在Server這塊韌體也混了五年之久了，最近公司營運受到疫情影響， 營收也有變差，一堆案子都往後延期， 想說也該換個環境轉換跑道了，以下就是我最近面試心得跟過程與大家分享。
Marvell － NVMe controller Firmware Engineer
此面試為HH的主動邀約，因為疫情關係皆為視訊面試，此職位負責客製化的NVMe卡開發。
第一階段視訊面試：與印度team主管全程英文面試，首先自我介紹自己的經歷，然後主管在用履歷相關內容，主管提問的問題大概如下，System POST BIOS init, PCIE , PLDM, MCTP Protocol，Processor init phase, debug tool, 會使用的語言有甚麼 C ,C++, Verilog, 硬體的方面有邏輯分析儀, 示波器, 基本上要看的懂線路, 第一面試完我大概有回答出八成，然後等待二面。
第二階段視訊面試：大約過了一個禮拜HH說恭喜我通過第一階段了，準備進入第二階的面試，第二階段與台灣team三個主管面試，面試內容也是先把自己的履歷介紹一遍，然後三個主管分別發問，問的內容也跟第一面差不多，但是主要有提到由於疫情導致很多在外國的職缺都被拉回台灣，而且公司最近營運的不錯，所以等於要build一個新的Team，主要是要support customer specific 的卡，基本上不用出差，卡的硬體是由印度team做的， 台灣的部分就負責整合跟Debug，工時的部分主管沒明講，只說這邊會很精實，結束面試後大概一個禮拜會有結果。
結果：Offer get ， 薪資部分是不錯的 ，Marvell給的大約為N+220k per year。
AlPha network－ Server Firmware Engineer
此面試為明泰人資主動邀約，新成立的部門正在準備要build team，此職位負責 5G Server Firmware開發。
第一階段電話面試：在LinkedIn上，人資以訊息方式來告知有這職缺，問我有沒有興趣， 與人資討論需求薪資跟工作範疇後，就直接約時間與主管進行第二階段面試。
第二階段電話面試：第二階段與BU head 與 人資一起進行面試電話面試，主管先介紹要做的product，主要是現在為5G元年，5G的規範好像是open source，這方面我比較不清楚，所以每個廠商躍躍欲試想加入，聽說競爭者還有寶寶跟皮卡丘吧，但是Alpha可以提供的是從底層到最頂層，硬體到軟體的整套服務，所以一整個5G Server team要build 起來，包括firmware，software， EE，thermal，QT，QA等等，而且之後這個team還會再擴篇，而我們需要扮演的腳色比較像是customer，第一年的時候軟硬體外包給ODM，第二年的時候我們才會回來自己Own，所以剛開始的時候應該會很累，沒有規則，沒有流程，沒有硬體軟體，全部都要自己搞，談完後約第三次面試核薪。
第三階新竹面試：約一個禮拜後，直接去新竹總部面試與核薪，見到主管本人後，主管將整個組織架構說明清楚，並且將要研發的核心技術，相關文件都解釋清楚，與主管面試結束後，人資進來談期望薪資，最後還要去補做個英文測驗，我想大概就是公司流程吧。
結果：Offer get ，AlPha network給的大約為N-50k+220k per year ，220k為簽約金必須滿一年才可以領。
Lenovo － Server Firmware Engineer
此面試為我主動投遞，此部門主要的team在北京，台灣為窗口，此職位負責 BMC Server Firmware開發。
第一階段電話面試： 人資約好時間準備進行一面，主要是把我的基本資料填寫清楚，期望薪資，為什麼想離職等等，並且約第二階面試。
第二階段視訊面試：第二階段與兩位資深工程師進行面試，一開始就開視訊然後分享桌布，直接貼了一堆code叫我直接去解，然後這樣大概要一個小時，說真的我不太了解寫Firmware又不是前端還要考一個小時的上機考，我又不是剛出社會的學生，總之搞得我沒有很開心，結束後就進行一些技術問題的詢問，這部分我倒沒有記得很清楚，畢竟剛開始的感覺就不太好，於是就草草結束。
結果：無聲卡 ，說穿了這間公司風格即使上了我也不想去。
Jabil － Server Firmware Engineer
此面試為我主動投遞，此部門為台灣的 platform team，此職位負責 BMC Server Firmware開發。
第一階段電話面試： 事實上去年十月就我找我去面試，不過時間好像搞錯，導致又沒有面試到，今年人資又通知我說有開缺，我想說反正也可以去試試看，於是第一階段就把基本的資料與人資確認後就進行第二階段面試。
第二階段視訊面試：第二階段與三位主管進行面試，一開始就先是介紹自己的經歷，介紹完之後主管就針對履歷上的來問，當然也有一些罐頭問題，你經歷過甚麼最嚴重的問題，怎麼解決，當你案子一定沒辦法on schedule的時候你怎麼辦，你做過甚麼feature，你development過幾個案子等等，技術方面I2c，smbus，PCIE，SMBIOS，BIOS相關的技術問題都有稍微提到，還有一些feature實作，大致上聊的還不錯，算是一間友善的公司，最後有提到公司的一些福利以及必須出差。
結果：Offer get ，Jabil給的大約為N+270k per year。
Synaptics－ Customer Engineer
此面試為我主動投遞，此部門為台灣的AE team，此職位負責touch pad Firmware開發。
投遞履歷後就接到人資的面試邀約，此公司主要在做touch pad chip，基本上除了蘋果以外都是使用他們家的touch pad，加上今年疫情的影響，筆電出貨量增加，所以今年的營收算不錯，公司風格屬於很美商的不用打卡，也沒有強制何時要下班，能做完就好。
第一階段：進入面試的環節，首先先由一位資深工程是進行面試，然後他剛好是我前同事的朋友，所以也就是聊聊天，順便透露一點資訊給我，叫我趕快查一下。
第二階段：就由他的主管來面試問了一些電容的問題，還有一些I2C， SPI，RS-232， RS-485很底層protocol的問題，邏輯分析儀與示波器也是需要常常使用到，主管也有說到這個職位寫code大概40%，溝通大概佔60%，所以很多人聽到之後就不考慮了，所以要好好想想。
第三階段：就由整個處的處長，主要是在討論一些關於你的對於這份工作的想法，還有過去工作的經驗，基本上算是閒聊，不會有太大的壓力，不過這樣也聊到快一小時後，最後再由人資進來總結，感覺得出來這是一間work life balance的公司，對員工應該也不錯。
結果：Still waiting。
