El aprendizaje significativo y rentable en la capacitación

Formación de instructores y la impartición de Cursos de Manera presencial
José Luis Silva A.
Coach

¿Cómo hacer más efectivo el proceso de enseñanza- Aprendizaje?
¿Cómo lograr que los participantes en mis cursos y talleres tengan aprendizajes significativos?
¿Que debo hacer para que el tiempo invertido en capacitación sea rentable para la empresa y útil para los participantes?

Estas son preguntas que a menudo como instructores, facilitadores o formadores nos hacemos en la práctica diaria, en las aulas o los centros de capacitación de las empresas y organizaciones.

El aprendizaje permanente es una necesidad para dar respuesta e interactuar eficientemente en un mundo en cambio constante y demandante.
Los profesionales de este campo de trabajo son exigidos de una constante actualización y manejo de las técnicas y metodologías base para un adecuado logro de objetivos.

¿Cuál es el método, las técnicas y la teoría desde las cuales planeo, ejecuto y evaluó miscursos y talleres?
Sin duda tener claros y definidos estos aspectos harán más efectiva mi impartición decursos y el logro de objetivos.

En México, tenemos certificaciones que nos permiten alinear nuestras prácticas a esta estructura base (Estándar de Competencias laborales de del CONOCER EC 0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal” y EC0301 “Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso”) Certificarnos en estos estándares profesionalizará nuestra practica y aportara valor a nuestros clientes.

Una mejoría sustancial de la enseñanza no ocurrirá si el facilitador no logra articular los saberes con los problemas y dilemas reales que exigen los participantes.

Los procesos de Capacitación nos implican una mirada nueva y comprometida, el proceso de educar implica interacciones muy complejas de manera que debemos ser capaces de acompañar propositivamente a otros a aprender a aprehender.

El facilitador es mediador entre el participante y los resultados que espera la empresa y el propio alumno y lo hace a través de su propio nivel de formación y cultural. Luego pues,no solo basta saber, hay que saber enseñar.

“Eres por lo que eres y por lo que transmites”

¡INSCRÍBETE YA! MÁS INFORMACIÓN AQUÍ
)
Welcome to a place where words matter. On Medium, smart voices and original ideas take center stage - with no ads in sight. Watch
Follow all the topics you care about, and we’ll deliver the best stories for you to your homepage and inbox. Explore
Get unlimited access to the best stories on Medium — and support writers while you’re at it. Just $5/month. Upgrade