hubert guillaudPasser des logiciels de recrutement… aux logiciels de candidature !Quand on s’intéresse aux défaillances spécifiques et systémiques des outils de recrutement automatisé, le plus étonnant finalement, c’est…Jun 10Jun 10
hubert guillaudLe recrutement automatisé, comment ça fonctionne ?L’automatisation du recrutement s’est imposée pour répondre aux innombrables candidatures que recevaient les plus grandes entreprises…May 14May 14
hubert guillaudStopCovid : le double risque de la “signose” et du “glissement”Les dangers de StopCovid ne sont pas tant dans le code que dans l’usage !Apr 10, 20203Apr 10, 20203
hubert guillaudLes limites du client-roi : améliorer les systèmes de notationL’année dernière, la société hongkongaise Deep Knowledge Venture a nommé un algorithme à son conseil d’administration, rapportait notamment…Nov 14, 2015Nov 14, 2015
hubert guillaudInnovons ! Innovons ! Il en restera bien quelque chose…Qui aujourd’hui peut être contre l’innovation ? Personne, explique Evgeny Morozov (@evgenymorozov) dans un remarquable billet pour New…Jun 12, 2015Jun 12, 2015
hubert guillaudDemain, les technologies de l’empathieBientôt, non seulement nos systèmes techniques seront dotés de personnalités, mais il sauront aussi prendre en compte la personnalité de…Jun 3, 20151Jun 3, 20151
hubert guillaudinInternet ActuDes systèmes personnalisés… aux systèmes avec de la personnalitéL’équipe de Taezoon Park, du programme de recherche d’ingénierie des facteurs humains à Singapour, a construit deux robots, rapporte le…Jun 1, 2015Jun 1, 2015
hubert guillaudinInternet ActuProcrastination : pourquoi remettons-nous souvent les choses au lendemain ?Le secret de la maîtrise de soi n’est pas dans la volonté, mais dans la distraction.Mar 17, 2015Mar 17, 2015
hubert guillaudinInternet ActuGov.UK : concevoir le service public comme un logicielLa formidable et stimulante leçon du responsable de la stratégie du service numérique du gouvernement britannique.Feb 26, 20151Feb 26, 20151
hubert guillaudinInternet ActuLe bonheur au travail ? Sérieux ?!“Si les gens travaillent mieux quand ils se sentent bien, alors quel devrait être l’objectif principal du management ?”Feb 25, 2015Feb 25, 2015
