大義が無く手続きしかない組織
個人でもそうだが、「哲学」のない人間はただダラダラとその場の反応だけで生きてるイメージがある。個人の場合はそれでも良いのかもしれないが、企業や組織の場合は問題があると思う。
世の中には、「大義＝哲学」が無くただ手続きしか無い組織がはびこっているように思える。「大義」とは、「何のための組織なのか」「組織としてどのように社会貢献するのか」「何をやるのか」「何をやらないのか」「存在意義」など、ヴィジョンともいえる内容。
ヴィジョンを数値で表している組織もある。目指せ売上100億円とか、売上50%増とか、お金でしかヴィジョンを定義できない悲しい組織だ。こういった「大義」になりえないヴィジョンを示された組織は、限りなく手続きしか無い組織であり、いずれ滅びの道をたどるであろう。
リーダーたる人がヴィジョンを示す訳だけど、まじめにやりだすと結構大変だから「大義」の無いものが多いのではと思う。かっこよくヴィジョンと言うけれど単なる「数値目標」でしかないものが多いのではなかろうか。大義のあるヴィジョンを作るには、それ相応の「哲学」や「夢みる力」や「社会正義」などの意識が必要だと思う。
強く、人も集まり、ぶれない組織は、「大義」の有るヴィジョンを示した組織ではなかろうか。「大義」をブレイクダウンし「目標」や「目的」を明確にしそれらをさらにブレイクダウンし「戦略」「戦術」に落とし込むそれをみっちり「PDCA」なり「リーン」なりで回し続けるそんな組織だと思う。
こんな素敵な組織実際にあるの？と問われれば、いくつか知っている。いつかはこんな素敵な組織で仕事をしてみたいものだといつも思っている。無いなら変えていくなり作るなりすればいいと思っているのだがなかなかそうはいかない所が現在の悩み。
