AWS, GCP, AZURE, IBM, OVH, etc, tout le monde cavale pour monter sur le podium.

Mais de quel podium parlons-nous ?

A l’occasion du début d’année nous avons vu fleurir bon nombre d’études, voir d’affirmations des protagonistes eux-même pour s’octroyer une place plus ou moins haute sur le PODIUM du marché du Cloud. Pourtant ne mélange-t-on pas un peu tout ? À bien y regarder la démarche ressemble parfois à accorder un podium aux compétiteurs qui pratiqueraient l’athlétisme au sens large, donc à mélanger sur le podium saut en hauteur, sprint et autres lancer de javelot …

Ce doute, ou cette perspicacité, s’est vu conforté à…


Le monde a besoin d’effet de mode, la Tech ne fait pas exception loin s’en faut.

“The real goal of DevOps was faster, cheaper, better quality. With NoOps, instead of bringing developers and operators together to reduce friction is driving automation so that developers can focus even more on the code,” Corless adds.

Pour avoir entendu ici et ailleurs ce terme ‘NoOps’ j’ai voulu en savoir un peu plus. Je tente dans ces quelques lignes de décortiquer ce que le “concept” NoOps peut bien vouloir dire et d’y projeter notre quotidien, et pourquoi pas notre futur ...

Quelle définition peut-on lire sur la toile au concept NoOps ?

Littéralement : Absence…


“C’est quand tu t’améliores toi-même que les obstacles deviennent plus petits” MIKE HORN

La SKALE-5 ACADEMY s’est terminée cette semaine et nous en sortons tous plus fort.

Ultime épisode de cette 1ère Promotion, ils vous disent tout de leur expérience …

Si toi aussi tu veux devenir Skaler, c’est ici


“On ne nait pas DevOps, on le devient”

C’est une évidence, en être convaincu n’était plus suffisant, il fallait agir.

Nous avons alors créé la SKALE-5 ACADEMY, un lieu unique pour apprendre, se former et obtenir la confiance nécessaire pour s’engager sereinement dans le métier de DevOps.

Je suis très fier du travail réalisé par Yann et de l’enthousiasme quotidien des “élèves” de l’academy, c’est une immense satisfaction de vous partager cette expérience.

A quoi cela sert ? Qui est formé ? Quelle est la démarche et le plan des cours ? Quelle expérience en tirent les “élèves” ?

Autant de réponses au fil des ces 4 prochains épisodes, dont voici le premier.

4 vidéos de 2’ pour prendre part à cette initiative, vous donner envie d’en être à la prochaine promotion ou de travailler avec ces Skalers sur vos beaux Projets ;)


Un petit clin d’oeil pour un film culte et une belle opportunité pour DEVENIR SKALER …

http://skale-5.com/jobs


Notre RUN est comme notre jus de pomme : authentique, sincère et goûtu. Notre recette est simple, prendre le meilleur, ne rien ajouter pour garder l’essentiel. Il nous semblait primordial de partager avec vous ces instants sucrés. Profitez de ce pur jus de pommes en famille, au bureau ou en solo. À consommer (cette fois) sans modération …

Telle était la mention sur nos étiquettes de ce beau cadeau que nous avons offert à tout notre entourage, amis, familles et bien sûre Clients.

Ce fut l’occasion d’une belle journée et d’une soirée inoubliable où nous avions tous conscience d’être dans un contexte professionnel où chacun fait partie d’une vraie famille, celle des Skalers! #weareateam.

Merci pour votre lecture. Si cet article vous a plu, merci de clicker sur “les claps” 👏


Hakim se livre à une interview en mode portrait chinois, simple et sincère il vous dit tout …

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Calmement, avec modération et avec précision

On entend partout parler de la pénurie de profils, notamment DevOps. Certes ! Pour autant le sujet est moins de chercher des profils que de les former. C’est ainsi, on ne nait pas DevOps …
C’est pourquoi nous avons choisi une démarche qui s’inscrit dans le temps, à l’instar de nos artisans, producteurs bio, et autres métiers de traditions, il faut du temps pour façonner un bel ouvrage, laisser la place à l’expression et soutenir l’effort.
Ainsi nous privilégions ceux qui ont soif d’apprendre, qui font de leur apprentissage une démarche sans fin, ici comme ailleurs ce n’est pas le but qui…


J’ai eu l’occasion de le lire plusieurs billets de blog sur les conseils donnés aux recruteurs ou aux recrutés. Ces lectures m’ont donné l’occasion de faire un peu d’introspection et de rédiger ce post.

J’ai participé au recrutement dans un grand Groupe, je suis aujourd’hui un des chaînons du process de recrutement d’une entreprise de taille plus modeste et qui se targue de vouloir faire de son recrutement et du quotidien de ses collaborateurs une expérience de vie sereine axée sur l’épanouissement personnel (je suis en effet persuadé qu’à passer autant d’heures “au boulot” autant en profiter pour s’épanouir un…

Jean-Pierre Chamarande

Founder & CEO @SKALE-5 — Convaincu que la réalisation de soi repose sur la satisfaction du travail bien fait et d’un engagement sans faille.

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