5 insights rápidos sobre liderança humanizada

Kiko Kislansky
Jul 27, 2017 · 1 min read

1. Estimule a sua equipe a compreender o sentido por trás das suas ações. A maior crise que as empresas vivem é a crise de significado, a crise de propósito. Pessoas sem um senso de contribuição clarificado se tornam grandes ameaças para qualquer organização.

2. Elimine o termo “Recursos Humanos” do seu negócio. Temos que olhar para as pessoas como Fontes Humanas. Pessoas são fontes de transformação e não recursos alcançar metas.

3. Clarifique para a equipe qual é o mundo que vocês ajudam a construir. Sua empresa é parte do problema ou parte da solução? Pessoas são movidas pelo senso de contribuição e precisam saber qual a visão de mundo da organização aonde trabalham.

4. Lembre que sua equipe é seu maior recurso. O maior diferencial do ser humano é ser humano! Conecte cada colaborador com seus principais pontos fortes e estimule o desenvolvimento de cada um deles.

5. Trate sua equipe como colaboradores e não funcionários. Quem funciona é máquina! Colaboradores colaboram para algo maior e são movidos por emoções e sentimentos, perceba o ser além do fazer.

Kiko Kislansky

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Empreendedorismo com Propósito // Vida com Significado // Reflexões e Insights de Dentro pra Fora // Instagram: @kikokislansky

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