這些HR角色你分清楚了嗎？｜五年外商求職經驗總結#1
從2015年開始找實習和工作，到現在已經有了5年的時間，曾與不少位HR接觸過。藉由了解HR的分工與職能，不僅能讓候選人清楚知道自己目前在招募流程中的哪一個階段，更能為自己留下好的印象唷！
我的五年外商求職總結1
在和HR溝通時，如果被告知會交由對方的同事來處理接下來的流程，這時候候選人就應該預期聯絡窗口的改變，比如會由Recruitment coordinator 轉換到Recruiter。
積極的候選人應該跟進流程，知道自己在招募過程的哪一個階段，應該和哪一個窗口聯繫，不但可以增加溝通的效率也可以讓對方感受到候選人對面試的重視。
Sourcing (HR)
候選人(Candidate) 通常是經過負責Sourcing 工作的HR進入到整個招募流程(Recruitment and hiring process) 。
負責Sourcing的HR會初步審核候選人的履歷(CV Screening) 並且初步篩選合適的候選人給Recruiter
負責這項工作的HR的職稱可能不會有Sourcing，常見的職稱包含Talent Acquisition Specialist，有個公司並沒把這個工作獨立出來而是由Recruiter或Talent Acquisition Specialist負責。
Recruiter
主要負責First-round screening，通常會和候選人進行30分鐘的電話初談(Phone call) ，介紹該職缺和聊聊候選人的現況。
這個階段通常是HR和候選人互相釐清問題的時候，比如候選人在履歷上描述常用語言為R，但求職部門的常用語言為Python，這時HR便會想詢問是否有Python的相關經驗。同樣的，候選人也可以詢問HR有關職缺的問題。
社會新鮮人和實習生候選人通常會接觸的是Campus recruiter。
Recruitment Coordinator
Recruitment coordinator主要會協調候選人和Recruiter或是Hiring manager的面談時間，但凡現場面試(Onsite interview) 的交通安排和費用報銷乃至於工作合約的準備和寄出都由Recruitment coordinator來負責。
Hiring Manager
Hiring Manager (用人經理）通常由候選人的未來直屬經理（Direct Manager) 擔任。
Hiring manager主要會進行專業知識的考察，包含行業知識(Industry knowledge)和職位知識(Role knowledge) 。另一方面也會藉由情境問題來考察候選人的工作風格，比如行為問題(Behavioral question) ，之後會再詳細介紹怎麼準備這類型的問題。
已排定文章：如何和各階段的HR打交道？
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