Kunio YamadaAIで候補者の活躍可能性は予測できるのか?最近、HRとテクノロジー(Technology)を掛け合わせてHR Techと言う言葉が話題を呼んでいます。また、HRの分野にもAIを活用する企業が増えてきています。Nov 12, 2017Nov 12, 2017
Kunio YamadaINOBERの開発背景(上)最近、GoogleとYahoo!で「適性検査」と入力して検索をすると、INOBERが3ページ目に表示されるようになりました。非常に嬉しいです。Oct 15, 2017Oct 15, 2017
Kunio Yamada営業職は知的好奇心が高い人ほど、成績が良い様々な会社でNOBERを活用いただき、現在、付随サービスとして分析のレポートを提供しています。Sep 8, 2017Sep 8, 2017
Kunio Yamada〜悪戦苦闘の日々〜 起業からの一年を振り返って7月15日で何とか創業一年を迎えることができました。今まで、応援をして下さった多くの皆様、本当にありがとうございます!Jul 15, 2017Jul 15, 2017
Kunio Yamadaイノベーティブな人材は取扱が難しい今年初め、人材コンサルティングを行っている会社から、とある企業をご紹介いただき、INOBERについて話しをしてきました。Jul 9, 2017Jul 9, 2017
Kunio YamadaHR業界の大きな変化6月29日、6月30日とHRテクノロジーコンソシアム(LeBAC)さんのブースを借りて東京国際フォーラムで開催された、日経ヒューマンキャピタル2017でセミナー講演をしてまいりました。Jul 3, 2017Jul 3, 2017
Kunio Yamadaチーム内で性格の違うメンバーをどう活かすか?一般的に外向性が高い人はビジネスにおいて成功する確率が高いと言われてますが、一方で人間関係が希薄になったり、常に刺激の強い行動を起こしたりし、健康を損ねることもあります。また協調性が高いことは、人間関係を築くことで良いこととされていますが、営業や独立起業において、協調性が低い方が…May 27, 2017May 27, 2017
Kunio YamadaスタートアップのCEOはコードを書くべきか?スタートアップ企業の場合、共同創業者でコードが書けるエンジニアがいることが最もベストですが、自分の周りにエンジニアがいない、もしくはチームに引き入れられないのであれば、自身でプログラミングを学んで、1からコードを書くことをお勧めします。May 19, 2017May 19, 2017