빠르게 변화하는 기술 시대에 지속가능하게 일하는 법

#WomenWhoCode 는 여성이 기술 리더, 임원, 창업자, 벤처캐피털, 이사회 멤버, 소프트웨어 엔지니어로 비율에 맞게 대표되는 세상을 만들기위해 기여하는 커뮤니티입니다.

“빠르게 변화하는 기술 시대에서 우리는 어떻게 일해야 할까요?”

위 질문을 해결할 수 있는 방법을 Women Who Code Seoul — 테크 라운지 강연에서 찾았습니다. Keeyong Han 연사님과 Bora Lee 연사님이 <지속가능한 커리어 쌓기>와 <전문성을 각인시키는 방법>에 대한 주제로 강연해주셨습니다.

오늘 강연에서의 하이라이트와 느낀점

빠르게 기술이 변하는 시기에 꼭 필요한 역량은 어떤 기술을 아느냐에 집중된 기술지향적이 아닌 “결과지향적”에 초점을 두는 것입니다. 또한, 빠르게 변화하는 기술 전에 기본기를 탄탄히하는 것이 중요합니다.

결과지향적을 극대화하기 위해서 중요한 3가지:

1. 문제 정의 능력: 영향력있는 문제를 정의했는지, 왜 이 일을 하고, 이 일에 대한 결과가 어떨지를 생각하는 능력입니다.

2. 의사소통 능력: 위 1번 ‘문제 정의’를 잘하기 위해 리더와도 커뮤니케이션을 잘해야 합니다.

3. (자기 검열 없이) 질문 잘하는 능력: 질문을 잘하면 위 2번 ‘의사소통’을 잘하게 됩니다.

강연, 네트워킹세션, #ApplaudHer 을 준비해주신 #WomenWhoCodeSeoul 운영진분들 덕분에 #WomenWhoCode 의 미션 “기술 분야 여성 역량 강화(Empowering Women in Technology)”처럼 역량강화를 위한 정보 뿐만 아니라 나와 비슷한 고민을 느끼는 회사 밖 사람들을 만나며 연대를 느낄 수 있는 시간이었습니다. 이러한 연대는 신기하게도 제가 겪고 있는 ‘고민을 해결할 수 있겠다.’라는 자신감을 줬습니다. 회사 내 멘토가 없거나 커리어에 대한 고민을 털어놓을 수 있는 곳이 없어서 막막하신 분들이 계시다면 #WomenWhoCodeSeoul을 팔로우하셔서 테크 업계의 다양한 멘토, 비슷한 포지션 분들과의 만나서 고민을 나눌 수 있는 기회와 커리어에 대한 정보를 얻어가시는 것을 추천합니다.

한기용 연사님 강연: 지속 가능한 커리어

# 커리어 전반기 vs. 후반기

1. 커리어의 전반기는 작은 실패를 반복하며 내가 무엇을 잘하는지와 즐기는지 파악하는 시기입니다. 안 해본 것에 대한 후회를 최소화(Regret Minimization)하기 위해 안정적인 선택보다 직접 다해보는 경험을 가지는 것이 중요합니다. 그래야 커리어 후반기에 내가 잘하는 것과 즐기는 것에 기여할 수 있습니다.

2. 커리어의 후반기는 내가 기여할 수 있는 것이 무엇인지를 찾고 시도하는 시기입니다.

3.전반기와 후반기 공통적으로 회사의 명성보다 같이 일하는 사람들이 더 중요합니다. 다만, 커리어 초기에는 어떤 매니저와 사수와 일하느냐가 더 중요합니다. 남과 비교하기보다는 어제의 나보다 성장하는 것에 집중합니다. 자신감을 갖는 것이 필요합니다. 자신감을 갖기 위해서 감사하며, 작은 계획과 성취의 반복을 이뤄내며, 부족함을 덜 생각하는 것이 필요합니다.

# 기술이 빠르게 변하는 세상에서 키워야 하는 태도

1. 불안을 극복하려고 다양한 기술을 선행학습하기보다는 “현재에 집중하자.”

2. (지금 있는 회사 환경이 이상하지 않다는 전제로) 지금있는 환경에서 “결과”를 내는 것에 집중하자.

# 기술이 빠르게 변하는 세상에서 중요한 것

1. 가장 중요한 것은 건강한 몸과 마음을 지키는 것이다.

• 커리어를 길게 바라볼 때, 내가 건강해야 길게 일할 수 있다.
• 한기용 이사님은 70대까지 일하실 생각을 한다고 하십니다. 만약 70대까지 일한다면 후회없이 해보고 싶은 것들을 하나씩 다해보면 어떨까요?

2. 커리어에서 업 & 다운은 기본이다.

3. 기술지향적(어떤 기술을 아느냐)가 아닌 “결과지향적”에 초점을 두자.

• 뜨는 기술이 아닌 내가 하는 일의 결과를 내는데 집중합니다.

# 경력단절일 때 발생하는 문제

1. 자신감의 상실
2. Support Network/ community 부재
3. 재교육의 필요성

# 경력단절의 문제를 위한 해결책

1. 경력단절을 해결하기 위한 Big Tech 회사에서 제공하는 Returnship이 있다고 합니다.
2. 경력단절과 같은 비슷한 고민을 하는 사람들이 커뮤니티를 활용할 수 있습니다. (예, Simple Steps: https://www.simplestepscc.org/, pathforward.org)

# 팀의 다원성의 중요성

1. 팀의 다원성은 더욱 다양한 팀원을 채용할 수 있도록 리퍼럴 소스가 됩니다.
2. 팀의 다원성은 다양한 의견과 관점이 됩니다.
3. 팀의 다원성은 객관적인 면접 프로세스를 만듭니다.

# 회사에서 여성, 약자, 소수자(minority)의 회사 문화 향상을 위해서 적용한 사례

1. 모두가 균형 있게 미팅에서 말할 수 있는 기회를 만듭니다.
2. 여성 또는 소수자의 롤모델을 만들 수 있도록 외부 커뮤니티를 활용합니다. (예, WEST: https://www.westorg.org/)
3. 전사적으로 다원성에 대한 교육하며 사내 규칙을 만듭니다.
4. 모두가 형평성 있게 승진과 보상혜택을 받을 수 있도록 이에 대한 투명성을 강화합니다.

이보라 연사님 강연 : 나의 전문성을 각인시키는 방법

# 기술 블로그로 각인시키는 나의 전문성

1. 나의 전문성을 각인시키고 홍보할 수 있도록 꾸준히 글을 쓰고 공유합니다.
2. 글쓰기 주제는 각자의 전문성과 연관된 글이며 좋습니다
3. 만약 글쓰기 주제가 없다면

• 내가 공부하다가 자주 찾게 되는 글에 대한 번역을 하다 보면, 결국 나의 공부에도 도움이 되면서 글로 작성하여 나의 전문성을 각인시키는 일석이조!
• 기본기를 다루는 글도 좋습니다. (기본기란 유행을 타지 않는 주제를 말하며; 예로, stop learning framework: https://sizovs.net/frameworks/, 운영체제나 디자인 패턴)

이보라 연사님께서 진행하셨던 글쓰기 프로젝트 예시:

모던 자바스크립트 튜토리얼 한국어 프로젝트 (https://ko.javascript.info , 매달 10만명 방문하셨다고 합니다.

# 링크드인을 활용하여 나의 전문성을 알립니다.

1. 기술블로그 & 깃헙 링크 걸어둡니다.
2. 업계 전문가와 커넥션 맺습니다.
3. 좋은 글 위주로 ‘좋아요’ 누르기
4. 정보성 글 번역해서 전파하기