5 insights rápidos sobre liderança humanizada
1. Estimule a sua equipe a compreender o sentido por trás das suas ações. A maior crise que as empresas vivem é a crise de significado, a crise de propósito. Pessoas sem um senso de contribuição clarificado se tornam grandes ameaças para qualquer organização.
2. Elimine o termo “Recursos Humanos” do seu negócio. Temos que olhar para as pessoas como Fontes Humanas. Pessoas são fontes de transformação e não recursos alcançar metas.
3. Clarifique para a equipe qual é o mundo que vocês ajudam a construir. Sua empresa é parte do problema ou parte da solução? Pessoas são movidas pelo senso de contribuição e precisam saber qual a visão de mundo da organização aonde trabalham.
4. Lembre que sua equipe é seu maior recurso. O maior diferencial do ser humano é ser humano! Conecte cada colaborador com seus principais pontos fortes e estimule o desenvolvimento de cada um deles.
5. Trate sua equipe como colaboradores e não funcionários. Quem funciona é máquina! Colaboradores colaboram para algo maior e são movidos por emoções e sentimentos, perceba o ser além do fazer.
