先だってのエントリに記述した通り、面接には様々な見極め方、アプローチがあるものの、実は技術的な見極めはあまり難しくない。
どちらかというと面接をしている相手が会社のステージや文化、状況に合うかどうかを判断するほうがずっとずっと難しい。
マッチしていないと技術的な素養、能力があっても会社がそれを生かし切れないことの方が多い。
そして、技術的な素養、能力があり、会社に合いそうで欲しい人材だと思っても会社に入ってもらうのはもっともっと難しい。

「人」「物」「金」が揃っている会社がなぜ上手くいかないのか？

なぜ、どの企業の経営陣も愚かな決定をするのか？

それらの疑問に答えを与えてくれる本が「あなたのチームは、機能していますか？」だ。

ということで、Unreal Engine 4 (UE4) Advent Calendar 2017、18日目ですので、唐突にUnreal Engine 4のTArrayの話をします。

TArrayは一言で言えば、Epic Games, Inc.が考えた最強の可変長配列です。
（誇張あり）
そもそもC++で可変長配列を扱うならばstd::vectorを使うべきだ！
そう主張する人もおられるでしょう。

はじめに

私のお金の使い方は無茶苦茶です。
というか、今までまともにお金を管理したことはなかったという方が正しいですね。
贅沢三昧してきた、というのではなくて、お金についてきちんと考える機会がなかったのです。

そんな自分がお金の使い方を見直してみました、という話です。
そして、給与が年収162万から年収1,000万を超えるまでの簡単な軌跡でもあります。…

エンジニアを採用していく中で「採用面接」は非常に難しい問題と言える。
経験上、今までかなり多くの面接をこなしてきたが、未だに「完璧な面接」というものにはほど遠い。
60分といった短い時間でお互いを知るには時間が足りない。
また面接は「お見合い」であり、極々短い時間の間にお互いに「相手と結婚するか」を決めなければならない。
失敗するとお互い不幸なことになることが解っているのにもかかわらず。
……とはいえ、数百回と繰り返してきた面接の中で見えたこともあり、それを書いていくようにする。…