[再見理想]靠公司自動自覺加你人工,就含得撚

Ivan Li 李聲揚 - 金融肉骨茶
職場胃腩
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7 min readMay 5, 2019

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(明報原文:更多人跌入稅網 來年薪俸稅收料增一成 http://bit.ly/2vCb4cT

真係大檸樂,加3%都理想。唔好講買樓咁大劑,望下麥當勞太興加幾多?加租又加幾多? 「理想」一年都唔止加3%啦(執咗了,discontinued data)。

3%,跑輸通脹啦下話。而我唔係個陰謀論嘅人,但根本唔信官方啲咩通脹數據。況且,你望真啲,邊個話你知CPI(中國,香港都好似係),PCE(美國)代表 「通脹」?PCE冇個I字喎,CPI有,但都唔係埃for 現飛唇

不過借題發揮講下,「其實好合理」。邊個話你知你份糧要跑贏通脹?再仙力啲諗下,而家咁低失業率,所謂工搶人,都只係得3%—你不妨估下到真係支爆跌八成嗰時,你份糧會點?炒晒啲廢老你上位呀可。嗯,慢慢等

係好難聽亦都好殘忍,但見親啲員工咩好感概呀,「我為公司打生打死咁多年」(冇撚出糧畀你?),「公司只係當我地係個數字」(你肯定你份糧在公司報表有咁大?)「公司當我係避孕袋咁用完即棄」(公司掉走你先唔會包好先掉走咁有手尾),就好想笑。

事實就係,諗得仙力啲,殘忍啲,就啱架啦,比較接近現實。再難聽啲講句,就係公司拎萬五蚊請你,因為覺得你帶到萬五蚊返嚟 。我最初聽嗰時都覺得好唔啱聽,但越嚟越發現呢個係真理。 咁當然好多工種唔係咁明顯量度到,先造就到好多人呃飯食,包括你同我。但公司嘅宗旨,同麻甩佬去夜場揀女差不多:八百得嘅,點解要比一千?一係你有額外服務,一係你真係好正,正過平均咯咯。但你肯定自己好正?個個都覺得自己正過平均,呢樣嘢本身已經係謬誤。

另一個更哲學嘅演繹就當然係,你劈炮呢,公司肯留你,都唔係太開心—咁只係代表,公司underpaid 咗你好多年(當然,資訊好寶貴,要時間的,球星轉會加幾倍人工,唔係一夜好波咗幾倍)。又或者,網上流行嘅講法,在可以取代你嘅嗰班人之中,你係最平嘅(但,一路都係咁架啦)。相反,如果三餐唔成問題嘅,當公司炒你,你應該沾沾自喜:即係你搵鳩咗公司笨好多年,你overpaid好多年

但我冇識過任何一個人話自己overpaid,只有隔離team啲廢柴同坐房啲高層overpaid,本人最撚醒最underpaid,一個人做三個人嘢,同事又針對下屬又廢上司又唔識貨。(但,做乜唔轉工?)

可能因為我畀人炒過,事隔七年都仲有呢啲陰影。我無時無刻都覺得自己有機會起身,亦唔放咁多嘢在公司。呢個亦係方卓如/龔耀輝在《國金外望》教大家嘅。可惜我冇聽,在耆英證券積埋唔少嘢(因為有個櫃,個位亦都夠大)。八年喎,嗯。又或者馬後炮諗,到你開始在公司積好多嘢時,就係complacent,太過鬆懈了,真係以為公司冇咗你唔得,唔會咁殘忍。

所以有種好常見嘅戇鳩行為,叫做同公司/老細講感情。我見金融嘅好少咁天真,可能都知都係一場交易,講感情都要畀錢,最多加三百叫你做老公。咁先好。我耐唔耐見啲人求教,想轉工或者有埋屙化,但咁咁咁係咪好衰。我阿頭好睇我喎(但,唔撚加你人工?咁有幾睇你?),咁走咗會唔會好衰仔?公司好多嘢我跟開喎,我咁忽然走咗真係驚佢地冧,雖則公司一路唔加我人工......但始終(一路都唔加你人工,同你走咗會冧,發唔發現兩者有矛盾?)乜乜乜。

係真的,公司根本冇咩邊個不能取代。你話朋友,家人,另一半,我都仲可能信。公司?你咪撚玩啦兄台。仲係唔信?Steve Jobs都畀人炒,你對公司重要得過佢?

講咁多,無非話你知,真係要狠啲。有啲人真係好得意,平日就日日毒舌上網屌老細屌公司,但埋去見到老細就龜縮,講句加人工都唔敢。叫佢拎個offer兇鳩老細,又諸多理由,又怕畀人知自己搵工,又怕老細之後唔信任你(又返返嗰個問題,好撚信任你,但唔加你人工?咁有幾信任?)

總之,商業世界嘅嘢,一切量化就得。你有幾重要,有幾得寵,老細有幾睇你,全部一個字:錢冇畀你嘅,全部嘢都係假。Talk is cheap。新喜劇之王查理話齋,得,我繼續讚你都得,你畀錢我就得。點解啲高層咁鍾意搞埋一大堆無聊濕鳩福利?因為唔使點用錢。仲夾埋出面啲乜柒調查出嚟撚化你, 「員工認為錢唔係最重要」 「員工轉工唔只係為咗錢」。好呀,下個月減你份糧出畀我丫。

做得老細嘅,梗係天花龍鳳,乜都講得出。你點廢佢都可以讚力,好有潛質。唯獨係講到錢,就冇得呃。因為讚美,好似打機啲武器咁,無限量化寬鬆。Serve down 玩唔到呀?賠金幣畀你咯,反正印幾多都得(雖然你要用錢買)。佛誕獎賞呀,咪每人醒幾件神器,反正又係整幾多都得,而根本人人都有,你根本冇強到。

(除咗,唔記得log in嘅人,呢啲就係輸家。又,寫到呢度,你開始明白點解不投資向下流未?同一道理)

但錢呢,總唔可以無限畀你,亦唔可以又畀你又畀佢。寫阿丕嫂可以個個好高分,但到分餅仔,個餅得咁大,邊個大份邊個細份?同樣道理,冇加薪嘅升職係廢撚話,比個三軍司令你做都得。但如果有加薪嘅,一樣好現實,全公司得兩個升SVP,咁升邊個呀?呢啲位咪知邊個先真係得寵。你升唔到嘅咪繼續攬住份阿丕嫂打飛機,此人係友誼小姐,下個月拎份阿丕嫂去交租啦。

仲未得閒教大家搵屙化跳草裙舞。但講到尾,一句。你要明白,在大老細(我好似識親都係咁)心中,你唔撚出聲,即係你做得好開心,或者你搵唔到第份工。你做得好開心,搵唔到第份工,咁做乜要加你人工?

呢啲畸屎,每年嘅salary review,全公司一齊加嘅,真係同ESG差不多,做個樣當施捨咋。你靠老細自動自覺加你人工?你就含得撚。除非你做公務員啦,唔係嘅,老細會良心發現,定忽然覺得你做得好好加你人工?不如諗下,佢點解唔加自己?

所以,唯一可以加人工嘅方法,就係拎個屙化返嚟,兇鳩你老細叫佢留你。或者你傾都唔傾,轉去第間公司。兩種方法,都首先你要搵份工。搵唔到嘅,就證明你overpaid,最好感恩,同埋儲定啲錢準備畀人炒。

記住,真係重要,講三次

旨意老細自動自覺加你人工,你就含得撚。

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Ivan Li 李聲揚 - 金融肉骨茶
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葉念琛,張小嫻,勞蘇,小企鵝,東歐。主要都係鍾意錢。去過下切爾諾貝爾同瓦努阿圖,教過下書,撈過下投行,最愛始終係寫文。相信香港人好醜陋,相信社會需要不受歡迎的言論。相信人生如現場睇波,買平飛嘅人噓得最大聲。 Facebook page/Patreon/IG : ivanliresearch.