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Chez Celsious, les dirigeants d’entreprise nous parlent souvent de créer une “culture de l’innovation”. Dans leurs propos, la culture organisationnelle ressemble souvent à une sorte de créature mythique qui descendrait de sa montagne pour venir régir l’entreprise sans que personne ne puisse avoir d’emprise dessus. La plupart des dirigeants ne sont pas conscients de leur pouvoir sur l’évolution de la culture de leur entreprise. Et se retrouve, par défaut, à imiter les modes et tendances du moment.

Avoir une salle remplie de livres inspirants, de post-its et de mobilier coloré ne crée pas de culture de l’innovation. Ouvrir un lab ou un accélérateur de startups non plus. Si vous vous contentez de cela, vous risquez fort d’être frustré par le manque de résultat. …

About

Julia Bertret

Positive Business Maker at Celsious. Passionate by impact driven innovation

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