Как понять свой уровень и сколько просить денег

Hexlet.io
Hexlet.io
Jul 27, 2017 · 6 min read

Продолжаем серию статей о карьере. В этот раз поговорим о том, как объективно вычислить, на какую зарплату вы можете претендовать.

Как джуну оценить свою стоимость на рынке труда

Сперва оценим ваши потребности. Под потребностями я понимаю еду, проживание, необходимую одежду. И всё. Ни новые айфоны, ни ежедневные походы в ресторан в сумму не включены. Только самый необходимый минимум. Если же вы ещё студент и живёте с родителями, например, — значит прикиньте, сколько примерно понадобится, когда вы переедете от семьи. И переедете не в трёхкомнатную квартиру в центре мск, а на первое время или надолго в отдельную комнату с другими квартирантами. Если переезд пока не планируется или по каким-то иным причинам вам не надо платить за жильё, — решайте сами, делать ли работодателю за счёт этого скидку.

Пример расчёта для начинающих карьеру в Москве полуаскетов:

Еда. В той же Москве вполне можно вкусно и полезно питаться в околодомашних условиях примерно на 6к в месяц. Для кого-то цифра и 30, но тут следует подумать, не едите ли вы слишком много мидий на завтрак, обед и ужин.

Проживание. Снять комнату (опять же в мск) можно и за 40, а можно за 15. Процесс трудоёмкий, но заполучить комнату неподалёку от мкада и метро в нормальном состоянии точно получится.

Необходимая одежда. Это деньги на смену гардероба на зимний и летний, не у всех и не всегда зимние ботинки живут по 5 сезонов подряд. Тут уже исходите из того, сколько для вас это стоит. У меня с обувью история такая, что я лучше переплачу, чем буду страдать полугодовую зиму в некачественной обуви, так что тут без конкретных цифр.

Еду округлим до 10, комната 15, одежду округлим до 10 и в эту же сумму на одежду заложим какие-то неотложные ежемесячные нужды (проезд и связь, поменять смеситель в ванной, починить замок на куртке, купить новую мышку взамен сломавшейся). Всего получается 35, ещё 5 накинем на хотелки вроде видеоигр, походов в кино и проч., чтобы скучно не жилось. Итого получаем 40.

А теперь притча. В университете я участвовала в профориентационном отряде, мы помогали определиться с направлением абитуриентам и заодно сами узнавали про карьеру. Однажды в аудитории собралось 200 человек, весь отряд, и нас спросили, сколько мы хотим получать после выпуска из университета. Кризис тогда уже был, так что курс и цены соответствующие.

Большинство ответили 40, и это самая объективная цена начинающего специалиста в Москве. Когда вы умеете совсем немножко или почти ничего, зато с вышкой. С этим числом согласен и десяток-другой знакомых мне компаний разного уровня (от маленьких студий до корпораций), так что просто не спорьте.

Как уточнить свою оценку? Вдруг в вашей области новички стоят дороже или дешевле? Я вас удивлю, погуглите. Поищите вакансии, посмотрите средние зп (регулярно по областям работы выкладывает hh), посмотрите открытые резюме на сайтах по поиску работы и на суммы, указанные там. Конечно, есть вакансии, где работать предлагаю откровенно за еду, а есть резюме, где кандидат не в состоянии оценить себя и или занижает, или завышает зарплатные ожидания. Поэтому ваша оценка по-прежнему на вашей совести, я вас только направляю. :)

Едем дальше. Как оценить себя уже начавшему карьеру человеку и как определить, джун ты, миддл или синьор?

Часто самое главное в этой оценке: понять, кто ты из триады джун-миддл-син.

Джун, миддл или синьор?

Официальная градация, пропагандируемая работными сайтами, и на которую опираются чаще всего, выглядит так:

  • 0,5–1,5 года реального опыта = джун
  • 1–3 года = миддл (на протяжении этого времени вы называетесь миддлом)
  • 4–6 лет = синьор

По факту чаще всего эта градация ничего не значит. Нередко ребята с четырьмя годами опыта сидят на уровне, не дотягивающем до миддла, и далеко не всегда это только их вина. Простые задачи и говнокод в компании спокойно прививаются начинающему как норма, и если его потом не переучивают, — всё очень плохо. Самому вот так просто взять и переучиться — это потратить почти столько же времени, сколько на обучение.

Точно так же, бывают и те, кто за 3 года обгоняет по качеству знаний и кода синьоров с шестилетним опытом. Всё индивидуально, помните об этом.

Окей, Вероника, скажете вы, так как всё-таки оценивать, если всё индивидуально, а градация редко совпадает с реальным опытом?

Давайте разбираться, что такое джун, миддл и синьор.

Джун. Начинающий разработчик (или не разработчик, в принципе эта триада применима к любой профессии в IT), сам справляется с маленькими задачками, но постоянно нуждается в помощи, код ревью, и сам сложные задачи никак не осилит. Ну то есть осилит, но вместо дня потратит на них месяц, а это никому не надо. Какой звоночек может помочь понять, что вы со своими тремя годами опыта всё ещё джун и гордую приписку “Middle” следует убрать? Очень просто: вы покажете код, сделаете тестовое, или напишите немного кода прямо во время собеседования, а потом вам откажут из-за качества кода. Требуйте фидбэк, на уровне джун-миддл это особенно важно, техспециалист в нём никогда не откажет, и развёрнуто ответит, как стать лучше. Как понять, что вы уже не джун? Вы справляетесь сами. За вами уже не надо постоянно править код, вы потихоньку тянетесь к реально сложным задачам и иногда консультируете младших коллег. Примерно так. Или можете поступить проще: найдите старшего разработчика из вашей области и попросите оценить ваш уровень. Желательно совпадать по стэку, хотя бы по основным технологиям, не просите спеца по ангуляру оценивать ваш синьорский реакт. Он может, но лучше пусть кто-то другой этим займётся.

Миддл. Смотрите выше, почти самостоятельный и имеющий необходимые базовые знания разработчик. Да, говнокод может иметь место всегда. Но тут есть надежда, что вы быстро разберётесь, что делаете не так, и исправитесь тоже оперативно. Как понять, что вы переросли своё звание? Ваши задачи примерно на порядок (или даже больше) сложнее тех, что вы делали на старте (джуном). Начинали с элементарной вёрстки, а сейчас делаете сложные веб-приложения на любимом фреймворке? Или фреймворками особо не увлекаетесь, потому что каждый день заново изобретаете сложные графики в D3? Уверенно руководите командой разработчиков, среди которых далеко не всем постоянно нужна помощь? И так далее. Реально сложные задачи, руководство (выбором стэка технологий или командой, — не так важно), ощущение того, что у вас есть экспертиза, к которой прислушиваются. Привет, вы что-то вроде синьора.

Синьор. Ваша самостоятельность ещё не абсолют и никогда не будет абсолютом, таков уж увлекательный мир программирования. Но вы действительно эксперт, вас действительно слушают, ваши предложения могут быть применены в архитектуре приложения, ваше время ценнее времени начинающих, ваши идеи по оптимизации работы на вес золота. Это не значит, что идеи младших никто не слушает. Но у них обычно не хватает экспертизы, понимания, опыта работы в тех или иных условия, с теми или иными технологиями.

Как бы это объяснить. Допустим, мы покажем школьнику младших классов сложное уравнение. Он посмотрит на него, подумает, и выдаст ответ, который как-то для себя посчитал, не зная материала старших классов. И ответ может даже быть верным, интуитивно или совсем случайно, или может он заглядывал на последние страницы учебника. Но это не значит, что у него есть понимание и аргументы, доказательства в защиту этого ответа. А вот у старшеклассника уже есть.

Сколько стоит джун, миддл и синьор

Давайте как обычно, в среднем по больнице. Я в последнее время много общалась с разновсяческими эйчарами и рекрутерами, так что обладаю вполне объективной информацией. Плюс посмотрела сегодня же на том же моём круге (спасибо за приоткрытую для всех базу, лол), какие числа ребята пишут в резюме.

Итоговые вилки по мск/удалёнке на мск и спб:

  • Джун 40–60
  • Миддл 60–100
  • Синьор 100–120-бесконечность при переходе в тимлида, техлида, архитектора, руководителя проекта и проч или просто планомерном развитии как кодера.

Ещё разок напоминаю, что:

  • Требования под каждый уровень в разных компаниях могут отличаться: где-то джун должен уже уметь в архитектуру, и обычно сумма под него заложенная соответствует уровню выше 60к
  • Можно на какой угодно коэффициент домножать указанные числа, но соотносится результат таких умножений с реальностью или нет, — на вашей совести
  • Вам может показаться, что я не права, ведь вы регулярно видите синьорские вакансии за 200к. Так вот, вам кажется: попробуйте пролезть туда миддлом или неуверенным синьором, и поймёте, что 200к там обычно за дело
  • Средние требования + высокая зп = подвох? Не обязательно, скорее ребята просто переплачивают, чтобы заманить к себе. Но лучше быть настороже и задавать вопросы вовремя, чтобы не выяснилось, что две трети вашей зп считаются по некому KPI, выполнение которого невозможно физически.
  • Надо понимать, что, поработав за 350к в стартапе, вы далеко не всегда получите оффер на хотя бы близкую сумму в состоявшейся компании. Потому что ей очень редко надо воевать за кандидатов, и всё чаще они приходят сами или приносятся кадровыми агентствами.
  • Если же вы кандидат, за которого воюют все и предлагают чуть ли не любые деньги, поздравляю. Choose wisely. :)

Вероника Ильина (https://t.me/ask_catwomenko)


Originally published at ru.hexlet.io.

Hexlet.io

Written by

Hexlet.io

Практические курсы программирования. С нуля до трудоустройства.

Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade