かっこいい人事

かっこいい人事の特徴

かっこいい人事は幅がある

かっこいい人事はどんな人にもかっこよく自社の魅力を語る。どんな人にも語れるのは縦にも横にも自社を理解しているから。

かっこいい人事はエモい

かっこいい人事は、施策でストーリーを作る。現代の分散化した欲求や個別具体的なニーズを超えて、そのストーリーで企業の色を出す。そんな施策を作り、実行する人事は働く人たちを魅了する。

かっこいい人事はお金に勝てる

人が足りなくて困っている企業の多い日本。そんな状況でお金をかけることは一程度合理的な採用手法だと考えることもできる。経営者だってそう思ってる人も多い。でもクリエイティブな思考を持ち、パターン化された手法では生み出せないかっこよさを作れる人事こそ人事っぽくてかっこいい。

かっこいい人事は未来を見ている

かっこいい人事は、最適化・効率化はもちろんのこと、未来を見続けている。次のスタンダードになるような打ち手は何か、自社の未来を作る人は誰か、それを考え続けている。

かっこいい人事こそ企業の競争力を作る

上記の体現者は、組織活動の中心に位置する能力を同時に持っている。そのポジションを得られるからこそ良質な情報・フィードバックを浴びることができる。そして世の中に対して主体的な視点を獲得する。

2019年は日本にもっともっとかっこいい人事が増えてほしい。そして我々はそれを底で支える存在になります。

以上。