
El aprendizaje significativo y rentable en la capacitación
Formación de instructores y la impartición de Cursos de Manera presencial
José Luis Silva A.
Coach
¿Cómo hacer más efectivo el proceso de enseñanza- Aprendizaje?
¿Cómo lograr que los participantes en mis cursos y talleres tengan aprendizajes significativos?
¿Que debo hacer para que el tiempo invertido en capacitación sea rentable para la empresa y útil para los participantes?
Estas son preguntas que a menudo como instructores, facilitadores o formadores nos hacemos en la práctica diaria, en las aulas o los centros de capacitación de las empresas y organizaciones.
El aprendizaje permanente es una necesidad para dar respuesta e interactuar eficientemente en un mundo en cambio constante y demandante.
Los profesionales de este campo de trabajo son exigidos de una constante actualización y manejo de las técnicas y metodologías base para un adecuado logro de objetivos.
¿Cuál es el método, las técnicas y la teoría desde las cuales planeo, ejecuto y evaluó miscursos y talleres?
Sin duda tener claros y definidos estos aspectos harán más efectiva mi impartición decursos y el logro de objetivos.
En México, tenemos certificaciones que nos permiten alinear nuestras prácticas a esta estructura base (Estándar de Competencias laborales de del CONOCER EC 0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal” y EC0301 “Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso”) Certificarnos en estos estándares profesionalizará nuestra practica y aportara valor a nuestros clientes.
Una mejoría sustancial de la enseñanza no ocurrirá si el facilitador no logra articular los saberes con los problemas y dilemas reales que exigen los participantes.
Los procesos de Capacitación nos implican una mirada nueva y comprometida, el proceso de educar implica interacciones muy complejas de manera que debemos ser capaces de acompañar propositivamente a otros a aprender a aprehender.
El facilitador es mediador entre el participante y los resultados que espera la empresa y el propio alumno y lo hace a través de su propio nivel de formación y cultural. Luego pues,no solo basta saber, hay que saber enseñar.
“Eres por lo que eres y por lo que transmites”

