Ürün Tasarım Ekibinin Bakış Açısından: DigitalWisers
DigitalWisers Nedir?
DigitalWisers sadece yeteneklerle şirketleri bir araya getirmekle kalmıyor, Network’ünü bir değere dönüştürmek isteyen alanında uzman kişilerin de bu platform aracılığıyla gelir elde etmesini sağlıyor. 🚀
Farklılıklarımızla öne çıkıyoruz
Yeni bir kavram olarak “Blok Owner” 🤩
Blok owner yeni bir kavram olduğu için kullanıcının bu kavramı kabul sürecine ve davranışlarına dair elimizde kısıtlı bilgiler vardı. Platform hali hazırda kullanılmaktaydı ama siteye giren kullanıcılara “Blok owner nedir/ ne yapar” gibi soruların cevaplarını yeterince iyi veremiyordu.
3 kullanıcı türünü doğru şekilde ifade etmemiz ve siteye gelen kullanıcıların hangi kullanıcı tipi ile devam edeceklerini anlayarak ilerlemesi birincil hedefimizdi.
Araştırma ve Analiz
Workshop: Kapsam ve İçerik Belirleme
Piyasadaki rakipleri araştırdık ve benchmark listesi oluşturduk. En beğendiğimiz örneklere kırmızı butonumuzu koyduk. 🔴 Rekabet analizi sayesinde do ve don’t’ları daha iyi gördük!
Bu analizler DigitalWisers’ın farklı olduğu noktaları vurgulamamıza yardımcı oldu. Piyasa analizleri ve araştırmalarımız bize “basit” düşünmemiz gerektiğini söylüyordu.
Biz de öyle yaptık!🙌 #thinkwisely🧝♂️
Ekibe Dahil Olma Süreci
DigitalWisers’a Hoş Geldin: Merhaba!🤩👋
Projeye başlamadan önce ekip ile bir araya geldik. Kapsam oluşturduk ve hedefler belirledik. Proje hakkında konuştuk ve vizyonumuzu ekip ile birleştirerek mükemmel bir iş çıkartmak için ilk adımı attık!
Workshop: Kapsam Belirleme ve İçerik Tartışması
Hangi alanlara odaklanacağımızı belirlemek için birbirimize sorular sorduk. Workshop boyunca alınan kararlar hem ürünü daha iyi anlamamıza hem de sonraki adımlarda nasıl bir yol izleyeceğimiz konusunda yardımcı oldu.
Blok owner, talent ve company ne yapar/amaçları nelerdir ve bu kullanıcıları en hızlı nasıl akışa içerisine sokarız ana başlığımızdı 🔎
Çalışma Şeklimiz ve Challenge’lar
Blok Owner Landing Sayfası
“Blok Owner” bir şey anımsattı mı?
Peki ya.. Topluluk lideri deseydik?
Kavram olarak pek de aşina olmadığımız bir kelime olduğu için hedeflerimizden biri bu kavramın özünü kullanıcıya net bir şekilde aktarmaktı.
Nasıl bir yol izledik?
Uzuuuuuuun uzun açıklamak yerine, kullanıcının keşfetmesini ve aksiyon almasını sağlamak istedik. Bu sebeple hero alanında “Blok Owner” ne anlama gelir ve ilk bakışta kullanıcı bunu nasıl anlar’a odaklandık.
Araştırmalarımız sonucunda vardığımız ortak kanı kullanıcıyı platforma çekmek için bir “Funnel” oluşturmak oldu. Bu “Funnel” sayesinde kullanıcı “Bireysel değer” elde edebileceği kategorileri hero alanında görüp hiç scroll yapmadan da “Blok Owner Ne Yapar?” sorusunun cevabını almış oldu.🌟
“Ee tamam.. Diyelimki Blok hesabı açtık, içeride başka neler var?” sorusundan yola çıkarak “Bir Blok Owner Neler Yapabilir?” sorusuna odaklandık. Kısa bilgilere yer verip , “Topluluk” bilincinin kullanıcının zihninde yer etmesi için görsel ağırlıklı komponent yapılarına çalıştık.
“Değer önerileri… İşverenle yeteneği buluşturma… E peki benim kazancım ne olacak?”
Bireysel değer ölçütü için kullanıcıyı “Blok Owner” olmaya yönlendirmemiz gerekliydi. Biraz Blok Owner kavramından bahsettikten sonra elde edebileceği kazançları vurguladık. Böylelikle kullanıcı bazlı gelir ölçümünü de ortalama olarak ön görebilir oldu.
Company Landing Sayfası
Şirketleri DigitalWisers’a getiren en önemli etkenler; DWS Score, Ödüllü ilanlar, alanında uzmanların Blok’larına katılmaları için seçtiği yetenekler kısacası düşük maaliyetle şirkere en uygun yeteneği seçmek ve Blok’lara katılıp sektör hakkında yeniliklere hakimiyet kazanmak.
Nasıl bir yol izledik?
DWS Score’un önemi vurgulanmalıydı. Diğer platformlara kıyasla daha düşük maaliyetle, uzmanlar tarafından onaylanmış yetenek havuzlarına erişim ve bu sayede yüksek skorlu adaylara ulaşım sağlama avantajını Şirket landing sayfasında ön plana çıkartmak istedik.
Ödüllü ilanlar🏆
Aday bulmanın bir diğer yolu ise şirketlerin Blok’larda ödüllü ilan yayınlayarak uygun adaylara ulaşabilmesiydi. Biz de bu özelliği mockuplarla akılda kalacak bir şekilde anasayfada vurgulamak istedik.
Doğru ve Etkili İletişim🧐
Şirketlerin DWS Score sistemi ve Ödüllü ilanlar aracılığıyla nasıl daha hızlı ve nitelikli adaylara erişebileceklerini net bir şekilde anlatmak önemliydi Bu avantajların vurgulanması, şirketlerin platformda ne tür fırsatlarla karşılaşacaklarını daha iyi anlamalarını sağladı.
Landing sayfasında, bu avantajları anlatan örnek senaryolar veya kullanıcı hikayeleri sunmak, bu avantajları gerçek hayattan örneklerle ve istatistiklerle desteklemek etkili oldu.
Onboarding ve Kullanıcı Türü Seçimi
Şirketleri DigitalWisers’s getiren en önemli etkenler; DWS Score, Ödüllü ilanlar, alanında uzmanların Blok’larına katılmaları için seçtiği yetenekler kısacası düşük maaliyetle şirkere en uygun yeteneği seçmek ve Blok’lara katılıp sektör hakkında yeniliklere hakimiyet kazanmak.
Kullanıcı Yönlendirmesi ve Minimum Bilgi İsteme
Kullanıcıların hızlıca onboarding sürecini tamamlamalarını sağlamak için, minimum bilgi almayı ve yazmak yerine tıklayarak ilerletmeyi tercih ettik. Bu yaklaşım, kullanıcıların daha az çaba harcayarak profillerini oluşturmalarına olanak tanıdı.
Nasıl bir yol izledik?
“Harika! Bu bilgiyi doldurarak profilinin %80’ini tamamladın. Daha fazla şirketle eşleşmek için biraz daha bilgi eklemeye ne dersin?⚡️”
Profil Tamamlama Yüzdeleri ile Motivasyon Artışı
Profil tamamlama yüzdelerini kullanarak kullanıcıları motive etmek önemliydi. Kullanıcılara, belirli bir kısmı tamamladıklarında bu bilgilerin ne kadarını doldurduklarını gösteren bir progress bar ve motive eden mesajlar ile iş bulma oranlarını arttırabileceklerini gösterdik.
Bu da kullanıcıları, motivasyon ile platform içerisine henüz girmeden profilinin büyük bir bölümünü oluşturmaya yönlendirdi. Win-win🚀🤩
Doğru Kullanıcı Türü Seçimi ve Önizlemeler
“as a Blok owner, as a talent…️”
Workshop’ta ekip ile bir araya geldiğimizde en büyük Pain pointlerden birinin kullanıcının yanlış kullanıcı türü seçerek ilerlemesiydi.
Bu problemin önüne geçmek için, seçim aşamasında kullanıcıya her bir seçeneğin özel bir ipucu ve ardından o kullanıcı türü için içeride ne yapabileceği önizlemesini ekledik. Bu, kullanıcının seçimi daha bilinçli bir şekilde yapmasına olanak sağladı.
Smooth bir onboarding hedefimiz!🫡
Kullanıcıların hızlıca onboarding sürecini tamamlamalarını sağlamak için, minimum bilgi almayı ve yazmak yerine tıklayarak ilerletmeyi hedefleyerek ilerledik. Bu yaklaşım, kullanıcıların daha az çaba harcayarak profillerini oluşturmalarına olanak tanıdı.
Bu problemin önüne geçmek için, kullanıcı türü seçimi yapıldığında, kullanıcı türüne özel bir ön izleme oluşturduk. Bu, kullanıcının seçimi daha bilinçli bir şekilde yapmasına olanak sağladı ve hatalı seçim ihtimalini düşürdü😎
Süreç Yönetimi
“Communication is key🔑”
Proje boyunca DigitalWisers ekibi ile her karar aşamasında beraberdik. Projelerin haftalık takibini Airtable ve Slack üzerinden gerçekleştirdik.
Çalışma Düzeni
Projedeki içerikleri düzenlemek için kullanışlı bir dosyalama sistemi oluşturduk. Oluşturduğumuz Design System sayesinde oluşabilecek aksaklıkların önüne geçtik.
Slack ile anlık iletişim
Projedeki içerikleri düzenlemek için kullanışlı bir dosyalama sistemi oluşturduk.
Haftalık toplantılarımız, tasarım kararlarını netleştirmenin yanı sıra projeyi beraber geliştirmeye de olanak tanıdı. Stratejileri konuşarak, gelen feedbackler ile birlikte projenin gidişatını birlikte geliştirdik! 🚀🤩💡
To-do Listeleri ve Excel Üzerinden Planlama
Sadece Slack toplantılarında bir araya gelmedik! Canvas üzerinde oluşturduğumuz to-do listelerle proje takibini yaptık. Tasarım kararları ve öncelikler bu listelerde belirlendi. DigitalWisers ekibi, bu listenin rehberliğinde revizelerin takibini hızlıca yapabildi. 🗒️✏️
Birlikte gelişiyoruz🙌
Tabi ki, tasarımlarımızı burada bırakmayarak yazılım sürecinde de takip etmeye devam ediyoruz⚡️
