Você não ganha quanto merece, mas sim quanto negocia.

Suas soft skills, você precisa melhora-las.

Warning: Olha, esse artigo vai ser mais uma opinião, uma “conversa”, do que um artigo propriamente dito, será algo um pouco informal. Não vou ensinar ninguém a negociar o quanto ganha, mas vou deixar uma reflexão que pode te ajudar algum dia.

Recentemente estou recebendo muitas mensagens no Linkedin (e estou feliz com isso, me mandem mais haha) perguntando sobre como conseguir um job na área de data science, ou quanto ganha um computer vision engineer(Sou engenheiro de visão computacional na Nextcode).Essa pergunta de “quanto ganha” me incomoda um pouco, me incomoda no sentido de que as pessoas acreditam que existe uma tabela inflexível de salários para determinados cargos, algo cravado em pedra, claro, existe sim essa tal “tabela de preços”, mas muitos acham que por sair de um cargo de desenvolvedor Sênior/Pleno/Júnior pra ir pra data science (engenheiro de visão computacional, machine learning, deep learning, BI, análise de dados, data engineer e etc), ele vai ganhar menos, ou que ele vai ganhar como JR(caso você seja pleno ou sênior). Cara o mercado não funciona assim, você não ganha quanto você merece, mas sim quanto você negocia, se hoje você é um desenvolvedor sênior, (mas que conhece bastante de visão computacional, machine learning, deep learning, seja por você ter estudado 1,2,3 anos esse assunto, ou por ter trabalhado 6 meses, 1 ano em um projeto que envolvesse esses temas), negocie um salário de sênior, você ainda é um dev pleno/sênior.

“soft skills”,Você não ganha quanto você merece, mas sim quanto você negocia.

Eu já tive diversos salários em diversas posições, já trabalhei como pleno ganhando com jr, pleno ganhando como sênior, sênior ganhando como pleno e assim vai, tudo de acordo com meus objetivos dentro de cada empresa, hoje estou em uma posição meio que “melhor dos dois mundo”, e não estou falando isso pra me gabar ou algo do tipo, longe disso, mas quero mostrar que você não tem que se preocupar com essa tal “tabela de salários/cargos” pois tudo vai depender de como você negocia o quanto vai ganhar.

Claro que você não vai ser um JR e ganhar como sênior, você tem que ter algo a nível de pleno/sênior a oferecer também, mas você pode mudar de área de atuação ou até mesmo continuar na mesma posição e ganhar o mesmo ou um pouco mais, tudo vai depender de como você negocia, e negociar não é ganhar mais e oferecer menos, negociar é saber oferecer exatamente o que precisam e cobrar um preço justo pelo o que você tem a oferecer, então nesses momentos você pode atuar com cross entre dev e data scientist, você pode ser dev mas mostrar que pode atuar um pouco na liderança(mesmo sendo jr/pleno) e etc, há diversas formar de fazer essa negociação, e isso vai depender de você.

Negociar não é ganhar mais e oferecer menos, negociar é saber oferecer exatamente o que precisam e cobrar um preço justo pelo o que você tem a oferecer.

E pra fechar, uma dica que tenho a oferecer é: estude sobre soft skills, lembre-se desse termo, você vai precisar um dia(muitos dias)