📍要怎麼樣才能有效率的開發自己多元技能,確保職場競爭力呢? 💬 在心職涯中,教練常會強調優勢 這件事情。優勢指的並不是你過去的工作經驗或背景。而是更為純粹的「人的優勢」。這樣的優勢會讓你在做事情上,有不同的呈現方式,甚至是不同方向的行為表現。 - 發現優勢的方式,比較簡單且直覺的切入點可以是 :你平常工作的時候,在團隊中通常都扮演什麼樣角色? - 譬如,有一個人總是那個,會主動揪大家訂飲料,呼朋引伴找人一起出去活動,這樣的角色不論在大中小型公司、半導體業、銀行業等,他就都會是那位願意,樂意為大家服務的那個人,也是大家對於找他幫忙「最直覺聯想」的角色。 而也有些人是習慣等所有東西整合完,再去做執行的人;或是有的人習慣在會議上整合大家的意見,對執行過程沒有興趣的人。這都是相當不同的個人角色展現。 - 這時的角色已經不是某個專案經理、某個工程師,這樣的職稱而已。而是有不同的「人的元素」作用其中,這也是教練常常強調自己對於定位意識的重要,這也是他人如何解讀自己,甚至該如何有效率的優化自己。