Taiwan Google-硬體設計面試心得
先附上OFFER證明
台灣Google面試分享其實非常稀少，且Google是以軟體著名的美商，其中硬體面試的分享更是少之又少，所以希望在這邊提供給想去Google做硬體的人一些參考~~~不過其實整體流程都是一致的哈哈，只有問題會不一樣啦~
首先必須說的是Google的整體面試時間真的拖很長!!!請想要面試Google的人，一定要做好長期抗戰的準備
Google面試不論是在哪一個地區，基本上都是全英文面試，雖然有些人說如果你的面試官是亞洲人，你用中文跟他說他也聽得懂，但我覺得既然要面外商了，還是就全英文直接硬碰硬吧!
Preface
首先是在2019年尾的時候Google有來交大實體校園宣傳，而2020年尾也有舉辦線上校招說明會，那時候有說未來將在台灣板橋投資硬體部門，主力可能是負責他們的Pixel以及Nest產品，聽到這裡做硬體的我便欣喜若狂，因為以往的硬體未來走向都是去聯發科、聯詠、群聯、瑞昱這些大公司，現在外商的選項多了Google，這個傳聞中的幸福企業，因此由衷希望有朝一日我也能加入這個所有理工人的夢想公司!
Google面試的Timeline
Silicon Engineer — RTL design engineer, New Grad 2021
- 投履歷 (2020/12)
- Recruiter 要求修改履歷 (2021/02/22)
- Recruiter Prescreen — 通過 ( 2021/02/25)
- Phone Interview (Technical Interview) — Round 1 (2021/03/09)
- Technical Interview — Round 2 (1) (2021/03/16)
- Technical Interview — Round 2 (2) (2021/03/17)
- Technical Interview — Add interview (2021/04/08)
- Hiring Team Reject (2021/04/16)
Silicon Engineer — ASIC Power Architecture, New Grad 2021
- Recruiter 再來找我 (2021/06/28)
- Job Description coffee time (2021/06/30)
- Technical Interview — Round 3 (2021/07/12)
- Behavior Interview (中文面試) (2021/07/12)
- Hiring Committee Pass (20211/08/19)
- Offer Get (2021/08/30)
- 投履歷
履歷的部分需要準備英文CV，畢竟是外商公司嘛!網路上也有很多範例模板，基本上科技業不需要太多的美編跟花俏的設計，只需要白紙黑字，寫出你有哪些project經驗，跟你的一些經歷就OK了，若有不足，Recruiter會再來要求你增加。
履歷這塊真的非常重要!因為Recruiter會收到成千上萬的履歷，而且聽說會先用軟體掃掉一大堆，最後送到Recruiter手上還會再審核看你的履歷是不是有機會錄取，畢竟他們選上你，就是希望你能面上幫他們做業績，所以各位要投Google的人履歷一定要認真寫。
我是在2020/12 自己投遞履歷到他們Google Carrer的Hardware Engineering, New Grad 職缺，有點忘了當初有沒有職缺可以選，但後來Recuriter是有打來詢問要面RTL Implementation 還是CPU Architecture。
- Recruiter Prescreen — 通過 ( 2020/02/25)
有些人的經驗好像Recuriter會打電話來跟你講解一下後續面試流程，但我只接到email通知Google後續的面試流程。
2.面試流程
Google的面試形式為45分鐘，由於疫情的關係，所以我所有的面試都改成線上，並且全程是要開鏡頭的，不然以往的面試形式好像是Technical Interview會到辦公室裡實體面試。
45分鐘裡面，基本上一開始面試官會簡單自我介紹，並跟你講解一下今日的面試會怎麼進行，然後就直接進入我們的線上coding題了(Google面試的主體)!!而Google的Coding題會開一個線上共用的doc，然後他會把題目丟在doc上(題目會從他們的題庫挑)，你就是在共用doc上打出你的答案，而跟據你作答的速度，面試官也會評估是否還有時間，要不要再考下一題，最後約剩5~10分鐘會看你有沒有什麼問題需要發問。
在硬體方面呢，好像國外的網路上也會有一些Hardware演算法的題目可以刷(類似軟體的Leetcode)，但實在不好找，所以我當初只有加入了一個Discord的國外外商Harware面試群組，裡面有提供少數題目是HW演算法的，那時候有事先挑了一些比較看得懂的題目來做，強烈建議大家面試前，盡可能的survey國外的網站，說不定你會找到更多資源。
- Phone Interview (Technical Interview) — Round 1 (2021/03/09)
這一關聽說都是會請比較資深的前輩來進行面試，並且如果這一關沒過，基本上就進不到後面的流程了，所以第一場一定要好好拿下!!因為是疫情關係，所以這一關也是線上Google meet的方式直接面試。
這是我人生第一次參加外商的全英文面試，而且還是Google，真的超緊張的!!!
這一關是個看起來比較年長的資深前輩來面試我，看起來是有點威嚴的前輩，簡單介紹完就直接進入coding部分，這關我被考了兩題verilog coding題，基本上我都有寫出了9成，而面試官最後給我的評價是，認為我的邏輯97%都是對的，但中間都會有一些小粗心，比如判斷的地方寫錯啊，index計算上有點怪怪的，時序會不會少一個clk等，思維不夠縝密，但最後這關的評價還是positive的，所以我順利進入下一關，所以結論是，不用擔心一定要完全100%對，面試官中間會給你很多hint，哪裡做錯，哪裡有問題，不要害怕，趕緊改過就OK了，他想看到的是你解決問題的能力跟演算法的思路。
- Technical Interview — Round 2 (1) (2021/03/16)
這關是我所有Google面試裡最舒服的，可能是因為是女面試官，她給我的感覺非常溫和，問了一些跟計組相關的問題，最後當然還有一題verilog coding題啦，這場我自認是所有面試裡面答得最好的一次。
- Technical Interview — Round 2 (2) (2021/03/17)
這關也是記組+verilog coding，總覺得Google面試特別著重計組的觀念，面台商比較少遇到計組問題，這裡一樣是問一些計組的觀念題。但這關我認為我面的滿爛的，因為跟前一場沒有隔很久，而且當初也有研究所的東西再忙，所以我的計組其實沒有準備的很充裕，有很多東西當初沒有複習好，就硬著頭皮上，也導致Recuriter收到評價後決定再給我加面一場，讓評價更為完善
- Technical Interview — Add interview (2021/04/08)
這場加面有兩個面試官一次進來，但只有一個面試官在主講，另一個好像是來旁觀並同時打分數的，因為我在前面面試過程中coding部分，評價裡還有一些concern的點，所以這一關就主打verilog coding，這一關只有寫了一題的verilog coding題~
- Hiring Team Reject (2021/04/16)
Google的面試只要面完了，他就會把你所有面試的面試官評語彙整起來，然後先送到Hiring Manager審核，如果Hiring Manager覺得有機會過，才會幫你送美國審。而我在前幾次的面試中，我自認我的計組沒有準備充足，coding的部分也沒有到大神等級，所以最後接到Recuriter的電話，電話中表明，Hiring Manager認為我在coding上還有一些缺陷+因為我還沒當兵，這個Team沒有辦法等到我去當兵，因為他們的缺是希望今年可以onboard，所以給我了個Reject。
但Recuriter有表明，雖然整體評價有concern ，但她認為大部分的評價都是好的，也希望我之後可以更好，說明年還會有機會，如果那時候我還沒有工作，她會再來找我，也說如果有其他可以加入Google的機會，也會優先找我!
這裡要補充一下，很多人都不是第一次就面試上Google的，而是面了好幾次才進Google的，所以沒過絕對不要氣餒，你還會有機會的!!而 Google有一個人才的pool，當你進到面試關卡時，你的資料就會被放進Google的人才pool，而如果你這次沒上，且表現不差，他們下次的同職位的職缺或是有其他機會，絕對會優先來找你(畢竟你面過有經驗且你的表現不差或是只差一點點，讓你上的機會絕對大於他再去重新找履歷篩新人來面試)，所以履歷要好好寫，只要你有面試機會，且表現不差，你就會進到那個pool了!!!
- Recruiter 再來找我 (2021/06/28)
結果真的沒想到這麼快，Recruiter竟然隔了兩個月就跑來找我了!! 她說Power Architecture 這個team也在招人，主管看了我之前的RTL implementation的面試評語，覺得我還不錯，問我有沒有興趣，不料我這時候已經拿到聯發科的offer，我一開始沒有抱太大的意願，但Recruiter 希望我至少先聽聽看工作介紹，再決定要不要面試，後來我就答應了
- Job Description coffee time (2021/06/30)
透過Recruiter牽線的Job Description，主管很熱心的跟我介紹工作內容，也回答了我很多職涯上的問題，面談感覺不錯，雖然這個team不太會用到verilog的技能，但我想說面試又不吃虧，因此我就試試看了。
由於Recruiter說之前的面試評價還不錯，因此只要再加面一場Technical 跟 Behavior就好
- Technical Interview — Round 3 (2021/07/12)
因為這次是面Power Architercture，所以這次的加面著重再問一些power相關的問題，這場面試主要是low power觀念問題，所以我就是把我所有課堂上學到的low power的知識都準備充足(包含要怎麼用英文講)，然後才上戰場
- Behavior Interview (中文面試) (2021/07/12)
Behavior的面試是我唯一一場中文面試，不過也好險哈哈，不然原本超緊張很behavior是英文，怕講的卡卡哈哈，behavior面試網路上都有很多相關資料可以去看如何應對，外商公司最喜歡問的就是what if (剛好符合漫威最近的新影集嘻嘻)，也就是如果是你遇到XXX你會怎麼做的情境題?面試官希望看這樣的情況下你會怎麼處理跟應對?
答覆很簡單，使用STAR模板，詳細的STAR模板可以參考以下文章，然後剩下就是靠你的嘴砲功力了。
- Hiring Committee Pass (20211/08/19)
等了一個月之後，Hiring Committee過了🎉🎉~~~傳聞Hiring Committee通過率約40%，前面面試過了，剩下就是聽天命了，不過還是有例外，就是如果當你的Hiring Manager很喜歡你，他會幫你寫信給Hiring Committee，聽我的Recruiter說Hiring Committee原本是希望加面一場coding的(因為畢竟我coding的部分評價還是有concern，後來也都沒有考coding)，但Power 的Manager就來回幫我寫信跟他們說，真的是非常感謝 😭 😭，所以才會要等一個月~不然聽說最快一個禮拜就會出爐結果。
- Offer Get (2021/08/30)
8月底就收到正式offer啦💥~~
QA
- Google 福利好不好?硬體的薪資待遇怎麼樣?
我只能說外商跟台商最大的差別就在於，外商會有滿多額外的員工福利，光是辦公室的食物跟飲料都是免費的應該可以吊打滿多台商(即便是科技業)了吧~更別說還有什麼按摩室、遊樂室，辦公室的福利就可以自己去Youtube看~很多都有分享，至於想知道正職還有什麼額外的福利，可以私底下問我哈哈 😉 😉~
至於Google薪資結構的部分，是由base(底薪)+bonus(獎勵)+stock(股票)所組成，想看透明化的薪資可以上levels.fyi去看，你就會知道。
那比較白話的話年薪範圍，可以參考這個youtuber講解😉 😉~~
- 面Google英文是不是要很好?全英文面試會不會很恐怖?
坦白說，我的英文沒有到很好，多益、托福、雅斯，甚至全民英檢我都沒考過，但諷刺的就是台商往往要看的你英文能力檢定，比如有沒有多益幾分或是其他檢定證書之類的，而外商完全不看，他們就是不管你那些東西幾分，他只要你面試時英文溝通能力讓對方了解你想表達什麼就可以，因此有一顆敢說英文的心，跟現在開始多訓練你的英文口說就可以了!嘗試跟外國人說話或聽懂外國人講的英文是非常快速的進步方式唷!!而我剛好在大學的時候有上一門全英文口說的課程!!!真的超實用!!建議大家大學有這樣的課程一定要多上!!很好玩!!
後記
其實面試Google沒有想像中那麼難，尤其是硬體的職缺，因為在台灣有太多的大公司(ex:聯發、聯詠、群聯等)都是做硬體，會幫你把很多人分流掉，更不用說現在是大搶人時代了，就如同在美國Google面試軟體工程師也相對沒有亞洲那麼困難，因為矽谷一樣SW的太多，反觀亞洲做軟體的不多，強者都會來面! 所以想去Google硬體，就勇敢去試吧! 你已經少掉很多競爭對手了!
我沒有靠什麼人脈啊、關係進去的，也沒有到很強，更沒有說有什麼了不起的成就，但我認為我進了Google，是因為我敢想、敢夢、敢衝，這也才是為什麼我今天能夠進Google! 所以絕對不要害怕，認為自己英文不好、專業能力不夠還是什麼的，很多人往往都是先被自己畫地自限，最終錯失機會，成功是留給把握機會並且準備好的人，沒有機會會一直在原地等你，所以不要想會不會上，去面了、付諸行動了，再去考慮結果會怎樣!
最後感謝所有看到這裡的你跟妳
送給你們，一篇我覺得寫得不錯的文章跟我滿喜歡的一段話
一個人的成就，大不過他的夢想
一個人的夢想，大不過他的格局
一個人的格局，大不過他的所見所聞
