小弟我是 2021 年的應屆畢業生，但因修課的緣故，延畢了一學期，所以現在既還沒畢業，也還沒服兵役，一直都打算等到服完兵役（預計上是 2022 的 7 月）才開始找工作。
2021 的中秋連假之前，LinkedIn 收到了來自 Tomofun HR 的 InMail，以前雖然也收過幾間獵頭公司，甚至也有 Binance, Crypto.com 和 Amazon 等公司 HR 的 InMail，但當時都覺得自己大學都還沒畢業，也沒什麼突出的經歷，思忖著對方或許也是亂槍打鳥的心態，就連回覆都沒有了。
想不到自己能夠收到 Tomofun 的主動邀請，兩年前找實習就很想去這間公司，而且難得這次是全職工作的面試機會，便想說當成練習吧！於是就抱著不會上的心態在準備這場面試。
我面試的職缺是 Software Engineer in Test，其實就是 Quality Assurance，差別在後者可以是指純手動或自動化測試工程師，但前者則較為著重在自動化的部分。
在收到 InMail 後，我也瀏覽了一下附件中的職缺和公司簡介，中秋連假後就回覆聯繫的 HR 表示對 Software Engineer in Test 感興趣。
接下來隔天安排了一場 HR Phone Interview，在 Google Meet 上進行，算是初面，主要內容就是根據 LinkedIn 上的 Profile 詢問；另外我有特別在這時候和人資說明我還沒畢業，且未來還有兵役的問題，但人資卻回我說沒關係，合作方式後面可以再討論，就幫我安排了隔週的第一次面試。
但這時候我總感覺哪裡怪怪的，畢竟一間公司在知道一個大學生延畢又還沒當兵，卻仍然願意給我安排面試，合理猜測是因為公司在擴編中，很缺人。我聽過很多碩士生拿 Pre-offer，倒卻沒聽過幾個未役學士拿過 Pre-offer，遑論我也不是什麼頂尖人才。
時間序
09/23 HR Phone Interview
09/28 Online Examination
09/30 1st Online Interview w/ HR & Hiring Manager
10/13 2nd Online Interview w/ COO, CIO & CTO
10/15 Verbal Offer From HR
10/18 HR Phone Call (Offer Letter Confirmation)
10/20 Offer Letter
接著在進行一面之前，會需要先在網路上進行 104 的數理測驗和邏輯測驗，大約耗時三十分鐘，國小等級的難度。
接著還會和 HR 約個時間在 Google Docs 上進行測驗，題目有兩題情境題，第一題是給出一個 UML 的系統 Back-end 架構，然後問你會怎麼制定 Test Plan；另外一題是給你 GitHub 上針對 Changes Commit 來進行 Validation，所以題目有附上更改前後 Code 的截圖（就跟 GitHub 上 Compare & Pull Request 很像），問說如果有天 RD 想要 Refactor Code，那你根據他改動的 Code 要怎麼確認其 Changes 可以被 Approve。時間是三十分鐘，Tomofun 這時候也會在 Google Docs 看著你做題目。
對了，題目都是英文，所以我回答也都用英文，但我認為英文程度有國中等級就足夠應付了，反倒因為我並沒有真的幫過 RD 做過 Re-factored Commit Validation，第二題純粹是根據我自己的想法在回答。
一面由當初 Phone Interview 的 HR 和未來的直屬主管在 Zoom 線上面試，除了基本的自我介紹外，直屬主管先針對先前做的兩題測驗問問題，我本想針對第一題補充的，結果主管直接說「第一題沒什麼問題，我們直接看第二題，我看你沒有寫出實際的作法，所以我想聽聽看你的想法」，補充第一題的想法也就只好作罷。
接著主管就問了之前實習的經驗還有 QA 的問題發問，像是「實習期間有沒有遇過什麼問題？那你怎麼解決的？」、「你在 Optimize Workflow 上是怎麼 Optimize 的呢？」、「你們公司 QA 的測試環境是根據測試項目分開還是全部合併在一個 Docker 的？那你們和 RD 之間用的 Docker Image 一樣嗎？」、「你當時在學校當 System Administrator 時主要在做些什麼？你覺得你和學弟妹交接的怎麼樣？那他們之後還會來找你問問題嗎？」等，中間還有聊到一些跟我目前實習遇到 App Testing 相關的問題，大約 25 分鐘直屬主管就沒有問題了；接著是 HR 針對一些常見 BQ (Behavior Questions) 提問，例如「你剛剛提到在實習遇到的問題，後來是怎麼提醒自己的呢？」、「平常你會如何紀錄工作的事項？」，到了最後剩 15 分鐘就是我的提問時間了。
直屬主管人很好，在整場面試中的回答都非常鉅細彌遺，語氣也非常平緩，看得出來是個脾氣不錯而且很 Open-Minded 的主管，甚至有其中一題我一直答錯方向，反覆答了三次，他也絲毫沒有不耐煩的樣子。整場面試剛好 60 分鐘整結束。
倒是一面的結尾時，人資很罐頭式的說「李先生，我們這邊大約 3–5 天後會通知你一面的結果哦」，原本已經沒有話要講的 Hiring Manager 突然打岔說「啊李先生，因為接下來一兩週還有其他的 Candidates 要面試，所以應該沒有那麼快，要一兩週才會通知你」，當時一聽到直屬主管都這麼說了，我心想就是委婉打槍我的意思吧；結果星期四面完，過了個週末，週一卻突然收到電話說要約二面，那個當下我只感到狐疑，心想「我不是早就當場被打槍了嗎？是因為有強者婉拒了，所以我得到二面的機會嗎？」
二面的通知信件中提到面試官是 COO 和 Hiring Manager，由於我沒有二面的經驗，拿到二面的機會反而很焦慮，因為我不知道要從哪裡開始準備，只好看看網路上二面的經驗分享，爬爬公司及產品的背景，抱著忐忑但知道自己八成二面不會過的心態就去面了，也不確定這邊原指的 Hiring Manager 是誰。
結果來二面的三位面試官，分別是 Tomofun 的 CIO, COO and CTO，比我預期的還要慘，原本以為就 COO 和當初的直屬主管，沒想過會有三位 C 級主管來，因此情況從糟糕變成難以理解．．．。
CIO 率先發問，直接問了「Test Case 和 Test Suite 之間有什麼差異？」，接著就根據 LinkedIn 上的 Profile 很一連串細項逐步的詢問，「你在實習公司做 QA 的時候遇到什麼問題過？」、「你都如何 Prioritize 測試項目以及工作內容？」、「你在學校擔任 System Administrator 時在做什麼？」、「你有寫到你擔任過學校 TEDx 的組長和共同策展人，可以請你敘述一下這段經歷嗎？」等，LinkedIn Profile 幾乎都被問透了；接下來 CIO 開始問了一些 QA 的假設性問題，「如果今天 PM 要強行在幾天後就發新版本，你知道這段期間測不完手上數百數千個 Test Cases，你會怎麼做？」、「你平常會如何去吸收新科技或新知識，像是 QA Framework 等，也可以順便舉例一下嗎？」，最後 CIO 還問了「你有考慮過你未來的 Career Path 嗎？」，問完後就沒問題了。
二面才剛開始沒多久，就已經讓我心裡有點煎熬，畢竟問題批哩啪拉的接踵而來，才剛回答完就又有新問題蹦出來，總之 CIO 問很多，但時間可能才過 20分鐘，回答的反應速度不能太慢，不過 CIO 人看起來很溫和。
接著由 COO 發問，這個在面試前有先查到背景，COO 比較像是 HR Head，所以這個部分算有稍微準備到，大致問題諸如「為什麼選擇 Tomofun？」、「有面試其他家公司嗎？」、「過去身邊的人都怎麼評價你的，優點跟缺點？」、「你剛剛提到．．．的缺點，那你後來怎麼改善？」，基本上就是常見的人資問答，沒什麼大礙，倒是最後被問了「我看到你有輔系經濟系，為什麼會選擇經濟系？」，面談中間剛好有提到五倍券，因此有小聊一下我對五倍券是否要用一千元先換的看法，但因為事前沒準備，所以這段小聊我講的很卡，想到什麼就講，應該是整場面談的大扣分。
再來由 CTO 發問，因為我 LinkedIn 有寫到大學專題教授是陳彥良教授，所以他就問了我「陳彥良教授在機器學習的領域中很有名，為什麼你會選擇做 QA 而非教授在 ML 的領域？」、「未來有沒有考慮往 AI or ML 這個方向走？」、「我有看到你實習的公司也在 104 上找 QA，他們怎麼沒有考慮留你下來？」接著又問了一些跟 QA 相關的問題。CTO 不太笑，看起來很撲克臉， 但明顯是個會觀察細節，思考很全面周到的人，尤其是我發現他有特別去查過我實習的公司及招聘訊息。
三位面試官都沒有問到我的大學專題內容，所以我一直很擔心是不是回答的內容不合他們的想法，他們才對我不怎麼感興趣。最後就是由我發問的時間了。
另外 CTO 有跟我提到他們預計明年二月會推出 Furbo Cat Camera，也有 Furbo Cat Nanny 的服務，這邊私心分享給身邊有在關注 Pet Camera 的朋友。
整場面試要結束之前，COO 說「李先生，我們一週後會再通知你二面的結果」，我原先想要說「謝謝各位主管們的時間」，卻說成了「謝謝各位長官們的時間」，然後就被三位 C 級主管笑了一下，尷尬的結束了面試．．．，整場面試剛好 65 分鐘，結束時是 18:35。
兩天後的 18:30 左右我突然收到他們人資打來的電話，說我二面通過了，可是我二面幾乎可以說是毫無準備，自認表現不甚理想，卻還可以拿到這個口頭錄取通知，有點好奇三位以及 Hiring Manager 對我的評價是什麼？
這篇文章主要是想記錄一個沒有在找工作的延畢生，卻莫名其妙拿到一份工作的心路歷程。
而第一次求職的經驗也著實特別，因為整個流程都不必自己準備 Resume，面試官是直接根據 LinkedIn Profile 在問問題。
後記 2021/10/18
最後 Offer 內容出來了，因為我的身分是一週只有一堂課的在學生，加上畢業後要服四個月的兵役，所以期間若突然收到兵單了，就是採留職停薪的方式。
倒是人資有提到幾點，分享給各位：
1. 公司採完全自由彈性上下班，不必打卡。
2. 有年終以及三節獎金（生日、端午及中秋），年終則在十二月發放。
3. 撰文當下的國內疫情已趨緩許多，但公司仍採每週 AB 分流的方式上班。
4. 公司的 Business Model 每年大約有 15-20% 的 Revenue Growth。