【外商實習生分享計劃】Sandoz｜Marketing｜Cindy Lee
Novartis 簡介
“At Novartis, we are reimagining medicine.” — Novartis
諾華藥廠成立於1996年，由位於巴賽爾的兩家化學品及製藥公司Ciba-Geigy和Sandoz合併而成、總部設於瑞士，為全球前十大藥廠之一 。諾華在心血管、腫瘤、免疫等領域具有強大的研發實力，於疫苗研究領域更具有長久的發展歷史。目前諾華全球的員工數約為十二萬名，且持續專注於創新領導性的三大事業組合：創新藥品、視力保健和學名藥。諾華致力於探索改善生活品質和延長人類生命，並以成為引領醫藥領域變革值得信賴的領導者為己任。
申請實習契機及過程？認為自己的亮點是什麼？
- 申請契機：山德士的公司宗旨便是服務病患,期許能夠以更經濟實惠的價格，讓需要的民眾都可以使用藥品;而公司主要在推行的產品即生物相似藥和學名藥，非常契合。
- 申請過程：諾華山德士跟台大藥學系系上的校外實習學分課有合作,故我們是透過系上的管道遞交履歷、參與面試，最終進入對應單位實習。
- 個人亮點：我有任職過藥學生聯合會的幹部，所以有一些行銷台灣的國際經驗；來山德士實習之前也在專做生物相似藥之台廠實習過，已具備生物相似藥的基本概念，因此能更快切入公司產品的推廣重點。
實習部門介紹 ＆ 印象深刻的經驗
我在行銷部門實習，大部分的工作內容都是將藥品資訊整理成適當的材料(例如簡報、小冊子、用藥指引、醫療文宣等等)，需要很多資料蒐集和整理的能力，也要把素材整理成醫事人員容易閱讀的樣態。
行銷部門的同仁們其實就是「產品的父母」，負責監督整個產品生命週期。產品要上市前，需增加醫師對藥品的認識；進入成熟階段後，要持續建立策略來拓展更多病患觸及率；市場競爭者逐漸出現後，也要調整方針，讓藥品能細水長流。
在這三個月的外商藥廠實習經驗中，我對於 Q3 POA 活動印象蠻深刻的。一整天的活動中除了各個部門 update 工作進度、銷售概況、策略調整，也安排了熱絡公司員工的團體活動。在這個機會下實習生有機會可以認識不同部門的同仁，更清楚彼此之間的合作關係，做事起來也更融洽。這類的活動在醫療體系或台廠中相對少見，我覺得是很棒的交流活動。
企業文化 ＆ 工作氛圍
工作自由彈性
山德士的工作環境很開放友善，非常願意接納所有員工的意見。跟同事討論
事項時，彼此之間不會有「階級稱呼」，直接叫對方的名字即可。彈性的工作時數和工作場地，給員工(及實習生)很大的自由，大家可以選擇對自己而言，最有創造力的時間和地點來完成分內工作。
平等發言
不論是自己的單位或其他部門，同仁們都很願意聆聽、接納實習生的意見，不會因為學生沒有經驗就否定我們的想法，大家都可以平起平坐地討論、提問。
員工即資產
最讓我驚豔的是，公司對員工福利一點都不馬虎；不論是男或女，皆可以請孕假。也有不少福利津貼、汽車補助等等，十足落實「員工就是企業最重要的財產」。
實習後最大的收穫
溝通技巧
不論是在市場上銷售，或是在醫院、藥局和病人做衛教，只要是和接觸他人的工作，皆有溝通的技巧蘊含其中。我在行銷部門學到「策略性行銷」，從他人的需求去引導出進一步的對話，進而勾起對方的興趣、願意繼續聆聽下去。不論未來職業要往哪個方向發展，我相信這都是一生受益的技巧。
數位美編技巧
行銷部門的工作內容，有很大一部分都在構思要如何把產品素材整併，契合
醫療人員的需求，利於讓他們快速獲取需要的資訊。
前輩的教誨
外商藥廠中很多前輩都在不同的公司工作過,累積豐富的實力，且不吝於分享
自己的所見所學。我覺得這是這個產業中最珍貴的寶藏。藉由跟其他學長姊的交流，可以更快掌握自己真正想要做的事是什麼，減少走岔路的機會，砥礪自己更加努力，以跟上前人的腳步。我認為這也是業界實習最大的收穫。
給予未來想申請實習的人建議與鼓勵
- 謙虛，不要有成見。要放寬心胸、虛心接納各方意見。
- 工作的同時須有自己的主見，社會新鮮人最大的資本就是跳脫框架的想像力，或許能夠與前輩們激盪出不同的火花。
- 勇於爭取學習的機會，在有限的時間內成長，將公司的歷練幻化為自身的養分。
小編也祝福看到這篇文章的大家未來實習順利❤
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