獵頭是什麼？一篇文章帶你搞懂headhunter的基本工作~
我的第二份實習是 HRnetOne 的 Management Trainee，也就是大家常聽到的儲備幹部
那獵頭到底在幹嘛呢？今天將分成 實習生 & 正職 來介紹
實習生的一天
如果用數據解讀
70% 是 cold call 也就是 陌生開發，我們說的專業用語 poaching
另外30% 就是 build Organization Chart 也就是組織圖，以及screening
為什麼組織圖重要呢？因為要獵的目標公司不可能是一份透明的資料，所以我們要從 0 開始蒐集資訊：
- 名字
- Title
- 聯絡方式( 公司分機, 手機 或 LINE )
這三個基本要素就是組織圖的一個框框
而整個樹狀圖將由數個框框組成，從manager往下延伸，
如：manager- executive- assistant
那screening 是這之後跟人選的catch up
包括：經歷？現在的職缺？甚麼機會是他比較感興趣的？Priority是甚麼？公司, Title 還是薪水？
簡單來說，就是幫正職先把人選(cdd, candidate)的誘因挖出來
也可以邊問邊了解該公司，以及現在的market
畢竟最了解這個市場的還是在該市場工作的人選
‘’ 那這邊先補充一下 台灣的獵頭公司有哪些吧? ‘’
>從我們集團 HRnetGroup 開始
旗下有三家 HRnetOne, People Search, Recruit First
從左到右 高階至約聘
>Michael Page
>adecco
>立可
##
Ok
那正職 因為我還沒有做過，所以我就我之前觀察到的情況做分享
正職最大的差別有二：
- 做 Internal Interview- 也就是跟人選做面對面的面試 ( 邀至我們公司 )
- 做 cdd 的 Profile Report- 每一間公司都有自己的pool，會將人選資料更新於此 (如我們公司的 IES system)
那因為非我實際著手，因此不琢磨過多
小心得：
那獵頭對於我而言，像是一個外包的 HR，有很多客戶，所以可以更廣的了解不同產業，而且在年輕時從事獵頭其實是一件非常聰明的事，因為可以在最年輕的歲數認識那些最成功的人，他們會告訴你他們是怎麼成功的，好讓你幫他們製作履歷、談 OFFER、和與客戶溝通。
獵頭是一個業務型職缺，所以需要高抗壓性，以及良好的挫折忍受力，因為在 Poaching 以及面試的過程中，絕大多數是以失敗收場的。
適合：喜歡交朋友、成果導向、反應與步調快的人 從事
那大概就是這樣囉！謝謝大家觀看❤
(jocelyn, 小jo獵頭 )