J’imagine que tout le monde autour de vous parle de sa routine, partage le rituel génial qui a changé sa vie, vous conseille le livre à la mode qui consiste à se lever à l’aube…ou qu’on vous encourage vivement à instaurer la même routine que votre boss si vous souhaitez rester performant?
Oui mais voilà, vous avez beau essayer, vous lever à 5h00 du mat pour avoir la chance de faire tellement plus de choses miningfull ça ne marche pas du tout avec vous. …
Une des clés du management
La responsabilité d’un bon manager, après avoir recruté les bons profils, c’est de les garder et de les accompagner dans leur épanouissement professionnel.
Si on veut garder ses ressources et construire des équipes efficaces qui avancent ensemble, qui progressent sans cesse, il faut apprendre à adapter sa communication.
Et pour ça il n’y a qu’un seul moyen c’est le feedback.
Délivrer du feedback positif ET du négatif, donner régulièrement à vos équipes de la matière pour s’améliorer et progresser, et aussi en recevoir, pour progresser et vous améliorer en tant que manager.
Les différents type de…
Au delà de l’été, des vacances scolaires, des congés payés et des verres de rosé en terrasse, vous en avez besoin pour des raisons scientifiques _et oui!_votre cerveau doit faire un break pour fonctionner normalement.
En tout cas, si vous vivez, comme tous mes clients, dans un monde fait de notifs, de slack, de mails, de sms, de twits etc…et qu’à cela s’ajoute un job à responsabilités qui nécessite de la créativité, de la concentration et d’être capable de prendre de la hauteur. Alors, oui vous devez prendre de vraies vacances.
Ca veut dire quoi concrètement?
D’abord se mettre en vacances de tous ces stimulis permanents qui empêchent votre cerveau d’accéder à la deuxième partie de son système attentionnel qui est “le mode rêverie”; et donc de sortir du mode “centré sur la tache” (activé par tous ces stimulis). Ce qui veut dire qu’il est inutile de se payer des vacances de rêves dans un atol si on passe son temps à consulter ses mails, twits etc..et stimuler cette partie du cerveau. Techniquement vous n’aurez pas réellement été “en vacances” vous vous serez juste déplacés… Et inutile de croire que l’on peut faire les deux ! Il est impossible à votre cerveau d’activer les 2 modes en même temps. …
Nous cherchons, à partir de septembre, nos futurs CPO pour accompagner les plus belles start-ups de France et ensuite d’Europe.
Les critères n’ont rien à voir avec l’éducation (au contraire) mais tout avec la motivation, la culture, les skills personnelles et la connaissance de notre écosystème.
Donc nous cherchons des hommes et des femmes :
- Qui savent écouter
- Qui s’intéressent aux autres
- Qui sont authentiques, intègres, responsables et bienveillants
- Qui sont problem solver
- Qui veulent faire changer les mentalités dans le boulot
- Qui cherchent constamment à s’améliorer
- Qui aiment apprendre
- Qui aiment partager
- Qui ont une réelle connaissance de notre…
Pour toi CEO ou manager de Startup : Lexique des comportements qui ont besoin d’un bon coaching
Qui a dans son équipe un super asset, Sales, Tech ou autre, avec un caractère « parfois pénible »? Celui qui nous fait un peu croiser les doigts dans le dos pendant un meeting client ou un staff meeting. Talentueux, mais border!
Ou celui qui nous met mal à l’aise avec par moment un sens de l’humour atrocement mal adapté, à la situation ou aux interlocuteurs.
Ou celui qui râle en permanence, pour qui tout est un problème, qui fait quand même tout, et bien en plus! …
Un leader intelligent émotionnellement sait gérer ses propres humeurs et émotions grâce à sa connaissance de lui-même/self-awareness, sait les améliorer grâce à l’auto-gestion/self-management, en comprend l’impact sur son organisation, grâce à l’empathie et agit dans le but de booster l’humeur et les ressentis de ses équipes grâce à ses capacités de gestion relationnelle/relationship management.
La première question à vous poser est donc :
Etes vous conscient de vos processus d’auto-destruction ou d’auto-sabotage?
Un leader très charismatique que j’accompagnais il y a quelques années m’a un jour confié que lorsqu’il était enfant : “Mon père perdait immédiatement patience et me traitait d’idiot en criant quand j’avais fait un erreur ou une bêtise. …
Pourquoi les start ups ont elles un gros QE?
Et d’abord, qu’est ce que le QE ?
Selon Daniel Goleman, voici les 5 piliers de l’intelligence émotionnelle (QE) :
1. La conscience de soi, est la capacité à comprendre ses émotions, à reconnaître leur influence à les utiliser pour guider nos décisions.
2. La maîtrise de soi, consiste à maîtriser ses émotions et impulsions et à s’adapter à l’évolution de la situation.
3. L’auto motivation : en gros savoir rester positif malgré les obstacles et persévérer. Elle nous aide à prendre des initiatives et augmente notre efficacité.
4. La conscience sociale : comprendre les autres et s’adapter. L’empathie. …
Pourquoi les start ups ont elles un gros QE?
Et d’abord, qu’est ce que le QE ?
Selon Daniel Goleman, voici les 5 piliers de l’intelligence émotionnelle (QE) :
1. La conscience de soi, est la capacité à comprendre ses émotions, à reconnaître leur influence à les utiliser pour guider nos décisions.
2. La maîtrise de soi, consiste à maîtriser ses émotions et impulsions et à s’adapter à l’évolution de la situation.
3. L’auto motivation : en gros savoir rester positif malgré les obstacles et persévérer. Elle nous aide à prendre des initiatives et augmente notre efficacité.
4. La conscience sociale : comprendre les autres et s’adapter. L’empathie. …
