Volgende gevecht: Recruitment Marketeer vs. “Cookiebanner”
Spoiler: de recruitment marketeer wint altijd.
Het gevecht begon op 25 mei 2018, toen de GDPR (soms ook wel AVG genoemd) van toepassing werd. In de rode hoek vinden we Autoriteit Persoonsgegevens, jarenlang getraind door de Europese Unie. In de blauwe hoek vinden we de Recruitment Marketeer, groot geworden door niet altijd even netjes om te gaan met PII (Personal Identifying Information).
Uiteraard is het duidelijk wie bovenstaande wedstrijd moet winnen — we moeten ons allemaal, inclusief alle recruitment marketeers, houden aan de nieuwe wetgeving. Of anders zou je weleens een flinke boete kunnen krijgen. Dus, geven we toe en gaan we op zoek naar oplossingen.
Cookie consent banner
Een van de regels die sinds 25 mei 2018 nageleefd moeten worden, is het laten accepteren van cookies voordat de cookies verzonden worden. Gebruikers, in ons geval kandidaten, accepteren (lees: geven consent) via de Cookie consent banner, of zoals het ook vaak genoemd wordt: “Cookiebanner”.
Waarom is dit zo erg dan?
Voordat gebruikers cookies accepteren, mogen we hun data (een reeks nummers om dezelfde reeks nummers in de toekomst weer terug te kunnen vinden, niks meer niks minder) niet gebruiken voor retargeting.
