Les pouvoirs du co-développement

Josephine Rohner
Nov 2 · 3 min read

Lorsque je suis rentrée dans le réseau Little Big Women à Lille, l’association m’a proposé de participer à des ateliers de co-développement. Ne connaissant pas le concept, j’étais partante pour tenter l’expérience. Et le moins que l’on puisse dire est que ces ateliers ont changé ma vie.

Qu’est-ce que le co-développement ?

Le co-développement consiste à se réunir entre pairs une fois par mois pour trouver ensemble des solutions aux problèmes ou aux enjeux que les membres du groupe rencontrent. Ce rendez-vous est encadré par un.e facilitateur.trice, qui donne le tempo de chaque session et assure le respect des règles de l’atelier : bienveillance, écoute active, confidentialité, etc.

Les bénéfices du co-développement

Les bénéfices du co-développement sont nombreux, en voici quelques uns :

  • bénéficier de l’intelligence collective : vous connaissez sans doute l’adage “Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin”. Réfléchir à plusieurs sur une problématique permet de trouver des solutions qui ne nous avaient peut-être pas traversé l’esprit autrement. Certain.e.s membres du groupe ont également déjà rencontré ce problème et peuvent partager leur expérience sur le sujet.
  • savoir analyser l’importance et l’urgence de son problème : au début de la 1ere séance, le ou la facilitateur.trice demande à chaque membre d’identifier un problème et de donner un ordre d’importance et d’urgence pour définir le calendrier des prochaines séances. Au-delà d’un aspect purement organisationnel, cela permet également à chacun.e d’apprendre à identifier si un problème est crucial ou s’il peut attendre d’être traité ultérieurement.
  • apprendre à écouter : lors d’une séance de co-développement, l’un.e des participant.e.s présente sa problématique sans être interrompu.e. Cette même personne sera silencieuse à son tour, lorsque les autres membres seront en plein brainstorming. Ces règles peuvent sembler insurmontables au début (qu’est-ce qu’il est difficile de ne pas répondre aux questions que se posent les autres membres sur son propre problème), mais développent rapidement une grande capacité : celle d’apprendre à écouter, vraiment.
  • apprendre à demander et donner de l’aide : le fait que chacun.e soit apporteur.se de solutions ou de problèmes, à tour de rôle, stimule l’entraide et la bienveillance entre les membres du groupe.
  • élaborer un plan d’actions concrètes : à la fin de chaque séance, le groupe présente un plan d’actions à mettre en place dès la fin de la session. La personne qui a partagé sa problématique doit alors s’engager à mettre en place au moins une des actions d’ici le prochain rendez-vous de co-développement où elle partagera son expérience. Diablement efficace !

Ce que le co-développement a changé pour moi

  • Se libérer de ses croyances limitantes : J’adore apporter mon aide aux autres, mais j’étais jusqu’ici incapable d’en demander lorsque j’en avais besoin. Le co-développement m’a permis de me libérer de deux croyances limitantes : “On est toujours mieux servi que par soi-même”, “je ne veux pas déranger”.
  • Un apprentissage constant : Qu’importe mon rôle pendant les séances, j’ai toujours appris énormément des autres membres.
  • La force du groupe : Finie la solitude, je ne me sentais enfin plus seule : à porter mes problèmes, à rencontrer des challenges… La personnalité chaleureuse et bienveillante des membres du groupe a été incroyable pour moi, elles m’ont donné des ailes et redonné un souffle que je perdais.
  • Une aventure humaine : un lien fort s’est créé entre nous. Les membres du groupe sont vite passées de pairs à ami.e.s !

Je vous invite donc, si ce n’est pas déjà le cas, à rejoindre au plus vite des groupes de co-développement ou à en créer vous-même si vous le pouvez !

https://fairfeet.fr/

Josephine Rohner

Written by

3e génération d’Expertes Chausseurs, fondatrice de fairfeet.fr

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