OFMI Growing Cycle
気がつけばこの4月で社会人11年目（10年選手）になっていたカクコウキです。今回は新年度らしく成長論について少し書きたいと思います。
OFMIサイクル
業務を継続的に改善していく手法として「PDCAサイクル」はとても有名ですが、僕自身の過去の体験や色々な人の話を聞いたりする中で、継続的に「成長」していくための手法としてはこの「OFMIサイクル」が適用できるのではないかと考えています。
Output → Feedback → Motivation → Input
おおまかな流れとしては、OUTPUT（行動・発信）することで、良くも悪くもFEEDBACK（評価）を受け取ることができ、さらなる成功や課題解決に向けてMOTIVATION（やる気）が高まり、自ずとINPUT（勉強・交流・啓発）へと体が向かっていき、結果的により質の高いOUTPUTへとつながっていく・・・（以下同文）というものです。
スタートは「OUTPUT」
そして、この成長サイクルを継続的に回していくためのスタートは何か？それは「OUTPUT」しかありません。なぜならば、OFMIのなかでも、「自分だけでコントロールできるのはOUTPUTのみ」だからです。評価の高い人・やる気の高い人・勉強熱心な人などにいきなりなるのは難しいですが、今の世の中であれば「行動や発信に熱心な人」には、仕事でもプライベートでも、今この瞬間から誰でもなることができます。
（必要な・ふさわしい）OUTPUTなくして、（過剰な）FEEDBACKを求めすぎていませんか？それは成長サイクルの停滞状態に他なりません。
限られた時間の中で、少しでもなりたい自分に近づくために、まだ見ぬ成長実感を得るために、まずは「OUTPUT」からはじめてみてはいかがでしょうか。
Koki Kaku / カクコウキ
