【HR人力資源】工作樣態解析+職涯發展狀態+超級秘辛

▍本篇目錄:
1. HR工作樣態的4種身分
2. HR要管那些東西
3. HR人資工作者的分類/發展
4. 為什麼HR在台灣的薪資水準偏低?薪水低，那怎麼辦?
5. 人資待在哪個產業好?
6. HR的未來職涯發展可能!!
7. 人資的超級秘辛與兩難
8. 人資求職心法

▍HR的工作樣態需要具備4種身分:

1. 工作者：和所有人一樣，賺錢錢$$
2. 採購者：舉例來說，人資幫公司購買公司人員識別系統、指紋系統
3. 把關者：你有想過嗎?一家公司組成的人，其實都是HR選出來的!
4. 學習者：當一家公司想調整、變革時，HR就是推波助瀾的角色了!

HR要具備什麼特質和能力呢?→請見圖

▍HR需要管那些東西呢?

• 管人員: 高階/菁英、企業文化
• 管工作環境、工作氛圍
• 管物品: 小至員工用的工具、大至整個公司會使用到的系統
• 無法歸類為其他部門的事情….都歸人資管~~~QQ

▍HR人資工作者的分類/發展:

1. 最難、最頂尖的： 策略型HR
2. 實效型HR：你能夠感受到老闆的痛點、主管的痛點，並且讓大家都緩解、合作順利
3. 服務型HR：可能會獲得大家的喜歡，但是長遠看，未必走得遠
4. 行政型HR：有些人之所以當HR是因為覺得人資是最接近行政類務的工作

盡量往前兩者邁進! 較易受人重視、較易獲得更好發展機會、較好的薪水

▍為什麼HR在台灣的薪資水準偏低?

1. 門檻低、技術含量低、做行政工作、雜事、產能難以量化
2. 應徵者非常非常多~~職缺少→不需要給太好的薪水，也會有不錯的人來
3. 台灣企業文化的根本結構，舉例來說，中國企業因為市場大、人才多、競爭高，很願意用高的薪水聘請優秀人才
4. 台灣產業以中小企業為主，因此大多由老闆決定即可，人資的決策力變低

▍薪水低，那怎麼辦?其實!!也有人資年薪百萬 BUT HOW??

→ 你必須有專業，舉例來說，人資選、用、育、留當中你有非常專精的領域→ 換個角度想，人家要花高的錢聘你，你的確需要有拿手強項、能幫助他解決問題，對吧?

▍總結來說，請累積實力。

▍人資待在哪個產業好?

▪️ 如果你要升的快，40歲前當上人資長：服務業、新創會是最可能的
▪️ 薪水想高一些，不在乎(無法)升到最高職位：外商公司、科技業

▍HR的未來職涯發展可能!!

參考自人資小周末 盧世安講者

參考自人資小周末 盧世安講者

▍人資的超級秘辛與兩難

Q1. Full function or 單一職能好?

如果你想做單一職能(選、育、用、留)的某一面，請不要做超過三年，三年後，建議換一個職能去做。否則之後很難跳、也很難往上升~

Q2. HR想升主管要專精幾個領域?

能夠掌握兩到三個領域的掌握度和專業，就夠了，其他領域靠的是你的管理能力。

Q3. 人資只能做人資嗎?

輪調，是人才發展的重要指標。多元化的可能性，多元嘗試較好

▍人資求職心法

一個人的工作能力和一個人的求職能力，是兩回事!!!

【求職輔導OKR模式】

▪️ O目標：找到一份 HR工作
▪️ KR關鍵結果：

1. 中華人力資源管理協會證照
2. 準備好面試問答、過往經驗與人資的關聯性
3. 詢問人資工作經驗者： linkedin、fb
4. 作品集：經營部落格、寫人資課程的文章

💛我是Hannah，這是我的第一篇 medium 貼文。再請大家多多給予鼓勵拍手，我會繼續寫出更好的作品給大家!
Thanks for your reading!💚💚