Три «И» для результативного поиска работы
Три «И» для результативного поиска работы
Большинство из нас не новички в поиске работы. У нас есть свои методы и любимые практики по поиску вакансий, составлению резюме, прохождению собеседования. А если объединить их, то получатся 3 принципа, которые начинаются на букву «и».
Различные стратегии поиска работы, оказывается их принципы можно объединить в 3 простых правила — идея, инициатива и индивидуальность. Рассмотрим каждую из этих «И» подробнее.
Идея
Любой успешный поиск работы начинается с идеи — чего вы хотите достичь. Конечно, можно просто отсылать свое резюме на все вакансии, начиная от фельдшера и заканчивая каким-нибудь телохранителем, в надежде получить приглашение на собеседование. Но лучше провести какое-то время в поисках своей цели. Только определив цель можно начать движение к ней. Кем бы вы действительно хотели работать, что приносит вам удовольствие? У вас есть «идеи», но чего-то не хватает для их воплощения в жизнь? Отлично! Теперь вы знаете отправную точку.
Инициатива
Поиск работы — это тяжелый труд. Проявление инициативы может помочь во многих ситуациях, но особенно это поможет в работе и ее поиске. Шанс, что работодатель будет искать именно вас, очень мал. А шанс того, что он готов просто так дать вам шанс — еще меньше. Вы знаете, что вам нужно чтобы получить конкретную должность? Что нужно сделать, чтобы работодатель заметил вас и поверил в вас? Проявляйте инициативу на каждом шагу. Докажите, что вы достойны, что вам не безразлична эта работа, что вы именно тот, кто сделает, а не тот, кто может сделать.
Индивидуальность
Как вы собираетесь выделиться среди других кандидатов? Какими личными качествами и навыками конкретно вы можете помочь компании? Начните с резюме. Избавьтесь от общих фраз и пустых клише. Все мы трудолюбивы, пунктуальны и ответственны. Расскажите о лично ваших достижениях. Дополнительные курсы — это хорошо, но как лично вы использовали эти знания в своем опыте. Будьте индивидуальны, покажите, что можете именно вы, а не просто человек с вашей квалификацией.
Помните — идея, инициатива, индивидуальность. Но нужно не просто запомнить эти слова, а не полениться и не побояться применить их к себе.
ООО “Кадровый метод” — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ….
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру “Секретарь”, “Менеджер по продажам”, “Товаровед”, “Удаленный менеджер по продажам”, “Менеджер по закупкам” “Топ персонал, руководители” и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”
