金融業/科技業MA求職全記錄
小女子終於要來寫一寫自己的MA求職全紀錄了，求職這段路程實在太累人了，有人說在找工作的過程，能讓一個不知天高地厚的孩子，了解世界的險惡與現實。求職這兩個月裡，確實讓我體會到這點，同時也會讓我對於手上拿到的Offer特別的感恩。
學歷：研究所 — 國立成功大學 企業管理研究所 / 經濟系 — 輔仁大學經濟系
我的目標就是要拿到MA的工作，所以我大概把能投的MA都先列了一遍：金融業MA、FMCG MA、科技業MA
主要這三類MA開始投起，原因在於這三類的MA收件時間與截止時間都很早，三月初便以修改好履歷，開始投遞了……但由於FMCG我面試的不多，所以就不在此介紹！想知道更多關於FMCG的內容可以去看另外一位研所朋友的分享 E.H，我就主打科技業與金融業MA惹～
科技業MA
科技業MA職缺確實不多，也很少有公司會設立這樣的體制去栽培新鮮人，畢竟養一個MA要花很多錢，但高壓力、高能耐的職務到底有多少人能夠扛的住確實無從得知，因此，廣達是少數有完整培訓制度的公司，認真覺得如果你夠有能耐、夠有抱負，科技業的MA絕對不能放過。
廣達電腦 Maker （業務 / 市場分析儲備幹部）- 1面止步
- 履歷審核
確實要求附上“沒有過期的”英檢成績，且多益須達至少750–850分。履歷審核相當快，我記得我剛投沒多久就收到面試通知了（約一到兩個禮拜）。
2. 一面
(1) 小團體面試（全英文），時間約1小時：
根據廣達的產業進行SWOT分析，並且30分鐘內製作文案並且進行報告。
(2) HR一對一面試，時間約2.5小時
心得：
小團體面試確實是難度最高，也是直接嚇到我的關卡，加上自己對廣達沒有太深入的研究，有點摸不著頭緒就上戰場了。在報告期間，還上演小組分裂的戲碼…後續的面談就已有心理準備了。由於自己對科技業沒有太多的研究，針對HR的問題確實有點難招架，但認真覺得HR人超好，很認真的瞭解我的履歷與自傳，也很深入的去探討這些經歷中的心路歷程。面試尾聲，HR還很語重心長的教我應該怎麼去準備之後的面試，甚至分享自己的心路歷程。所以我想，雖然一面後無聲卡，但是確實在這場面試學到很多面試的技巧，才能讓我後續的面試都相當順利。
金融業MA
金融業MA基本門檻幾乎要“研究所以上、英文門檻皆多益750分以上”，有的更高要到多益850以上。雖然很多人都金融業MA難度變低，但我認為還是很高啊！隨處可見頂大、海歸的，都是人間高手！
玉山MA ➡ ARM ✓
起初我是投遞玉山的MA，但直接轉成ARM。雖然覺得很囧，但還是抱持著練膽量跟面試經驗的心態去了，想說如果MA都沒上，至少還有個ARM，未來當個半澤直樹應該也不錯。
- 履歷審核
我認爲自己會從MA被丟到ARM應該是履歷的特質讓他覺得我有半澤直樹的特質吧……雖然我至今不知道自己哪裡合適？？？
2. 一面（團體面試 / 中文關）
這關難度不高，基本上主管與人資注重的是人格特質。先前已爬了超久的PTT，針對ARM面試經驗的分享，所以大概能夠知道ARM需要具備哪些特質：“ 積極、負責任、外向、能言善道、邏輯思考強 ” ← 你可能覺得這很簡單，但就是有些人無法給人這樣的形象。
問題大多都是如何因應AI人工智慧將取代工作的困境？身為ARM，行銷的重要性為何？很多都是身為ARM，應如何解決。
TIPS: 好好了解ARM到底在做什麼！！！！*3（很重要！）
2. 二面（團體面試 / 中文關）
這關一起面試的同學數量很多，如何突顯自己的特色很重要。據說進二面offer大概是勝券在握了！ 所以如果進二面，千萬不要緊張！
面試除了自我介紹之外，只會問一個問題。我記得我是演練自己在蝦皮實習時，跟客戶on call的情境模擬……
台新金控 個金MA — 進3面，婉拒
台新的tone調一直跟我很不搭，從面第一關開始，便深深的體會到自己不適合台新的文化，不是說台新不好，而是每一家公司的文化從面試就能體會到，每個人適合的公司文化也不同，這是無法免強的（自從自己研一實習面試之後便深刻體會，特別在外商實習過的經驗，完全驗證自己的論點）。
- 履歷書審
要填寫台金控新的制式文件檔，確實無法從制式的履歷格式突顯自己，唯一的方式就是強化自己的過往經驗。殘酷的現實就是 — 比的是你的學歷、實習經驗能不能跟別人一較高下。
2. 一面（1對1HR）15mins
由於台新一年要面試的MA實在太多了，況且還是在第一關而已，主管沒有那麼多時間看履歷來了解你，面試的時間也不多，大概也才15分鐘左右而已。當然面試管也沒什麼問題問你，“面試偏向於自己主導”，若習慣給面試官你丟我答的面試形式，會跟我一樣相當不習慣，但是！這時候絕對不能自己空著讓主管想問題！！！！「扭轉面試情勢」是所有面試MA技巧裡最為重要的，既然他對你沒興趣，就要從你丟出的問題激發他對你的興趣！
3. 二面（4對3部門主管）60mins
面試前三天，HR會丟出簡報題目，每人報告限時10分鐘。這個階段是考驗“實力”的最重要的關卡，如果你是個對金融時事、對財金背景完全0基礎的人，那這關你會很難過關。然而，即使你對這些涉入不深，卻能說有邏輯性、建設性的東西，還是會有機會進入三面的。
這關對我來說難度不高，由於自己知道未來要往金融業發展，時事、金融議題、財經知識在平常都會相當關注（特別是擔任研究助理，每天就是要看這些啊！）
Tips: 不要做大家都講到爛、或是議題太小的東西，否則你的報告就沒有意義了！報告的最後，自己的想法相當重要，但這個想法“請站在公司角度思考”！，說一些有建設性的話！切記！絕對不要說一些天馬行空或是你完全不了解的東西！注重的是邏輯！（不要在主管面前班門弄斧，因為我們講的東西對他們來說還是太過於淺見了！甚至是錯的！）
4. 三面（對執行長）
由於自認自己與台新文化現階段還不夠契合，加上已經拿到其他家公司的Offer，便婉拒掉了！HR人還很好，特別打電話來關切我，說服我去面試！
南山人壽 業務通路MA — 進三面，婉拒
南山人壽今年是第一屆，所以網路上資料少之又少，最後準備面試階段，直接放棄網路搜尋，決定依個人故事及一張嘴征服主管了。
- 履歷書審
同樣是公司制式的履歷表，但是也會有些問題需要填寫←這部分千萬不要亂寫，因為主管會從裡面問問題！同時也是表現自己的個人特色的地方！
2. 一面（3對3部門HR）2hr-2.5hr
南山很特別的是，HR有區分部門，故我面試的時候是三個負責不同部門的HR。面試問題主要都是跟自己個人經歷有關，問題實在太多了！（例如：有沒有執行過專案？how?、是否有過團隊領導的經驗？有無衝突？如何解決？、是否有過系統優化的經驗？如何執行？等）
這些問題基本上“用自己的經驗帶進答案”是最好不過的方式，很幸運的事我有研究助理、蝦皮實習、NIKE實習及專案執行的經驗以及大學帶團的經歷，整場大概只有我批哩啪拉講了一堆故事（旁邊兩位替代役boy事後說很羨慕我有很多可以講）
Tips: 面試前一天請睡飽，這兩小時真的很累！面試過程中，把自己說成一個有故事的人，勝率會提高很多！
3. 二面（3對3主管+1HR主管）
面試前，一樣有限期的繳交一份報告，我不確定是否會納入面試分數中，但我很確定，這份報告請圖像化！具體化！切記，所有簡報不要只會說空話，請數據量化、邏輯強化、合理化！
這場面試還跟自己的研所同學同場，我們兩個一搭一唱，把一旁一起面試的boy完全冷落……（事實證明，跟同學一起面試沒有不好！）二面主要也是針對上述的問題再去延伸，只是主管會在從你回答的說詞裡，再深入問下去。← 這階段說明，說實話很重要！不然再瞎掰下去，馬上露出破綻。
最後會有QA時間，由於南山的資料確實很難得知，故我在後面QA時間，幾乎都是問培訓的問題，以及針對現行的金管會制度去提問。
4. 三面，婉拒
雖然也讓我等了一個禮拜多的時間，確實讓我完全忘記這家公司的存在……後來收到通知，真的很開心一路很順遂的進入最終關，但由於我心有所屬，只能婉拒了！HR還打了三四次電話說服我來面試，希望我可以加入南山，只能默默說希望未來有機會了！
國泰金控 GMA — 進二面，婉拒
其實我是CMA、GMA一起投的，但是直接忘記CMA的邏輯測驗，實在是填到搞混了，所以最後只面了GMA。
- 履歷書審
我是三月初一起投履歷的，但由於國泰金面試時間排程較晚，一直都沒有收到面試通知….
2. 適職測驗&邏輯測驗
適職測驗據說要特意問人填答（因為去年班上有一群去國泰實習的朋友），不過我在打開後才知道這個消息，所以還是隨緣的做了！（總之，還是很幸運的過關！由此可知我有當主管的特質？！）
邏輯測驗也是超難，對我這個圖形問題白痴來說，完全不會啊….(我也是抱持隨緣的心態填答完畢)不過，有限時間！千萬不要想太久R!!!
3. 一面（中文/英文關）各1hr
一面分成兩關，英文關卡由兩位外師進行，而中文關由三位HR進行。
英文關：六人(全英，沒在開玩笑)
- 自我介紹: 有錄音，計時，時間到就換人。
- 角色扮演：分兩組進行，針對客戶與公司角色扮演，解決問題。（3分鐘討論，5分鐘直接上）
- 英文辯論：分兩組辯論，針對所擁有的議題去攻擊及防守
英文實力在這關很重要，但即使你英文超爛，講下去先贏一半。因為大家聽到要講英文都很挫！
中文關：六人（全中，3HR）
針對HR問題舉手回答，各三題。也是基本問題，由於前面面試很多間銀行，大概都知道HR會問哪些問題了！最重要的一題：為什麼你適合GMA？
4. 二面，婉拒
由於國泰金排程比較晚，所以我也就無法跟進了。不過高手林立，確實是是一家可以試試看的公司！（不能去我自己也覺得很可惜…..）
凱基銀行 個金MA ✓
中華開發金控的排程是最早的，旗下三大公司（凱基銀行、凱基證券、中國人壽）的MA也是三箭齊發。
- 履歷書審
這份履歷我是三月初才投的，據我所知，很多面試者二月多就已經投了（我算晚了），我也是很貪心三家都投，最後只有凱基銀的HR屬意我，叫我去面試。除此之外，由於凱基證券與中國人壽收件很早，所以早一點投，收到一面的機會也會比較多！
2. 一面（6對4部門主管）50mins
只要遇到團體面試，而且是這麼多人數的面試場合，絕對不要放過主管的注意力。但是也不要太緊張，好好做自己！把自己最好的一面表現出來就好！
這關主管在意的是特質的部分，主要以“積極、反應好、適應力強、負責任、重視團隊合作、有主見、聰明”的特質，去呈現自己，第一關就可以順利通過了！當然自我介紹很重要！（下一篇再來寫關於如何講出強而有力的自我介紹）
3. 二面（6對5部門副總）50mins
這關面試前請確立自己到底想要面試哪一個部門，從你講出來的話要想辦法吸引該部門的副總，但是也千萬不要過於單一，其他副總問的問題，當然也要好好表現才行！
這關問題主要在於自己“對事件的看法”，面試官的問題都有難度。例如：為何想辦信用卡？信用卡為何需要存在？第三方支付使用感想？如果我今天要請一個代言人代言信用卡，你認為要請誰？
這些問題，如果你沒有做過功課，不了解信用卡、不了解該公司的產品特色，下馬的機率直接跳升80%。
4. 三面 [ 座談會 ] (6對5個金副總) 50mins
這算是凱基特有的面試關卡，偏向於”主管與面試者的交流“，針對個金的工作領域來說明介紹，同時由我們提問。這關跟你一起面試的，會有來自面試其他部門的同學(凡二面過程，個金副總認為具有個金特質的同學皆會被邀請)。據我所知，這關會有進30位同學被邀請進入三面的座談會，對已經面對最後面的關卡來說，算是高度競爭的狀態，每一句話都要戰戰兢兢的回答！
雖然這關叫座談會，但如何讓五位主管同時記得你、拉你進下一關，這關完全就是生死關卡！
Tips: 深入研究該部門的產品、金融時事的新知。完善表現自己，不過度突出，但也不要毫無特色。
5. 終面(6對總經理＋高層副總) 50mins
這關最讓我訝異的是，完全沒有自我介紹，直接面對總經理的問題！氣氛超級緊張….，因為旁邊那五位，大概需要殺掉4位才可以過關啊！！
總經理的問題，其實很有學問，問題不難，但很專業！例如：數位銀行的使用經驗？純網銀的見解？總經理只問了三題，但這三題都不好答，必須解頗每一個問題的層面去一一回答。我用了學長教我的方法去頗析「由大講到小 ; 由淺講到深 ; 由廣講到窄」！
Tips: 深入研究該部門的產品、金融時事的新知，更著重於競爭者分析，了解其他銀行的產品策略，深化自己的對未來銀行的策略規劃與見解。
心得：
開發金一年收30位MA，以三家子公司劃分，也就是銀行、證券、人壽各10位MA，而銀行再從其部門劃分的話，每一組最多2–3人。也就是說必須從一開始上千人的履歷審核，一路披荊斬棘的到最後面，可能也要從6–10人中拔得頭籌。總之，我很幸運也很感謝能夠拿到Offer(不知道是不是因為面試過程中，對KGI的印象最好，內心有種一見鐘情的感覺，就是很想加入KGI！)
面試MA的技巧
我認為最重要的就是保持”積極“的狀態，面試過程中，一定要看著講話的人(顯示出你是一個”注重團隊精神“的人)。再來是有“自信“，如果你講的話都吱吱嗚嗚的，誰會信服你說的東西呢？！最後，從主管的問題，以自己的經驗帶入問題作回答及延伸，能呈現自己是個”有故事性“、”具備行銷與業務特質“的人才。
一路上，很感謝我的大學長艾瑞克，從各家銀行的一面開始，一路手把手教我面試的技巧，也提醒很多面試的眉角，才能這麼順利，關關難過關關過！也很謝謝我的家人以及CH，讓我無後顧之憂的進行了兩個月可怕的連環面試，聽我哰叨各種面試心得。最後，也謝謝在面試路上認識的各路高手，除了讓我大開眼界之外，還能聽到大家MA之路的故事，才能讓我更有信心繼續往前走。
預祝各位能在MA之路，順順利利！！
