À quoi pensez-vous quand vous entendez ou lisez le mot iNNERSHiP?
Nous posons souvent cette question, et voici ce que les gens répondent :
- “inner” fait penser à la notion de force intérieure
- “ship” fait penser aux mots anglais leadership, relationship, internship, ownership, entrepreneurship
- exploration intérieure et mise en mouvement
- …
Et nous aimons le fait qu’il y ait un peu de tout ça dans iNNERSHiP.
Le nom de notre société a évolué avec le temps. Et avant de s’appeler iNNERSHiP, elle s’appelait Artisan, pour « Artisan de sa propre vie ». Le problème avec Artisan, c’est que c’est un nom très commun, et les entreprises pensaient que nous voulions que tous leurs employés se lancent comme boulangers… !
Définir notre nom et notre identité a été un long processus. Pas si long en soit car nous y avons pensé pendant 3 mois environ, mais ça nous nous a paru long et frustrant! Je me rappelle avoir pensé « note pour le futur : si c’est aussi difficile de trouver le prénom d’un enfant, je ferais mieux de m’y mettre maintenant ! ». Nous avons même considéré externaliser ce service en faisant appel à des experts, car nous avions l’impression de tourner en rond. Mais nous voulions vraiment que le nom vienne de nous, et qu’il reflète ce que nous défendons et avons à offrir.
Début 2015, nous nous sommes assis pendant une journée avec notre designer Benoit Massé et avons organisé un brainstorming que nous avions préparé à l’avance. J’avais drafté un questionnaire dans lequel nous devions nommer nos valeurs, notre mission, la promesse que nous voulions que notre entreprise tienne, ce que nous voulions que pensent / ne pensent pas les gens lorsqu’ils entendraient notre nom, etc… Nous avons débattu, dessiné, priorisé, et bien sûr testé avec un panel de compagnons.
D’autres options considérées incluaient par exemple : Aim4, Happyfish, Lifequest. Mais, notre choix s’est finalement arrêté sur « iNNERSHiP ».
Nous aimons qu’iNNERSHiP, comme leadership, sonne comme un mot universel qui fonctionne dans beaucoup de langues, dont le Français et l’Anglais qui sont les langues dans lesquelles nous travaillons. Cela représente bien la force intérieure qui ne demande qu’à être dirigée pour être libérée. Si iNNERSHiP était dans le dictionnaire (et je me rappelle lorsque nous l’avons trouvé, avoir pensé qu’il y serait un jour !), une bonne définition serait :
Action de mobiliser quelqu’un, les qualités pour prendre la main sur son propre parcours avec l’aide d’autres personnes.
« Elle a fait preuve d’innership tout au long de son intégration dans son nouveau rôle au sein de l’entreprise »
synonymes: Nous n’en avons pas trouvé! C’est pourquoi il devait y avoir un mot!
Nom pluriel : innerships

Ensuite nous avons dû choisir un logo. Là aussi nous avons considéré plusieurs options et fait du ‘A/B testing’. Et croyez-le ou non, certains compagnons –qui se reconnaîtrons !- continuent de me dire à quel point ils adoraient le logo « sous-marin » que nous avions considéré. Probablement parce qu’il illustre le pouvoir de l’écriture. Le voici pour les curieux :

Mais, nous avons choisi la simplicité, qui a toujours été notre axe majeur dans la prise de décision, et avons bâti notre logo sur la seconde option, pour enfin s’accorder sur ce logo final à nos couleurs:

Et si vous regardez de plus près, vous pourrez remarquer que:
- Il illustre une personne et son projet au centre, ce qui reflète notre désir d’être centré sur l’individu
- La personne est entourée de compagnons qui l’aident et qui eux aussi peuvent avoir leur projet (les points rouges aux extrémités)
- Il peut représenter une étincelle: chacun a le talent pour briller professionnellement
- Il peut aussi représenter un flocon de neige, puisque le projet a commencé à Montréal pendant l’hiver 2013…
Aujourd’hui, nous recevons régulièrement de bons retours sur notre nom et notre logo, qui reflètent très bien :
Notre mission > Faire de chaque individu le premier acteur de son développement professionnel
Nos valeurs > Performance, Agilité, Accomplissement
Nous avions le goût de partager avec vous cette histoire, le processus, et le travail d’équipe que cela a représenté. J’espère que cela encouragera les entrepreneurs, dirigeants et globalement tous les collaborateurs d’une entreprise à être fiers de leur identité comme nous le sommes!
Caroline@iNNERSHiP
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