繼續前一篇的「竹科與矽谷今昔對人才的影響」，今天的重點談人才的價值，和如何突破現今職場環境的限制。
首先，我們需要重新重視離開學校後職場教育的重要性；所有的知識工作者，必須重新建立能力及不受環境影響的自主權；由內而外地、共同合作地創造一個培養創新人才的職場環境。
「牆與橋」的一念之間，不僅僅在於政府與企業主，更在乎息息相關的我們每個知識工作者，只有自助者，「天」才有機會救！
全文刊載於電子時報
第一篇在電子時報 「同窗、同學」的文章分享。
藉著竹科與矽谷今昔對照，反應硬體和軟體產業的變化，並且思考台灣在衰退的職場環境限制下，如何訓練下一代的科技人才。未來會談人才的再價值化，以及如何創造一個培養創新人才的職場環境。
希望台灣的未來人才，能夠結合已有的硬體實力，開創適合台灣的新興產業！