoes que o RH tem pra manter este custo baixo.

Por experiencia propria, e conversando com amigos da area de RH, tanto ai no Brasil, quanto aqui nos Estados Unidos, o que voce esta vendo e’ uma tentativa de abaixar o custo do funcionario, se livrando da experiencia em troca de dincionarios muito mis baratos, em total detrimento ao que pode acontecer com o grupo. Essa e’ a maneira mais facil de acalmar o mercado, pois voce artificialmente eleva o “lucro”, fazendo o investimento na empresa parecer melhor.

O que voce observa e’ uma baixa na moral dos empregados mis velhos, e ai sim, o RH vem com todas estas besteiras que voce citou e que nao significam absolutamente NADA pro empregado, que finalmente entende que ele e’ so’ um numero em alguma planilha.

Tenho amigos consultores de RH que ganham a vida indo nas empresas, pegam as planilhas dos funcionarios e quem ganha acima de X esta fora. Simples assim.

E claro, pra piorar a situacao, os executivos se banham em bonus, pois a empresa “parece” estar numa situacao no mercado.

Um abraco