從徐重仁失言風波，到全聯擅自使用吳念真照片，全聯就一直備受矚目。
儘管如此，仍然有許多人照常到全聯採購生活用品或生鮮。
近幾天，又傳出了全聯員工過勞殉職的新聞，8/13（日）為百日追思記者會。身為台灣人，我們有辦法阻止這樣的悲劇發生嗎？
先談談這則新聞的內容。
……惟未獲置理，致女兒於4月30日23:30下班返家（到家已24時許），休息不到七小時，旋於5月1日上午7:00到全聯北屯二店理貨。下午17:00原本應該要打卡下班，但女兒自冷凍庫出來後，暈眩嘔吐，並倒坐在紙箱上，迄18時許才被同事發現昏迷，18:30許始聯繫家屬並叫救護車，惟於18:54送至中國醫藥大學附設醫院，已延誤1.5小時，錯過黃金救援時間，因顱內出血而於5月7日往生。」
— 以上摘錄自苦勞網
簡單來說，這位員工原本患有高血壓疾病，依照《勞工健康保護規則》不應從事低溫作業的疾病，當時被要求調動至生鮮部門時，員工也已經表示拒絕。
但是公司並無回應，所以這位員工也只好按照要求在冷凍庫中補貨、理貨，最後導致悲劇。
補貨 FREE STYLE
首先我們先來談談全聯的補貨制度。在服務業打工的應該知道，補貨是一件相當重要的工作，確保商品沒有倉庫有東西拿、不會拿到過期的貨物、遵守先進先出等等。
因此補貨也是個相當繁重的工作，尤其是在全聯這種龐大的物流廠。
但是在全聯，補貨制度通常都被要求責任制。也就是說你必須把貨都補完、理完之後才能下班。
加班費呢？超時怎麼辦？
沒有關係！貼心的店經理們為了不被抽查的幹部針對，所以會事先幫你做打卡的動作，不用擔心會超時，當然也不會有加班費。所以有些員工休假（或是下班）的時候，仍然要繼續理貨、補貨。
底薪 22k 很 OK
底薪 22k？
沒關係，公司有許多獎金制度，只要你好好利用，晉升高薪不是夢！
- 工作滿一年有特休，特休不請就可以轉化為獎金 — 約 1 萬。
- 該店達成業績，會有業績獎金
- 中秋3K 端午3K
- 年終，約 2 ~ 5 萬不等，看該店狀況。
- 參加公司春酒抽獎，獎金 1 千 ~ 5 萬不等。
以上資料來源取自於靠北X聯，可能會有錯誤或不足之處
當工讀生比正職好？
22k 可以換算為 165 小時的工作時數，你一個月如果超過 165 的工作時數，那麼有可能工讀生比你的薪水還划算。（雖然沒有獎金之類的福利等）
上下交相賊
上面的幹部會不定期到分店抽查打卡記錄、補貨狀況等等，如果被抓到打卡記錄超時、補貨沒有補齊就會被扣除點數。
扣點數會影響到當店的業績獎金。店長當然不希望有人礙了他的升官路，所以準時幫員工打卡，要求員工整理完倉庫再下班。
這些上頭的幹部會不知道嗎？大家都在造假嘛！
一個天天準點的打卡記錄誰會相信？出事了也沒關係，全聯只要拿出打卡記錄說：「阿我們都準時打卡的哦，員工們都是自願加班der」，就可以把責任撇得一乾二凈。
自己的業績自己「買」 — 不合理的業績壓力
店長為了達成該店的業績（有業績才有獎金，有業績才能升官），所以會想盡辦法達成「看起來就知道不可能的業績」，於是店長們想出好辦法，就是叫員工們自掏腰包來買自己的產品，順便補上個虛偽的笑容：「業績達標就有獎金囉！大家辛苦一點！共體時艱！」
去你媽的共體時艱
你還會去全聯嗎？
富人：「我會說，少抱怨，多做事，我受不了拿人手短的傢伙。」
窮人：「我真心希望如此」— 擷取自《筆劍浮世繪 — 一盤之間的貧富差距》
你是一位離鄉到台北求學的大學生；
你住在房租貴得要命的頂加公寓，而且為了省電所以很少開冷氣；
你為了對抗高物價以及健康，決定自理三餐；
你發現附近有家只要走 5 分鐘就到的全聯，另一邊的頂好要走 20 分鐘，另一頭的傳統市場也要走 20 分鐘；（全聯目前共計 900 多家分店）
我們都知道別人做壞事要讓他受懲罰，這樣他才不敢胡作非為。
同理，對一家廠商而言最簡單也最有效的作法就是抵制。抵抗頂新，是因為我們總有替代品，換個牛奶喝就好了。
但真的那麼簡單嗎？如果你是一位需要求生存的大學生，又或者附近剛好被覆蓋率較高的全聯佔據，我們真的有辦法說抵制就抵制嗎？
更何況是那些已經有家庭，為了生活，只能繼續享受這種方便。全聯會不時祭出各種優惠，像是悠遊卡消費滿額就直接送點數（1 點可以折 1 元），或是買一送一，即期生鮮打折等等，這些都是對於一般小家庭來說不無小補的開銷。
全聯員工也是如此。就算有 25 筆違反勞基法的紀錄（實際可能更多），這群員工們或許為了生存、為了養家糊口、為了掙一筆錢翻身，也只能繼續被壓榨，被慣老闆們當做小羔羊。
如果要抗爭，這些員工們可能需要放棄半年的薪水、舟車勞頓到法院出庭、跟龐大的資方對峙、照顧家裡、承受大眾輿論等……。官司一打可能就是 5 ~ 10 年，一不小心可能就毀了一個家庭，砍掉重練絕對沒有如此簡單。
全聯愛心福利卡
小時候家裡經濟狀況不太好，當時社會局有來關心，同時我們家領取到了每月固定金額（$1000）的全聯愛心券，可以用愛心券到全聯買菜。每個月省下 1000 元或許不是個大金額，但是累積 12 個月卻也能夠省下 12000。
對弱勢家庭來說，全聯的即期生鮮折扣、愛心券、福利卡等等，都可能幫助這些家庭省下不少開銷。全聯有在關懷弱勢，但跟壓榨員工一樣，都是不容忽視的議題。
我們可以怎麼做
- 了解/保障自己的權益，如果每個人都覺得被壓榨是一種磨練，沒有什麼大不了的。那麼慣老闆就可以更輕鬆地豢養一群聽話的羔羊，做更多的壞事。
- 並不是每個人都擁有抵制的籌碼，不要覺得這些人就是在貪小便宜。
- 適時發聲（但是要理性溝通），讓大家能夠看見你，有系統地組織自己的論述，讓意見、議題更容易被看到。到求職天眼通發言是個不錯的選擇
- 這群員工們（不僅全聯）或許有天會罷工、走上街道、癱瘓交通，請理解這可能是他們的最後手段。沒有人喜歡罷工，尤其是台灣要罷工還要通過層層難關
- 如果你有能力，申訴、抵制都是不錯的方法。傳統市場的豬肉比全聯好吃多了。讓做壞事的廠商遭到報應，是最有效的方法（卻也是最難的方法）。
- 關注更多議題，像是家樂福登上血汗企業榜首等等，台灣仍有許多勞資議題需要被改進
積極作法 — 提升基本工資
我目前想到最有效的方式就是提升基本工資。
從 1995 年左右，你可以看到青綠色的線（代表薪資成長幅度）逐漸平穩。代表台灣在 1996 ~ 2008 年這段期間，薪資漲幅已經趨緩，甚至在 2009 年金融風暴時呈現負成長。
從民國 85 ~ 95 年，基本工資 15840 已經維持了 10 年沒有調漲。
從民國 96 ~ 99 年，基本工資只有微幅上升。
不要在扯什麼經濟學基本工資上升造成失業率下降的理論，那不是簡單兩條線可以模擬的。（失業率上升有很多成因，不一定是基本工資影響）
為什麼基本工資調升對抵制全聯有幫助？
如果生活富裕了，人民就有更多的錢當作抵制的籌碼，他們也就更有本錢來抵制全聯，選擇其他的替代品，到比較遠的地方購買。
是他們都不努力吧？只要努力工作總有一天會出頭天的啦！
如果你仍然這樣想，我希望你能夠再看一次筆劍浮世繪 — 一盤之間的貧富差距。
提升基本工資在台灣，已經是必要的手段，因為凍漲的薪資造成現在勞工無法應付基本生活需求（生活工資不僅是維持正常飲食而已，還要有尊嚴的生活）。
消極做法 — 離開台灣
我實在想不到比較好的作法了。台灣再過幾年就會進入超高齡化社會，意味著年輕人需要負擔更重的扶養比，可以預期到人口外流及外籍移工會日漸增加的趨勢。
再加上台灣的出生率已經掉到全球最低，高齡化的狀況只會越來越嚴重。雖然留在台灣奮鬥，想辦法讓它變得更好是一件好事，但人言微輕，這已經不是短期內能夠達到的事了。
連想要抵制做壞事的廠商都這麼困難，真的是一件很悲哀的事QQ。
結論
不管你最後是否決定抵制全聯，希望這篇文章能夠給你其他角度思考。人生很難，而且只有一次，思考自己想要什麼才是最明智的選擇。
**同時我並不是全聯的員工，部分訊息來自於朋友、網路文章等，可能有錯誤或不足的部分，還請各位指教。**
