個人背景
國立科大商科畢業，資策會前端蹲半年，目前一年實務前端開發經驗。主要使用Vue開發，另外有自學React。設計部分碰過Adobe XD, Zeplin, 後端曾碰過Node, MongoDB, MySQL, Docker, AWS, Nginx, Drone CI/CD(都是能使用，但不精)。在前公司主要做公司官網、內部系統開發與維護。面試時作品的部分一個是用React寫的個人部落格，另有一個後台可發文。第二個作品是用Vue寫的前後台系統，這個其實就是工作上做的內部系統的縮小版。
求職時間
二月，密集排在兩週內，一天安排1-2間。
求職要求
- 前端為主(可後端輔，但可能在看職缺時有稍微篩選，現在幾乎都前後端分離)
- 非遊戲產業、非博弈產業
- 希望公司開發團隊在同個地方(因前公司PM與後端在對岸)
這次找工作其實有一些原因是想看自己現在程度到哪，會不會跟自己認知差太多。另外也想看看現在的公司都在考什麼、問什麼、需要什麼樣的人，會不會跟自己想像得差太多之類的。
其他要求
最好能有落地窗！不要問為什麼！
投遞履歷管道
- 104: 自行投遞履歷31間(台中8，台北23)，另外開放履歷
- Yourator: 投遞約10間
- CakeResume: 投遞約3間
前份工作在一月底離職，加上最後把特休假放完，所以在過年前就差不多交接完了。投遞目標以Vue為主，偏向有經驗(1~3年)的Junior工程師。
因過去在中部的大學唸書，所以有幾次機會到台中玩，非常喜歡台中的天氣和不快不慢的步調，覺得除了薪水和空氣污染之外，個人覺得是個生活上不輸給台北的好地方！對台中軟體有認識的人應該都知道，台中的軟體業長期被博弈業霸佔，且薪水有點不敢恭維 … 。 雖然知道期待薪資(以在台北待遇-2k)可能對於大多公司可能有點困難，但還是抱著想在台中生活的心情試試。所以面試時先面試了台中，後面才回到台北。
在台中這樣逆境下(?)，把所有使用Vue的台中公司職缺都刷過一遍，最後有意願投遞的就剩下10間初，投遞的時間是在開始過年前幾天，最後通知面試的只有兩間，另外有一間是主動聯繫的。過年結束前一次把台北有意願的職缺一次灑出去，台中+台北同時開始面試。前後面試大概十多間公司。
本來只打算以104投遞，可能覺得數量夠多，所以沒去使用其他數字銀行。另外Yourator和CakeResume新創公司居多，每間公司都寫得很有吸引力！但面試一輪下來發現自己好像不是那麼適合 …
題外話，從104搜尋目前三大框架的職缺，其實各有擁護者，每個框架的職缺數都有700~1000左右的職缺量，但Yourator上的分布比較懸殊，僅搜尋前端工程師，有使用框架的公司，Angular、React、Vue 的比例大概1:4:3。
面試-台中
鈦坦科技-前端軟體工程師
一間做遊戲和平台整合的公司，總是有點神祕，上網搜尋的資訊後，依然無法確定是不是真的與博弈有關，可能有待其他人補充了。
在資策會就知道這間公司，因為這間公司當時在資策會結訓時有來做媒合。加上公司前的新加坡商和看起來很不賴的福利，在台中算是薪水中上的公司了。但一直以來都搞不清楚這間公司的主要業務 ...
履歷出去後一天就收到公司給的線上前測了。
測驗是全英文的，前測總共三個部分，時間兩個半小時，第一部分問題圍繞在CORS，有單選題和多選題；第二部分問REST和SOAP架構，一樣有單選和多選題。第三部分是程式實作兩題，第一題是用寫一個貪食蛇遊戲，第二題是寫一個Tooltip。
結果：無聲卡
搞之訊-資深前端工程師
在做模擬各種運動勝率結果的平台，未來有開發直播平台和聊天室計畫。據公司說明，與本業跟博弈無關，但某種程度上也算擦邊球吧。
第一關：工程師面試(?)
一個感覺是偏向後端的工程師面試，先demo自己的作品，但過程中面試官都沒有反應，所以無從得知是作品太無聊還是他對前端框架不熟悉(?)。剩餘面試官邊看履歷邊問問題，感覺事前也沒特別瀏覽過，沒問太多就結束場面有點冷，感覺工程師像是臨時被推上火線救援的…。後端目前使用Firebase，之後新的專案可能會再另外架設伺服器和資料庫。
第二關：邏輯測驗和筆試測驗，不限時間
邏輯測驗是給好幾個有某個規律的連續圖型，其中一個會是問號，答案選項有十二個，選出連續的圖型中問號應該是什麼圖型的答案。
筆試測驗五題，都是JS，全英文測驗，問了非同步問題、作用域、立即執行函式。面試完走在路上突然想到自己有一題答案眼睛脫窗寫錯數值 ...
結果：無聲卡
兆威數位媒體-前端開發工程師
博弈公司，面試過程中才知道的。本身已有產品，但現有技術太舊，所以正在全面重寫中，算是台中相對低調的博弈公司。
第一關：個人資料表與筆試測驗，時間四十分鐘
一些基本的前端問題，cookie、sessionStorage、localStorage的差異之類的；CSS，如何水平、垂直置中有哪些方式；JS部分，給些程式碼問輸出結果，多為基本概念，有些非同步問題、Vue組件傳值的基本概念。
第二關：用人主管與PM一起面試
主要是用人主管發問，針對剛剛的測驗做更多口頭問述，繼續更深入的問題，例如Vuex解決了什麼、為什麼要使用Vue-Router等等問題；其他問題問了像是過去開發經驗、有沒有做版控等等的問題等等。算是邊問邊深入了解個人工作和閒暇時間的經驗。
這個空缺應該及格線只要一個會手切版、會寫Vue的人，但因為本身作品的Vue以TypeScript寫，後端API、Server也都包辦部署在AWS上，所以主管和PM蠻驚訝整套都自己去完成。後來用人主管和PM出去討論一下，只有PM進來，這個PM權力應該蠻大的，當場就給offer。
工作上蠻自由的，事情做完就可自己研究東西了。
結果：錄取
台灣宸運-資深前端工程師
雲端伺服器提供商，但本身也有接蠻多外包的case。公司在台中有名的市政北七路，大廳有一台機器，要先在大廳打電話給公司總機請他們發訪客證（就是把與警衛換訪客證動作自動化）。
第一關：個人資料表填寫與筆試測驗，時間約三十分鐘
測驗蠻輕鬆的 …，基本上有學個前端半年應該都寫得出來。有手寫一些程式碼和CSS，也有考非同步問題。
第二關：人資面試
我一直以為人資的親和力都蠻高的！但這個人資面無表情 … ，推測可能期望薪資超出公司給定這個職務的薪資級距(因為公司同時也有開一般前端缺)，可能一開始就沒希望吧！問題沒有太特別，多圍繞在為什麼離職、轉職原因等等的基本人格審審核和過往經驗確認等等。
第三關：主管面試
先自我介紹一遍，再邊demo作品邊說明用了哪些技術怎麼，過程中沒被特別插話。對筆式測驗好像沒有問題，問了過去的工作經驗的問題的問題。也不知道為什麼感覺希望渺茫 … 後來偏向閒聊居多。
有認識在這間公司幾個資策會的同學，但因為不是特別熟，所以不是內推。後來有詢問到面試我的主管剛好是其中一個同學的主管，然後就沒然後了！人資和主管有提到，他們蠻常到中壢資策會找人的，但同時好像也刷掉蠻多人的 … ？如果從測驗難易度的角度和會找資策會找人才的動機來看，應該是可以接受無經驗的，從幾個同學待的心得感覺應該是個可以舒適成長的地方。公司內部開發是用Windows系統。
心得：
從邀約面試到最終錄取結果都以104的信件往來，感覺沒甚麼溫度。最後收到感謝函，推測期望薪資太高，但經驗又不足以勝任資深工程師。
結果：感謝函(一週後通知)
面試-台北
億力-前端網頁工程師
駐點工程師，另有公司內部的工程師。
一開始不知道這間公司是做駐點工程師，接到電話時印象中好像有看到這間公司名稱，也忘記是不是自己投遞的就答應了。
第一關：人資面試
在面試前，已經先填了個人資料，人資根據這份個人資料以及104的履歷問相關問題。雖然心裡有底應該不會選擇駐點工程師，但抱著了解一下駐點工程師的運作模式的好奇心，東南西北的問了很多問題，整個過程還算愉快。
面試最後，人資問了對於外派到海外的想法和意願，感覺是口袋名單中有日商想找相關人員。因為未來本來就有往海外發展的想法，所以不排斥，本來說一週後通知二面，被通知的公司是知名外商！有興趣也許可以到這些知名公司看看。
心得：
雖然自己對駐點工作比較沒興趣，但人資給的感覺還蠻不錯的！相較下一間的面試感覺，億力給的感覺更好。
結果：有通知未來要駐點二面公司，但已確定offer，故婉拒
瑋德-前端設計工程師
駐點工程師
這場面試完全就是場的美麗錯誤(?)，人資打來問我面試時間，當時有詢問對方是不是駐點工程師。不知怎麼樣地被巧妙的帶過，還是當時自己沒睡醒，就莫名答應了一場面試。
第一關：工程師面試
這個面試官是之前在這間公司的駐點工程師，寫Java的，回來幫公司面試工程師。一開始請我先demo作品，整個過程也沒說什麼。面試官先詢問了對公司的了解，我回答大略知道是駐點工程師類型的公司，幾著問想法，直白回沒有太大興趣，然後面試官就傻眼了 …。因為他覺得應該是有意願才會來面試，結果直接聊到一個沒有意願的。到這裡面試大概才十分鐘吧。為了避免這突然的尷尬，我先開口詢問對方會選擇駐點工程師的人大概偏向哪類，以此為契機 … 就稍微聊了一下駐點工程師的文化，及現在軟體業以及轉行人的想法。就這樣大概聊到最後離開時大概才半小時吧。
面試官對前端現在的發展似乎不是太清楚。但有提到目前金融業都用Angular，我說我看到的大部分都使用React、Vue，看來接觸的領域不同，使用的語言可能也不同。
結果：面試就是一場誤會 … 沒結果
思華科技-前端工程師
公司在 101 裡面，去過幾次 101，這次倒是第一次踏進他們的商辦大樓(閒雜人也進不去哈)，也是先在一樓對著某台機器打電話給樓上總機，然後拿著訪客證搭電梯。101 的電梯很多部而且有分流！
跟這間公司的人資似乎在某方面很不合盤，他們打的電話我都沒接到，包括面試邀約以及錄取通知 …。
這間公司面試邀約打了兩次電話，因為當時正在台中面試，沒法接電話。回電時聽到人資聲音很有精神，頓時覺得，終於接到一通人資看起來好像蠻專業的感覺(?，就只是個直覺)，整個面試邀約時間很快就敲定，毫不拖泥帶水！
第一關：筆試測驗，時間四十分鐘
這個測驗算是面試中比較起來，稍微需要用點腦的…不過還是那句，觀念清楚底子好，都答得上來。有考到 CSS3 一些類似屬性的差異、ES6 新特性的差異、this 指向、作用域、非同步、設計模式、Vue、Vuex 的概念理解。
第二關：人資面試
根據先回傳給人資的個人資料表問問題，自我介紹，重點問完，個人特質了解等等就結束了！
第三關：用人主管以及同事一起面試
主管穿著飛行夾克帥氣登場(?)，氣場蠻強的，感覺得出來是個技術底很厚！另外兩個是應是可能的未來同事一男一女。這關面試這三個人從頭到尾都沒有笑或是將氣氛放得比較鬆，搞得心情上比較緊繃。
自我介紹，好像沒什麼問題，可能沒什麼特別，就直接進入技術相關問題。一開始先針對剛剛的筆試測驗問問題，一開始有瞥到第一面的每個問題前面都有打小勾勾，但主管直接翻到第二面針對題目的內容問寫的答案是怎麼得出來的，每講完一題，主管就會敲打鍵盤做個筆記。後面有兩題跟程式碼的重構相關的問題，寫的時候不知道要答什麼，就重構成一個策略模式的寫法。後來其實很簡單只是要把重複的邏輯抽出去而已，所以其實根本是自己想得太複雜 …。隨後有問題一些 git flow 的問題，但因為前東家對於開發沒完全遵守，自己也只停留在腦袋有大概的 git flow 圖，但少了實務經驗撐腰，這塊答得很弱。其他部分有提及到物件導向、函式導向、純函式、封裝等概念。
心得：
從這次面試中其實看得出來公司對於面試的重視，很多細節都有注意到，例如筆試測驗卷，除了原子筆外也附了立可帶。在第二關人資結束時，也很貼心地問有沒有需要先去個洗手間緩緩。整個過程也都有說明面試流程以及接下來要關卡說明。再跟人資面試的過程中，許多可能面試者會想詢問的薪資福利或是公司主要產品相關問題，在我問之前，很神奇地 HR 都先一步說明了！
結果：錄取
思維能力-前端工程師(Vue.js)
陸資公司，才剛在台灣設點半年多的時間，公司產品主要是做股票相關的交易平台。目前主管也在大陸，但因為COVID-19(武漢肺炎)的關係，本來主管要來面試的，之後可能變成要視訊面試。
這間公司整體給我感覺和自己的前公司非常相似，一樣是陸資公司，在台灣設立沒多久，產品也是做金融相關的，想要在台灣組開發團隊。
在面試這間公司時出了一超大包，記錯面試時間，本來下午的面試記成上午 … 光這點就非常有理由把我刷掉了吧 Q_Q
第一關：筆試測驗，時間三十分鐘
答題之前，人資有特別說如果有些問題沒碰過，可以不用寫(好像也只能空白 ?)，一張A4雙面的JS、React、Vue題目，都是基本題目，值得一提的是，最後竟然問了三題webpack相關的題目(是面試中唯一問到的)，問了Webpack可以做什麼事情、常用的loader有哪些，有使用過哪些插件 … 雖然幾個月前自己有寫過webpack設定檔，但印象實在很模糊，答得不完整。
第二關：人資面試
基本人格審核、過去公司做了什麼事情之類的基本款的面試 …，因為第一份工作到進入資策會之前有三四個月的空窗(剛好資策會當梯次的培訓班額滿了，所以多等下一級)，似乎對於資歷部分比較有疑慮，回答時很談白地說那段時間就是空窗。
因技術問題要問技術主管，但還是了解一下公司開發團隊大概的狀況。目前公司只有一個開發組，想擴編到三個開發組(HR亞歷山大呀!)。為了要顧及未來可能會有使用到React，所以測驗卷中才有React的題目。
結果：有通知到二面，但已確定offer，故婉拒
康立安Conzian-前端工程師
公司在一間烘焙坊樓上，感覺莫名神奇，面試過程中一直聞到甜點的味道！
人數大概十多人的醫療新創，主要產品是將一個小小的感測器裝在復健時的器具上(所以也有生產硬體部分)，可以監測並記錄數據回傳到後台，是幫助復健師、醫師、病患紀錄的很棒的產品，跟其他產業比較不同時，醫療法規很嚴謹，所以產品在迭代過程中必須完全符合法規，對於開發來說，文件必須寫得非常詳細，有時必須等待法規過了才能有下一步。
第一關：口試(?)與上機考，時間約三十分鐘
在面試前就先要求setting好一個vue開發環境，上機前有幾個JS題目，工程師直接口頭詢問輸出，包括作用域、非同步問題。然後工程師會給你一個連結，在二十分鐘左右的時間做出一個一樣的東西，考試重點在vue-router的熟悉度。第一次上機考有點緊張，又剛好是一個個人不喜歡的風格題目哈，多花了五分鐘才做出個成品，但有個小bug。
第二關：UI/UX設計和工程師面試
考完之後，設計師出來了，和剛才的工程師一起面試。基本上可以當作同時與人資面試。這過程還蠻長的，從基本的過去工作經驗，一直到個人特質、反應等問題。
面試官會先了解個人實務經驗，包括過去工作和自己寫的side project，從開發流程到，如何與設計溝通，遇到UI/UX有問題的部分如何處理；和後端如何配合；與PM工作如何協調，再從回答中繼續詳細問下去。這些過程中也穿插詢問對方問題，兩個面試官也都回答得很完整，可以從談論的過程中看出成員對於這個產品都很有熱情，且希望新成員也有相同的性質。對產業有興趣、反應速度好、能夠配合相關法規撰寫相關詳細文件等等應該是他們希望的特質。
其中有被設計師問到為什麼你的作品比較少操作上的過渡微動畫，頓時語塞 … ，雖然說是事實，但是沒有完全把自己會的部分展現好像也是個問題(?)。到後半段感覺算是勉強合格(?)，最後被問了為什麼對醫療相關產業有興趣，本人對於未知的東西都很有興趣！
這個職缺是填補離職的前端工程師，大半成員是工程師，有設計、前端、後端、Android、iOS工程師。前一個前端做了兩年，所以到職後要接手。
心得：
雖然沒有HR關，但實際上覺得他們問得比某些HR還專業。另外這是所有面試中被問過與設計相關的問題最多的一次！這間應該可以滿足那些對畫面有完美主義需求的前端！
結果：有通知二面，但因已確定offer，故婉拒。
AmazingTalker-可望成長的前端工程師
職缺名稱真的就這麼寫！是做線上教學平台的，目前團隊大約五人要擴編。Yourator上公司封面就是阿滴！應該是有合作。有稍微搜尋下這個平台的使用體驗，評價蠻不錯的！
履歷丟出去後，人資發了一個預約面試的網站的信件，自己挑選適合的時間，然後會自動booking google行事曆，非常自動化。
面試時間很準時在自己挑選的時間開始，但Mac不知為什麼一直卡在連接到視訊會議的視窗。後來超過預定面試時間兩分鐘，人資寄email過來問有發生什麼問題，剛好同時我也發信說明我的畫面進不到會議室…。同時緊急下載手機Zoom App，最後是拿著手機視訊。
第一關：人資Zoom視訊面試
第一次用視訊方式面試，抓不太到節奏。過程中面試官就照著他的節奏問問題，我回答的過程中和回答結束，都沒什麼反應，加上Zoom似乎有Lag一秒鐘左右，互動上有點障礙。這一個面試短短的大概二十分鐘多，主要是想了解求職者的特質。
在最後問了一個問題：如果要你估計全台灣的郵差總數會如何做？這題給我的感覺似乎是要問什麼，或是必須講到什麼keyword才對，但又有點像早期google問的那些天馬行空的問題(看面試者反應的。後來google把這些問題從面試中移除了，因為經過google之後統計，這些問題無助於判斷求職者適合或不適合)。聽完問題後，沒有前後文或更多資訊判斷為何要做這件事。就照最直接想到的，直接上網查詢，並且直接詢問相關單位有沒有統計。如果還是沒有，可能就會看看有多少類似性質的行業(外送平台、物流業等等)外送員分配，再去推算大概有多少。但似乎都不是HR想聽到的，最後就在語塞情況下尷尬地結束。
雖然當下就大概知道結果，但還是詢問下之後的流程大概是如何，如果有通過，HR會發一個線上測驗，看程度到哪，再與工程團隊的成員二面。
心得：
姑且先不論面試過程。面試前的邀約信件提及會先電話面試，但沒提及到使用Zoom面試，一直到面試前十分鐘才會丟出Zoom的連結 … 如果是發個Skype或其他的視訊方式，那應該直接掰掰了。整個雖然流程雖然非常自動化，但面試前的說明、在遇到問題時亦無法馬上透過電話說明當下狀況等等，個人體驗不是很好。
結果：無聲卡
雲端互動-Front End Developer(前端工程師)
在信義安和站附近的一間蠻氣派的大樓，全玻璃落地窗。業務性質是接案公司，客源遍過內外各行各業。辦公室空間開放，白色主色調，感覺非常舒適！整個面試過程也很呼應這間自由開放的公司文化。
這個職缺是擴編。主要工作內容包括維護既有專案與持續開發新案子。
第一關：人資面試
一開始請我先自我介紹，介紹過程中，中間馬上被問了問題，一個措手不及，後來回答完不知道怎麼接下去原本的自我介紹。一樣問了些為什麼離職呀，過去工作經驗呀之類的。可能就一年經驗，所以沒多問什麼？另外個人覺得人資聲音蠻好聽的！
第二關：一個前端主管和一位資深前端工程師面試
兩個面試官拿了Mac過來，上面應該是有一些題目，邊問邊回答邊聊天(?)。前面先問了CSS相關的問題，CSS的權重順序、如何垂直置中等等面試的基本款考題 …，但是面試官說垂直置中答得好的人不多。其中有答一種用偽元素置中的方式，有比較讓他們眼睛一亮。可能這兩題答得不錯，被判斷CSS程度應該通過了(?)，RWD的問題好像就稍微問下很快就帶過，直接到框架的部分。
聊到框架時也有對CSS討論，React有聊到Styled Component、還有似乎是最近出來的emotion，聽起來像是個用起來就回不去的新玩具！Vue則牽扯到scoped之類的，也趁勢聊了下有沒有使用OOCSS或BEM。因為本身作品主Vue，所以後面問的問題多偏向Vue，例如有沒有使用過v-model寫在自定義組件上過、有沒有寫過slot、渲染函式、什麼時候用等等。
git-flow也有聊一些，因為前公司不完全遵守git-flow流程，面試官稱這個叫custom-flow哈。但整體而言其實精神和git-flow蠻類似的。
整個過程其實聊起來不嚴肅，有些問題可能判斷程度到就被跳過了，原本說要看作品的，聊到後面不知道是忘記了還是不用看或者其他想法就不得而知了。最後有問了大概什麼時候可以知道結果，主管就秀出他一整排Gmail面試安排，他們應該也很想早點有結果，但看起來好像有得等。
心得：
這間公司從踏進去到出來，都是一個輕鬆自由的感覺！包括面試過程，也跟其他公司不同沒有寫測驗。先姑且不論這樣判斷技術的準則比較難拿捏，但若從更看重求職者的個性特質，也許是更符合公司的方法呢。
公司本身React和Vue都有寫，員工也可以自己要求想寫什麼哪一個框架，只要提的需求基本上可執行都，看起來應該都會採納。每週固定有技術sharing time(在上班時間！)。
結果：錄取
艾米科技-前端工程師
這間是主動找我的，接案公司，客戶主要是大陸那邊，合作過有三百多個大小案子，案源穩定。
第一關：填寫個人資料表與筆試測驗，時間約30分鐘~40分鐘
筆試測驗問題超級多！前端考題6.7面+React考題4面，雖然有幾頁可能只有兩三題，但有種考卷翻不完的感覺。JS部分從考了蠻多針對DOM操作的語法和概念，還有考到跨域、網頁優化、快取等範圍蠻廣的，有過一兩年經驗應該都能答。React基本上有概念都可以寫出來，但因為以脫離React太久，都寫得不完整，很多要手寫code … 如果要完整的寫完個資表和測驗卷40分鐘不夠用。
第二關：部門主管面試
面試官本人應該是寫JAVA，有在跟前端的發展，但似乎不是那麼熟悉。公司目前的的工程師都是全端，設計除了設計畫面另外還要切版。現在希望增加擴編一個前端組，改成前後端分離的開發方式。
一開始先大致簡介自己過去的工作經驗，講完之後 … 似乎對於這個經歷沒有興趣，問了一兩題後就問我有沒有其他問題 .... 有點尷尬，最怕空氣突然凝結，所以我就直接問是不是筆試寫得不好所以沒什麼好問哈。看面試官也沒問題，只好搬出那1001個問題，開發團隊的成員、人數、專案開發流程什麼的 … 有種一問一答的感覺，著實讓覺得頻率對不上。另外因為公司希望以React開發，這點在個人經驗上不足、公司也還沒實際使用下總覺得話有點搭不上。
有問到前一關寫的筆試，主管說是拿以前面試後端的考題，然後刪除掉與前端不相關的問題來的。
這關面試給我的感覺是雙方在頻率有點對不上，最後有問了什麼時候可以到職等等的問題。隨後有問了人資，看起來也不是特別急，就是希望能趕快將這個組建起來吧。
第三關：人資面試
人資說前一關面試主管說似乎蠻中意我的(?)，覺得是個可培養的人才，但感覺我的意願好像不大。另外也有提及主管蠻挑人的，這實在讓我感覺剛剛那場面試雙方的想法似乎真的落差蠻大的。人資問的問題不多的，但！非常強力的推薦自家公司，很詳細的介紹了薪資福利(真的蠻會發$$的)、員工流動率低、以及說服任何我提出的疑慮。
心得：
整體而言公司沒問題，薪水也給得到我要的，福利也都不差，還有落地窗(喂!)。面試給我的感覺很平淡，總覺得什麼地方少了靈魂的感覺 …。
另外很想吐槽官網實在有點弱，而且沒有HTTPS！就算只是個靜態網頁，但好歹也是接案公司本身的門面阿 ...
結果：錄取
昱峰智能大數據-前端設計工程師
一間有點奇耙的面試體驗 …
做半導體大數據的，目前缺一個設計兼前端處理畫面。辦公室在一間有點舊的大樓裡，上樓前有一個訪客登記表，看到同一天前面連續四五個面試…。
第一關：老闆(?)面試
進去後，人資給了一張個人資料表要填寫，大概花費十分鐘。填寫期間有聽到工程師在討論git方便的東西。填寫完面試官就進來了，個人資料表下面有些面試評分表，面試官照著那個面試評分表一一條列式詢問，印象最深的是有一題問有沒有職業道德 … 有人敢回答「沒有」嗎 …
有問到會不會修圖 … 還真的需要設計！會不會Bootstrap、有沒有跟後端配合過、之前的後端是Python嗎等等。在回答過程中，面試官給我的感覺是對於軟體這方面不了解，應該就是知道幾個關鍵字大概是做什麼用的。這樣實在有點糟糕，覺得對話完全對不上。demo的過程中似乎也覺得沒什麼，講到一半直接被喀 … 也完全沒問技術面！似乎是一種你說可以，那就可以，然後希望你趕快來上班的感覺。最後，面試官有說明這間公司主要產品和客戶，和薪資福利等等，主要就是$$給很多，可以拿到20個月以上之類的。問問題時間，只問了個開發團隊成員的問題，但 … 整個環境和過程實在沒法有興趣，想說既然沒有任何意願，就不要浪費彼此的時間吧！就說沒問題，面試官好像有點傻眼。後面就是確定可到職時間，感覺就是希望越快越好。
隔天馬上就打兩次電話，應該是要通知報到，但兩次我都沒接到，後來回電公司沒接。應該是直接放棄了吧 …。
心得：
最直白的心得是，除了薪水似乎給得到外，其他沒有任何一個吸引的地方。整個面試過程，從踏進去到出來大概才二十多分鐘。
結果：未知 … （隔天有打兩次電話，都剛好一些原因沒接到，後來回撥也沒接，就不了了之了 ...）
喬睿-前端工程師
一間厲害的新創(從成立到現在將近5年，也許不能稱為新創了?)，網路上很多介紹和專訪可以查查。主要做各種行動支付(Apple pay、Line pay之類的)和銀行中間的整合服務，簡單說，提供各種pay的支付公司和銀行沒有一個統一的標準去處理/驗證各種身份、密碼等等的問題，所以喬睿出現了。
面試前有一個前測，需要用Vue完成，需要花費幾個小時時間，做完後在回傳給人資專案git repository連結。
第一關：筆試測驗，時間約三十分鐘
JS會給一些code，問最終輸出結果和一些基本概念；CSS題目有問些相近屬性的差異、flexbox；Vue，常用的v-指令、組件如何傳值等等。時間給得蠻剛好的。
第二關：人資面試
自我介紹，過去的工作經驗詢問，制式的問題等 …，因期望薪資給的範圍很寬，所以有問為什麼覺得可以拿到這個薪資，如實回答。
第三關：技術主管面試
自己的作品已包括前後端。所以一開始就先問了API相關的問題，API要送什麼參數到後端、回傳什麼樣的格式，會如何設計。也問了一些情境題，海量資料時如何處理等。這些問對於後端來說很常見，但沒玩到那塊，答得零零落落…
面試官事前有先看過個人的所有作品、還有前測的部分，前測的部分似乎每個其職者都能做到差不多的程度，所以使用者體驗、對於這前測有沒有哪些地方能改善是面試官比較關心的。
公司產品目前已經蠻穩定，且都有收入沒有在燒錢了，手頭上案子都來自銀行，幾乎拿下所有在台灣的銀行在行動支付這個平台的案子！目前人數也越來越多，預計年中(就是中間的中)要搬家，有特別說明會搬到捷運站附近！
這次面試如果通過，會再通知二面，與公司的前端同事和後端同事面試聊聊，之後才會真的確定是否錄取。
心得：
印象最深的是，沒有事先要填寫個人資料表！面試時也沒有填！應該是等錄取才需要，很棒！技術主管的聲音很有power ~
結果：有通知二面，但因已確定offer，故婉拒。
面試考題
下面列出常基本必考題，其他就看公司公司的良(狠)心程度了...
JavaScript
- var、let、const 的差異
- cookie、sessionStorage、localStorage的差異
- 作用域，通常和this指向問題一起考
- 非同步問題，e.g. for迴圈中包setTimeout，問最終輸出
- 閉包
CSS
- 如何垂直置中
- 定位
- RWD相關知識
- CSS權重
- box-model
Vue
- 組件間如何溝通、傳值
- 生命週期
- Vue-router說明、應用
- Vuex說明、應用
當然題目千變萬化，上面只列出非常常考的基本題，但如果這些答不出來應該也沒什麼機會了。
總結
這次面試自認還算滿意，跟自己面試前評估自己的程度差不多。面試的這幾間公司的規模有小有大，除了自身原本設定的條件，在一間間公司的面試下來，也可以慢慢了解自己適合哪種類型的公司！
這次面試是離職一個月前開始做準備，兩個作品是在過去一年自己就邊學邊累積起來的，最後只有在做一個線上網頁版履歷。
俗話說(?)，面試也是一種學習。這個月的準備，最一開始是搜刮近三年所有面試的前端考題，有很多熱心的工程師都有分類條列各個語言的問題！蒐集後再整理刪除重複考題，很多觀念或關鍵字可能都看過，自己判斷需不需要深入的方法是，問自己這個問題，當下會如何回答，如果回答得很不流暢或覺得哪裡卡卡的不清楚，就會一個一個去google了解。
這些準備在面試時很有用！基本以這次面試junior的面試，都至少寫個8、9成以上的答案，也可以順便看看自己有沒有在哪些地方有疏漏的知識，可以回頭再惡補下。
最後 … 關於前端
從Node、Angular1出來到現在也經過十年上下了，現在大部分公司不是已經在前後端分離，就是在轉往前後端分離的過程中。前端後端終究只是職責上的劃分，即便雙方只以API切割，仍不避免地需要有些後端的理解。自己對後端的稍有涉略皮毛，但面試其實被提及的不多。這些後端知識，除了在面試中可能多少有加分之外，最大的效益還是在開發時能夠更廣泛理解問題可能發生在哪個環節，坑踩下去，每填一個，自然就會進步了！就個人而言，即便未來沒機會開發後端，但前端繼續走下去，遲早要知道後端到底做了哪些事，在跟後端的溝通中也能更流暢。
後記
好累阿！
