Los superpoderes de los Líderes

Tengo un hijo de casi 3 años, y ya le interesan los “súper héroes” esos que dicen tener poderes tan variados y grandes y que de alguna manera “contagian, motivan, empoderan”[i] a los niños o, demuestran que ser bueno y tener una “buena causa” vale la pena y te hace famoso!?

Sigo con el mundo de las caricaturas y pensando este post “¡se me iluminó la lamparita!” y la FELICIDAD ORGANIZACIONAL tiene el Modelo HEROHEalty and Resilient Organization) de Organizaciones saludables[ii] que propone tener el “coraje de un héroe” para promover un desarrollo balanceado de empleados saludables, con recursos y prácticas organizacionales saludables que dan como resultado la generación de resultados organizacionales saludables, entendiendo saludable como una organización sustentable y sostenible, que realiza esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos.

Pensé entonces en los superpoderes de los líderes, en la capacidad y la responsabilidad que tienen de “transformar todo lo que tocan” en productivo y positivo y cómo pueden generar mayor innovación, compromiso, eficacia, reputación, y hasta menos gastos a la organización, pero sobretodo mayor bienestar en su equipo de colaboradores.

Y aquí contamos con otra gran recurso — el Modelo de Liderazgo Firme y Cercano — firme con lo encomendado, pero cercano y preocupado por las personas, por generar mejores vínculos, menos jerarquía y más redarquía, mayor confianza en cada uno y en el equipo en sí, valorando el rol y el aporte de cada uno, que hacen posible que la organización sea mejor que otra que no lo aplica generando un triple impacto — económico, social y ambiental -.

Entonces me pregunto: ¿y si les damos unas capitas imaginarias a los líderes, que los haga sentir con superpoderes capaces de generar entornos positivos que ayuden a que el trabajo, las personas y las organizaciones sean más productivas, saludables y resilientes?

Seguiré viendo con mi hijo sus súper héroes favoritos, ya que estoy convencida de que puedo aprender y sacar lo mejor para “ser y empoderar a líderes de todas las tallas con sus superpoderes para lograr organizaciones más saludables y empleados más felices”, además del placer de poder disfrutar un rato juntos claro está.

[i] En el jardín prohibieron los disfraces con capitas de súper héroes porque los nenes quieren volar. ..

[ii] SALANOVA, Marisa (2008)

Chief Happiness Officer | Coach en Felicidad

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