funP 雲沛創新集團 MA 經驗分享
這是篇已從 funP 完成兩年儲備幹部計畫、且畢業約半年的心得🦄
本文閱讀時間約 10 分鐘，概要如下：
一、前言
二、MA 計畫概述
三、個人輪調經驗
四、Q&A一、前言
在發佈美國 HCI/UX 碩班申請心得 一文後，意外收到好幾則關於 funP 雲沛創新集團儲備幹部計畫的私訊。上網查了下似乎除官網外，較少相關心得分享。故將我和朋友的問題答覆、個人經驗、計畫簡介在此，希望能幫助到對這個計畫感興趣的朋友。
先簡述一下我的經驗，我在 2017–2019 年於 funP 服務，為第四屆儲備幹部。在兩年儲備幹部約滿後，因希望轉換跑道，便在約半年前離開了公司。這篇文章純粹是我個人的觀點，並不代表公司立場唷～
二、MA 計畫概述
funP 每年會於約 3 月時招募新的一屆 MA。剛好最近公司正在招募新的一屆 MA，話不多說先附上相關資訊如下：
funP 雲沛創新集團 - 第七屆儲備幹部計畫
📌職缺介紹：兩年培訓計畫，包含完整培訓、專案執行、多元輪調制度，提供產品行銷、廣告操作、業務開發或媒體企劃等工作。
📌申請條件：應屆大專院校/研究所畢業生，或工作經驗一年以內者。
📌申請時間：即日起 ~ 2020/03/31
📌計畫官網：https://s.tenmax.io/9q9u7
📌點我報名：https://s.tenmax.io/3IhnE
📌相關資訊詳情、現任 MA 分享影片請看👉粉專。身為台灣最大的數位行銷集團之一，funP 雲沛創新集團目前旗下有四間台灣子公司，分別為 cacaFly、adHub、TenMax、BeingDigital，並在日本、馬來西亞、越南…等多地皆有據點，跨足媒體經銷、廣告科技、廣告創意，並提供跨媒體與整合性的數位行銷服務。
在儲備幹部兩年的培訓計畫中，有三次輪調部門的機會，可依照個人的興趣與發展規劃，在不同子公司的不同單位間擔任如 AM 廣告優化師、媒體行銷、產品企劃、專案經理、創意提案、廣告銷售、市場開發等角色。詳細的資訊可以參考官網介紹。
對我來說，儲備幹部計畫最可貴的是在一開始培訓期即可對集團各子公司的業務有全盤性的了解；也可透過導師制度、各階主管經驗談、MA 專案等環節，於初期即接觸到集團中不同部門的主管，對初入數位行銷領域的新鮮人來說是非常難得的機會。
整個輪調制度也頗有彈性，會儘可能依據 MA 的職涯規劃需求做匹配。在每一輪輪調前，MA 們可去找各個開缺的主管面談，若你對自己的職涯發展有明確的規劃、有想去的部門，也可以主動聯繫部門主管，創造機會。
而在輪調到各部門後，MA 都會被視作一般正職員工，有自己需負責的業務。但在此之外，也會有如籌辦尾牙/春酒等公司大型活動、下一屆 MA 招募、與執行長對談，甚或是贊助參加 AdWeek 等的其他機會。
簡而言之，MA 計畫提供的就是以新鮮人來說，有機會可在短短兩年內嘗試數位行銷產業下不同型態公司、工作內容、角色的機會，且彈性蠻大的。覺得很適合對領域有興趣、願投入兩年或以上時間累積視野與經歷的新鮮人。
三、個人輪調經驗
我的輪調歷程如下：
■ cacaFly 產品暨策略發展部：Product Marketing Specialist
■ BeingDigital 飛時創意：Associate Project Manager
＊一般來說 MA 會有三次的輪調機會，但也是有未換三輪的例子（像我）。產品部 PM
當時的主要職責，是要負責維護手上的媒體產品（媒體產品的意思就是，舉例 Google、LINE、Facebook、Spotify、TenMax 等的數位媒體版位），和原廠＆業務部門溝通需求、製作媒體銷售 saleskit 等文宣、提出跨媒體包裝通案、節日特殊方案、新品上市包裝及策略、內外部培訓、協同外訪、大型活動協辦等內容都有機會接觸到。
這次的輪調也讓我在短時間內快速成長。畢竟 PM 應是公司內最熟悉產品的人，我便在短時間內從沒什麼聽過 native ads, programmatic buy, ad serving, 3rd party ad tracking, DSP 的人，進化到略懂略懂。而因我當時負責到公司內部的產品，也讓我在第一輪輪調時即與不同子公司的工程師、PM 團隊深度交流，透過每週會議了解更多產業知識，也有機會參與新產品上市前的策略會議。而這些對媒體深度的了解，也為我下一輪輪調打下基礎。
專案企劃部 PM身為廣告創意公司的 PM，最主要的工作項目為專案管理、客戶關係維護、確認客戶需求並進行市場及消費者調查、與創意團隊合作並給出清楚的 brief、策劃溝通策略、管理與外部廠商合作、媒體策略、後續成效分析報告等。簡單來說，就是要作為整個廣告專案的負責人，從前期策略規劃到分配資源、時程、執行一手掌握。
透過這次的輪調，我學到了如何在不同利益關係人中 — 客戶、創意團隊、工程師、媒體操作、外發製作團隊等 — 透過管理各方期待、精準定義需求、即時回報等方式做有效的溝通（當然這是項學無止境的能力，永遠有進步空間，我還有很長一段路要走）。而我也透過一次次的提案，精進市場調查、消費者 insight、策略分析、數據分析的技巧，以及對專案執行的判斷力。
小結每個人的輪調軌跡都不一樣，舉例 MA4 七個人，就有：卡飛 AM — 卡飛 PM — 飛時 PM — TenMax BD Team；卡飛 AM — 成效 Team AM — 成效 Team 小主管；TenMax BD Team — 卡飛 AE — TenMax BD Team；adHub AE — adHub CS Team PM — TenMax BD Team…等多種不同的排列組合。回顧過去幾屆學長姐的輪調選擇，也少有重複。同樣的是，大家通常都對自己的職涯發展頗有想法，且只要在合理範圍，公司也都提供彈性。想看更多心得分享可以去官網：
四、Q&A
以下統整我這幾天收到、前面內容尚無法回答的問題，但再次強調，所有的內容都是我主觀的想法，有任何疑問或詳細資訊，都請還是去官方的粉絲專頁，或是計畫官網，同步附上官網的 FAQ 連結如下：
Q：MA 有什麼比較看重的特質或是能力嗎？A：可以參考官網，「溝通協調」、「團隊合作」、「邏輯思考」。我個人認為的原因是，進入公司之後，不管是做什麼樣的職務或在哪個團隊，都極度需要團隊合作，並進行團隊內部、跨組織部門的溝通。再者，數位行銷說到底也是一種溝通的過程，而有效的溝通也是建立在清晰的邏輯與規劃之下，因此這三個官網上的能力（畢竟都是官網了嘛）是絕對需要的。
其他的能力上，我覺得舉例如「快速學習」、「積極主動」、「不怕失敗」也挺重要的。畢竟數位產業瞬息萬變，演算法一直改、新的媒體一直出來、消費者的需求行為不斷改變…每天都在學新的東西。所以在這樣的環境下，願意主動且快速地學習、嘗試新東西、從錯誤中學習也頗重要。
Q：因看到 MA 可能擔任很多不同的職位，要怎麼準備履歷＆面試呢？A：可以先 Google 履歷怎麼寫 或 面試要注意什麼。再來，基本上只要你的經驗可以呈現官網上強調的「溝通協調」、「團隊合作」、「邏輯思考」等特質，相信都是很加分的。說得更進一步，你知道數位行銷的基本概念嗎？你知道 Facebook / Google 等媒體有哪些版位＆各自的特色是什麼？你有操作過社群或廣告嗎？你知道 funP 旗下子公司在做什麼＆有哪些角色或職務嗎（嗨 Google 很好用，104/Yourator 等地方也有很多職缺資訊）？你知道怎麼判斷廣告數據嗎？你有 data-driven mindset 嗎？CPC/CPM/CTR/KOL/互動率知道是什麼嗎？你真的願意投入兩年嗎？
相信只要對這個 MA 計畫有足夠的了解，對自己有清楚的定位與認知，其他都好解決～Google 一下也有人分享過面試心得：
很幸運自己有機會走過這一遭，並在過程中認識了許多非常棒的朋友，開了眼界。希望這篇心得文有幫助到對這個計畫有興趣的人。
祝大家一切順利🦄
