#離職談判 #加薪談判 #去還是留
離職談判記(1)
緣起
我這個人對工作一向是來者不拒, 回想五年前剛出社會, 找工作景象實在慘烈, 可以說是毫無目標亂投亂槍打鳥, 但不幸中的大幸是我的第一份工作是電子五哥的和碩, 和碩雖然把人當狗, 但是當完狗之後還是可以得到一個名牌狗的身分證的, 所以第二份工作開始, 我決定讓別人來找我, 我不想再這麼累了
從第二份工作以後都是LinkedIn或是朋友介紹得到工作機會的, 我的LinkedIn雖然稱不上有發很多文, 但是至少可以讓LinkedIn認為我是一個活躍賬戶, 現在換到第三份工作後, 也是和平常一樣大概兩三個月會有個工作邀約, 然後四五個月會有一個比較像樣適合的可以稱得上能夠去面試的職缺, 所以剛好六月的時候就有個獵頭敲我, 細節不贅述, 總之面了兩次之後就錄取了
比較尷尬的是我現在這間公司是七月底才發獎金, 而我是接近六月底拿到offer, 然後本人我自己的人生也有點卡到, 因為去年辦了婚禮, 決定今年九月底到十月一定要給他放自己一個假撒錢去個蜜月, 好死不死新公司各種循循善誘加威逼利誘希望我可以9/4就on board, 那我不就易拿到bonus就要提離職, 而且還最好是一個比較乾脆的老闆, 不然被各種情勒也很麻煩, 下面就來談談我這一個月的糾結
糾結
新公司和現在這間公司比, 就是底薪加一萬, 一年按照季度去分獎金, 一年分四次, 一年大概就是16~18, 但是這間公司因為事工業電腦所以其實我不覺得可以到18, 17應該已經滿極限了, 所以綜合下來好像比我現在的公司整體來說月薪多一萬, 其他沒有誘因, 原公司如果獎金拿很多, 年薪有到18~20個月的話其實也和新公司差不多, 頂多新公司多個5~10%, 但據說現在公司平均是16~18 個月, 另外最讓我覺得換了沒什麼意義的是, 新公司我通勤時間還要加上半個小時, 來回就多了一個小時的通勤時間！會大大壓縮我的生活品質, 而且我還要自己開車哭哭（女生開車很痛苦耶, 我有駕照也有練習但不太敢開遠, 停車技術更是GG
本來我想說哎, 如果我現在這間公司只有16個月的話, 其實還是滿值得去的, 於是先答應了對方我會去, 並且在7/28和我的一階老闆一對一面談的時候就直接大膽提出我的需求
1:1 — one on one 7/28
現在的可愛老闆：你有什麼話要對我說或是反饋整間公司還有關於你自己的工作表現嗎？（一臉誠懇樣, 他就是每次都這麼誠懇才讓我覺得我像壞人…
我：(非常無奈加上微焦慮的口吻)首先, 我很受不了公司標準品相關業務把Product Marketing/Product Manager/Project Manager三位一體, 都同一個人做…
