本文章產於 2022 年 10 月，想到曾經受過的幫助，決定趁著記憶猶新，趕快記錄下這些面試心得，希望能夠回饋給需要的人。以下面試的時間點都是 2022 年 8 月。
個人背景：
筆者大學專業是心理系（文學院），2021 年大學畢業。半年後報名了『資展國際 Java 就業養成班』，並在中壢校區展開五個月的學習，結訓於 2022 年 7 月底，8 月面試，8 月底就職。
玉山銀行
一面
面試機會：筆者打開 104 人力銀行的履歷後，三天左右收到玉山的面試邀請
面試方式：一面是團體視訊面試，有 2 位面試官及 5 位面試者（包含筆者），耗時約兩小時。
主要由人資主持，先自我介紹 1–2 分鐘，之後會由人資和資深工程師穿插著問問題，筆者被邀請的職缺是 『 JAVA 程式設計師（新人）』，因為並非所有面試者都是同一職缺，因此面試問題也會根據職缺而有不同，例如：有一位是面試 『資料庫管理工程師』的同學就被問跟 DB 有關的問題。
筆者記錄了當時的題目，都是屬於基本且很考驗觀念的，經過這次面試也讓筆者更明白自己的不足之處…更讓筆者有機會可以把不清楚的觀念補足！
快問快答：
- Session / Cookie 是什麼？兩者差異？
- Set / List 是什麼？兩者差異？
- .equals( ) / == 是什麼？兩者差異？
- 資料庫的 index 是什麼？
- Stored Procedure是什麼？
- XSS 是什麼？怎麼發生？怎麼防範？
- SQL Injection 是什麼？怎麼防範？
- CSS 是什麼？
- IOC 和 DI 是什麼？
- HTTP / HTTPS
其中第四題是某位面試資料庫職缺的同學被問到，第八題是某位本科畢業的同學因為說自己前端學的比較好，所以被問的。
當時也有出現其他人回答不上來，所以面試官又把問題拋給我的情況。所以說其他人面試的時候還是要專心聽～ xD
ps.此階段人資有詢問筆者是否有面試其他間？面試哪種產業？筆者回答有，且已拿到其他公司的 offer 了（這是實話）
最後就是 Q&A 環節，並告知一個禮拜左右會收到二面通知，但二面安排的時間不一定會這麼近，可能會久一點。
意外地是，筆者於三個工作天後收到玉山人資的來信，信上是直接開 offer 給我，因此筆者未參與二面。
資拓宏宇
一面
面試機會：資展國際結訓當天會舉辦廠商媒合，筆者主動報名資拓的面試
面試方式：三人一組進入專屬會議室，採視訊面試，面試窗口是人資，耗時約 40–50 分鐘。
人資先大致簡介了一下，辦公室分為板橋及民生兩地，會詢問是否有比較偏好的上班地點。薪水採取當月領當月薪的方式，還提及許多福利制度。
接著就是請面試者大概自我介紹一下，並輪流對三個面試者提問。
因為筆者是和專題報告同組組員一起進去面試，所以除了詢問專題實作的問題以外，面試官也有針對我們是同組這部份特別提問。
- 你在團隊裡的貢獻？你覺得誰幫助你最多？
- 團隊是否有過衝突？如何解決？
- 專題是誰想的？
注意：此階段會詢問是否有比較偏好的部門？（金融、政府、醫療、電信、技術處…）
最後，人資提醒下週會安排二面。
二面
面試方式：二面是以 Microsoft Teams 進行團體視訊面試，面試窗口是人資。一進去就是先調適設備，然後開始考試，考試時可以不開麥但一定要開鏡頭。
總共耗時 1.5 小時至 2 小時，前一小時（30分鐘考Java題，30分鐘考邏輯題），後一小時是介紹與提問。。
考試內容：
Java 題包含手寫題，寫完後拍照寄信給人資，題目不難，但一樣是考觀念，所以考前一定要複習基本觀念。提醒：有考畫 SQL 的 ER Model圖。
邏輯題很有趣，題目不難但很多，所以筆者來不及寫完，建議採取『大刷題方式』，速讀速寫比較容易拿高分。
計分方式：
Java 一定要及格才會有三面，而邏輯題（筆者印象中是不計分）是給面試官參考的。
考試結束後，人資簡介了公司，並通知明天就會批改成績，當週就會陸續通知過關的面試者。
最後，人資提醒下次三面會是跟部門主管面談，如果主管邀請你加入，就會開始核薪、確認報到日了。
三面
面試方式：
個人視訊面試。筆者受到技術處主管的青睞，所以與會的面試官分別是資拓技術處的主管與資深工程師。面試耗時約 2 小時，主管先請筆者自我介紹，之後講解了他們的工作內容、使用的技術，最後則是口試專業能力，需要分享畫面，講解自己的專題。
考試規則：
可以查資料、可以看自己的筆記、可以寫程式來測試，任何方式都可以，只要能夠幫助你回答，除了問別人答案！
考試題目：
- @Service 是什麼？ @Autowired 是什麼？
2. Set / List 是什麼？差別？Set 怎麼取所有值？（如果當場不會回答，那要怎麼解決？eg.查 Stack Overflow）
3. 專題用 JNDI, JDBC 還是..？筆者使用 JNDI，所以面試官請筆者開 properties 檔給他看，並詢問 JDBC Dirver 是怎麼用的？
4. Request / Session / Context 是什麼？差別？
5. Request / Response 是什麼？差別？（面試官請筆者操作專案給他看 → F12 的 Network → 解釋 Request 和 Response）
6. 類別變數(靜態變數) / 實體變數 / 區域變數是什麼？差別？
7. Overloading / Override 是什麼？差別？
8. IO是什麼？資料庫連線算IO嗎？
9. 前後台共用同一個登入口會有甚麼問題？ 怎麼解決？
10. 專題使用哪種開發模式？敏捷式、瀑布式….？
考完後，就是給筆者 Q&A 時間，並請筆者等待人資的通知。
關於三面，有個比較特別的地方是，原本應該還有人資在場，不過與筆者接洽的人資剛好有事無法出席，所以上午和主管面試完，下午人資才打電話來講解公司制度…等等。
談話中人資詢問筆者有沒有面試其他間公司，筆者回答有，且正在考慮其他公司的 offer 了（這是實話），然後人資繼續詢問筆者期望的薪水區間？以及是否要盡量在哪一天之前告訴筆者敘薪結果？筆者回答三個工作天後告知敘薪結果就好。
最後，人資也告知筆者，她接下來會去了解主管今日面試後，對筆者的評價！如果主管願意給筆者 offer 的話，就會通知筆者核薪結果，而核薪後 3–5天才會發正式 offer。
終 收到資拓 offer
就在三面結束後的隔天，筆者收到了資拓的 offer。
人資以電話通知，並詢問是否有意願去，筆者表達希望能考慮一下的想法，並約定兩個工作天後答覆她。
ps.資拓的月薪組成為本薪＋伙食津貼，所以 offer 給的薪水要扣掉伙食津貼，才是真的本薪～
年薪 ＝ 月薪 +年終(通常一個月) +績效考核(2.5 / 1.5 / 1 / 0.5 / 0個月)
隼征
一面
面試機會：筆者在 104 人力銀行收到面試邀請
面試方式：個人視訊面試，面試官有兩位，一位 PM 兼人資，一位資深工程師。耗時 1.5 小時左右。
面試開始後，由人資主持，筆者先進行自我介紹，然後人資共享了一份 Google 文件，裡面有 10 題左右的 Java 基本題，與上述玉山的面試題有 70％ 相像，筆者當時沒什麼面試經驗，面試完已經不記得具體題目了，所以請讀者們參考玉山的面試題。
作答時間大概有 30 分鐘左右，時間到之後會詢問是否需要加時間，筆者回答希望再多 10 分鐘。最後全部大概回答完之後，檔案就被回收，然後就進入到口試環節。
口試時，資深工程師請筆者展示在資展國際做的專案，並講解負責的功能：在展示程式碼後，也有被資深工程師提點一些路徑上要注意的問題！筆者覺得雖然每次面試都很緊張，但真的都是很好的學習機會，總是能從資深的前輩那裡學到很多！
技術問題都是和資深工程師探討，之後面試差不多後，就是和人資討論工作內容、公司福利…等等。最後筆者就被告知，等待後續通知。
三個工作天後，筆者收到了 offer。
神通資科
一面
面試機會：資展國際結訓當天會舉辦廠商媒合，筆者主動報名神通資科的面試
面試方式：個人視訊面試，耗時約 20 分鐘，人資請筆者自我介紹後，大概講解了公司制度、福利，然後約了二面的時間，並提醒二面會考 Java 和 SQL。
二面
面試方式：個人實體面試，耗時約 2.5 小時（考試 1 小時、面談表定 1 小時）
考試題目：包含了 Java 和 SQL。及格分數 70 分。
Java
- 印 99 乘法表
- 印出 2 加到 22 的奇數
- 寫出 Try-Catch
- | 和 || 的差別？
SQL
- 基本CRUD
- SQL join
一小時後，部門主管來收考卷，然後與筆者進行面談。主管會參考筆者事先填寫的神通資科制式履歷，所以不需要再自我介紹一次。過程中，先由主管講解了部門的工作模式、公司的產品、部門的產品…等等，之後是 Q&A，由筆者提出一些個人關注的問題，主管回答的非常詳盡！
與筆者面談的部門主管比較年輕，我們以聊天的形式面談，並非正襟危坐的面試，不過筆者同學的面談經驗與筆者大相逕庭……
最後，主管針對筆者填寫在制式履歷上的期望薪資，詢問是否要調整一下，因為筆者原先只填寫一個數字，主管建議調整成區間，這樣人資比較好核薪，所以筆者當場更改了期望薪資。
ps.主管也有詢問筆者是否有收到其他 offer，如同上述其他經驗，筆者照實回答「有」
最後主管告知下週會收到 offer，並確認意願，如果筆者同意就會開始跑聘用流程，而神通資科的流程比較久，大約需要 14–21 天。且主管提醒筆者，如果沒有收到 offer 通知，代表考試成績不理想，所以沒有通過，不過如果真的很有興趣，可以自己主動詢問，通常會再給一次機會！
以上分享，希望可以提供一點幫助 :D
