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Adrien Roose
896107

Vu votre processus de recrutement MERDIQUE (oui MERDIQUE) comme dans beaucoup de START UP qui ne savent pas mais ABSOLUMENT PAS dénicher le potentiel chez des employés talentueux pour tout ce qui est promo : community management, etc

Au final, c’est une belle leçon de vie pour vous. J’espère que vous changerez votre façon de penser lors des recrutements si vous aviez l’occasion de recréer un tel projet (du moins je vous le souhaite) car en cherchant des gens uniquement sur base de diplômes et en éliminant toutes les personnes SELF MADE ‘’créatives’’ ‘’originales ’’ ‘’farfelues’’ bourrées d’idées (stratégie marketing, CM, pub…) et bien vous vous êtes tirés 10 balles dans les pieds.

C’est très dommage et beaucoup de sociétés se basent sur des papiers alors que les vrais talents commerciaux le sont souvent par expérience et non sur les bancs de l’école.

CHANGEZ VOTRE FAÇON DE RECRUTER LES TALENTS ET LA, VOUS FEREZ DES MIRACLES ET DE L’ARGENT.

Bien à vous Monsieur Roose.

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