The Evaluation of Job Interviews

2014'te çok sayıda işe alım sürecine dahil oldum ve çeşitli mülakatlara katıldım. Bu sayede, şirketlerin açık pozisyonları doldurmak için çok sayıda yöntem kullanabildiğini farkettim. Resume Screening, Phone Interview, 1–1 Interview, Manager/Director Interview, Case Study, Assessment Center vb. pek çok işe alım aşamasına ek olarak, adaylara projelerin yaptırıldığı veya video üretmelerinin istendiği farklı işe alım aşamaları da uygulanabiliyor. Peki günümüzde sürekli değişim ve gelişim gösteren mülakat süreçleri, eskiden nasıl uygulanıyordu? İşte bu konuda bir infografik!

I’ve been a part of a lot of different job interview processes in 2014. Thanks to my job search journey, I realised that companies have a lot of different methods to evaluate candidates and select the best talent for a job position. In addition to the well known methods such as Resume Screening, Phone Interviews, 1–1 Interviews, Manager/Director Interviews, Case Studies and Assessment Days, companies are also using some new and innovative techniques such as project delivery or video producing tasks. It is possible to claim that there is a kind of evaluation for candidate selection methods parallel to the evaluation of technology in business life. Here is an interesting infographic that shows how recruitment processes changed with the time from past to today…

One clap, two clap, three clap, forty?

By clapping more or less, you can signal to us which stories really stand out.