Liczą się Twoje kompetencje

Jedyne, co pewne to zmiana. Obecnie nabrała jeszcze szybszego tempa, co dla rynku pracy i kandydatów oznacza szybką dezaktualizację umiejętności. Technologie i wymagania biznesowe zmieniają się bardzo dynamicznie, a my nawet nie zdążyliśmy się do tego przyzwyczaić. Co więcej, to tempo przyspiesza. Dlatego koniecznością dla pracowników i organizacji jest dostosowanie się do tych zmian w czasie rzeczywistym i ciągły rozwój umiejętności. Skoro jednak te umiejętności tak szybko się dezaktualizują, jak pokierować swoją karierą, czego się uczyć, aby być konkurencyjnym na rynku pracy?

Raport WEF z 2023 roku wymienia 10 kluczowych umiejętności przyszłości, które będą poszukiwane na rynku pracy i jest kluczowe aby już teraz inwestować w ich naukę.

Na pierwszym i drugim miejscu znalazły się — zdolność do myślenia analitycznego i kreatywnego. Ogromna ilość danych wymaga podejścia analitycznego, aby dotrzeć do sedna i odrzucić nadmiar informacji. Z kolei kreatywność umożliwia elastyczność myślową i szybką adaptację do nowych warunków. Osoby kreatywne potrafią lepiej radzić sobie niepewnością i dostosowywać się do zmieniających się sytuacji, co jest kluczowe na bardzo szybko zmieniającym się rynku pracy. Kreatywność człowieka jest cennym zasobem i złożonym procesem, którego mimo zawansowania technologii sztucznej inteligencji nie mogą odtworzyć maszyny.

Kompetencje cyfrowe czy bardziej precyzyjnie wiedza i umiejętności, które pozwalają nam wykorzystywać w życiu codziennym i pracy technologie cyfrowe. Umawiamy wizytę u lekarza przez aplikację, wpisujemy oceny w elektronicznym dzienniku, mamy spotkania na Zoomie, tworzymy posty w mediach społecznościowych. Nasza rzeczywistość jest cyfrowa i będzie się jeszcze bardziej, od codziennych czynności po sztuczną inteligencję i metaversum.

W świecie cyfrowym coraz bardziej istotne stają się nasze umiejętności społeczne i zarządzanie emocjami. Pandemia trochę nas poturbowała w tym obszarze a praca zdalna nie sprzyja rozwojowi umiejętności tak zwanych miękkich. Okazuje się, że inteligencja emocjonalna to jedna z tych kluczowych umiejętności przyszłości. Zrozumienie i zarządzanie własnymi emocjami, jest kluczowe w budowaniu silnych relacji interpersonalnych i efektywnego przywództwa które również znalazło się w pierwszej dziesiątce kompetencji przyszłości. W rzeczywistości globalizacji pracy, gdy na zespół składa się mieszanka osób z różnych kultur liderzy mają niełatwe zadanie zarządzić różnorodnością i uzyskać jak najwięcej z potencjału zespołu.

W świecie rosnącej niepewności niezbędna dla dobrostanu pracowników jest odporność psychiczna i elastyczność. Osoby z wysoką zdolnością do adaptacji radzą sobie skutecznie z nowymi sytuacjami, a trudności traktują jako okazje do nauki, mają pozytywne podejście do zmian i dobrze zarządzają stresem, co jest wpierające i rozwojowe. Dlatego warto budować w sobie odporność psychiczną, która wspiera nasze zdrowie, ważny i wyczerpywalny zasób.

Gdy każdego dnia powstaje ogromna ilość danych, oszacowano to na 2,5 kwintyliona bajtów danych (2,5x109 Gb), wydaje się, że nie tylko uczenie, ale także oduczanie będzie zasobem niezbędnym dla naszej pracowniczej efektywności a także dla higieny umysłowej. Ta ilośc danych to skala makro, ale przekłada się to na ogromną ilość informacji do przetworzenia dla jednostki. Konieczne będzie przyswajanie wiedzy, ale też pomijanie czy oduczanie. Już w 1970 roku Alvin Toffler stwierdził — Analfabetą XXI w. nie będzie już ten, kto nie potrafi czytać ani pisać. Analfabetą będzie ten, kto nie potrafi się uczyć, potem oduczać, a następnie znowu uczyć — pisał Toffler książce „Szok przyszłości”[…] https://www.wprost.pl/419628/szok-przyszlosci.html

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, umiejętności stają się kluczowe dla pozostania atrakcyjnym i konkurencyjnym specjalistą. Wszystkie 10 umiejętności z raportu WEF są właściwie uniwersalne i z pewnymi preferencjami będą istotne w różnych branżach. Warto skupić się na tych kompetencjach, które są zgodne z naszymi predyspozycjami i w ich naukę inwestować swój czas i wysiłek.

Z perspektywy budowania samej kariery istotna będzie elastyczność, w tym umiejętność ciągłej adaptacji, zdolność uczenia się a także nawiązywania relacji, ponieważ będziemy częściej zmieniać miejsce zatrudnienia i tym samym pracować z nowymi osobami. Kariera nie ma dzisiaj granic, a pisał o tym Michael Arthur już w 1994 roku. Możemy sami kreować swoją zawodową historię, pamiętając, że liczy się, to, jakie mamy kompetencje.

Źródła:

https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/digest/

https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2023/02/14/the-top-10-in-demand-skills-for-2030/

https://www.weforum.org/agenda/2023/05/future-of-jobs-2023-skills/

https://www.humanskills.pl/czym-jest-odpornosc-psychiczna/

Michael B. Arthur, The Boundaryless Career: A New Perspective for Organizational Inquiry in Journal of Organizational Behavior, Vol. 15, №4, Special Issue: The Boundaryless Career (Jul., 1994), pp. 295–306