Criando meu próprio PDI para 2024

Lucas Pires

6 min readDec 29, 2023

Crie seu próprio PDI para um planejamento efetivo para seu 2024, e seja o profissional que você almeja

O que iremos falar?

O que é PDI?
Primeiros passos
Fragmentando habilidades
Criando métricas
Mantenha relevante

Confira os templates

O que é o PDI?

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta fundamental nas organizações para avaliar e aprimorar o progresso dos colaboradores, identificando seus pontos fortes e áreas a serem desenvolvidas. Se você trabalha no campo da tecnologia, é provável que já tenha conhecimento ou até mesmo esteja implementando um PDI.

Em meu ambiente profissional, já contamos com um PDI estabelecido. Contudo, diante da escassez de modelos gratuitos disponíveis para criação de um plano personalizado, decidi compartilhar minha abordagem. Inspirado no planejamento para o próximo ano, desenvolvi meu próprio PDI, ciente de que não sou um especialista. Minha intenção é compartilhar a experiência e insights que obtive, na esperança de que isso possa beneficiar também você.

Primeiros passos

Esse plano será desenvolvido com base em nossas próprias percepções sobre nós mesmos. Se tivermos feedback de terceiros como: chefe, companheiro de equipe, algum amigo melhor ainda, isso pode enriquecer ainda mais o processo, mas se não, está tudo bem também. No entanto, para que esse plano seja eficaz, é crucial que reconheçamos nossos pontos fortes e áreas a serem aprimoradas, certo?

Qual profissional eu sou?

Inicialmente, é crucial definir o tipo de profissional que você é, avaliando se possui um perfil mais generalista ou especialista. Para estabelecer uma sólida referência, adotarei a abordagem conhecida como “profissional em formato T” (T-Shaped).

O que é um profissional T-Shaped?

Um profissional “T-shaped” tem habilidades generalizadas em várias áreas (barra horizontal da letra “T”) e, ao mesmo tempo, possui expertise profunda em um campo específico (haste vertical da letra “T”). Isso representa uma combinação equilibrada de conhecimentos amplos e especializados, sendo valiosa em ambientes colaborativos e multidisciplinares.

Para alcançar esse perfil “T-shaped”, é crucial identificar sua base de habilidades e as áreas nas quais deseja aprimorar. No meu caso, a especialização principal encontra-se em UX/UI, representada pela haste vertical, enquanto a expansão horizontal abrange o UX Strategy. Isso indica que possuo um conhecimento sólido em UX/UI, mas minha aspiração é consolidar minha expertise nas estratégias de UX, como exemplificado abaixo.

Caso queira criar esse T de forma visual Clique no link abaixo:

https://www.figma.com/community/file/1322625223429460966/template-pdi

Fragmentando habilidades

Agora que definimos nosso foco, é crucial segmentar esse direcionamento em oito habilidades, seguindo a referência do modelo T-shaped. Essas habilidades devem apresentar uma correlação harmoniosa para que você se torne o profissional que você almeja. Na minha abordagem, optei por estruturar cinco hard skills (habilidades técnicas) e três soft skills (habilidades comportamentais). O meu ficou assim:

Design Interface
UX Strategy
Comunication
Presentation
Deliver
Information Architeture
Front-end
Leadership

Depois de identificar as habilidades-chave, é crucial aprofundar o entendimento de cada uma. Para isso, eu recomendo realizar uma pesquisa breve, explorando cursos, artigos e quaisquer recursos relevantes para obter uma melhor compreensão. Em seguida, é essencial fragmentar cada habilidade em 3 a 5 pontos distintos que a constituem, permitindo uma análise mais detalhada e aprimoramento contínuo, como por exemplo:

Design Interface
Wireframe
Prototyping
Layout
Usabilidade
Fluxo

Derivando

Para uma análise mais detalhada e precisa de cada habilidade, recomendo o uso da planilha fornecida. Utilize meu exemplo como referência, duplicando a planilha e preenchendo com suas próprias observações até o momento. Após preencher as habilidades, faça uma avaliação criteriosa de cada uma. Lembre-se de ser totalmente honesto consigo mesmo durante esse processo, pois a sinceridade é essencial para um autodesenvolvimento eficaz.

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1UNYE3NiNyUFG8KIhdVXrehfAiIsXzemv9-KfmHImbm0/edit?usp=sharing

Após completar as informações na planilha, recomendo que você transfira esses dados para o gráfico no Figma. Essa visualização proporcionará uma representação mais clara e intuitiva do seu progresso e áreas de foco.

https://www.figma.com/file/OXLfck5lGvdLP9oJfJopBD/Template-PDI?type=design&node-id=0%3A1&mode=design&t=8EWheZdol8yDbWUx-1

Criando métricas

Agora, com todas as informações preenchidas, é provável que você tenha uma visão mais clara das áreas que precisam de mais desenvolvimento para atingir seus objetivos. Para facilitar essa jornada, elaborei um template no Notion que permite visualizar cada habilidade como uma demanda individual. Isso facilitará a priorização e a criação de planos específicos para aprimorar cada habilidade.

https://www.notion.so/Meu-PDI-2e08ed5fcb3d4724aa6e3842e2ef4b9f

Aqui estão algumas orientações para otimizar a elaboração do seu planejamento:

Inicie priorizando as habilidades que demandam atenção imediata. No Notion, utilize as tags “baixa”, “média” e “alta” para classificar a urgência de cada habilidade.
Estabeleça prazos para a conclusão de cada habilidade. Considerando um período de 12 meses para desenvolver as 8 habilidades, isso sugere, em média, cerca de 1 mês e meio para cada tarefa. Contudo, avalie individualmente a necessidade de mais tempo ou a possibilidade de trabalhar simultaneamente em duas habilidades.
Aplique o método SMART para cada habilidade. Isso garantirá que suas metas sejam específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com um prazo determinado, proporcionando um direcionamento claro para seus objetivos.

Utilize o método S.M.A.R.T

O método S.M.A.R.T. é um acrônimo que descreve um conjunto de critérios usados para definir objetivos e metas de forma clara e mensurável. Cada letra do acrônimo representa uma característica fundamental desses objetivos:

Específico (Specific): Os objetivos devem ser claros e específicos, evitando ambiguidades. Isso ajuda a focar os esforços na realização de metas bem definidas.
Mensurável (Measurable): Deve ser possível quantificar ou medir o progresso em direção ao alcance do objetivo. Isso fornece uma maneira objetiva de avaliar o sucesso.
Alcançável (Achievable): Os objetivos devem ser realistas e viáveis, levando em consideração recursos disponíveis e circunstâncias. Metas inatingíveis podem desmotivar.
Relevante (Relevant): Os objetivos devem estar alinhados com os objetivos gerais da pessoa ou organização, sendo significativos e contribuindo para o propósito maior.
Temporal (Time-bound): Deve haver um prazo definido para alcançar o objetivo. Isso adiciona urgência e ajuda a evitar procrastinação.

O método S.M.A.R.T. é comumente utilizado em contextos de gestão, planejamento estratégico e definição de metas pessoais, pois fornece um framework claro e estruturado para estabelecer e monitorar objetivos de maneira eficaz.

Exemplo de um objetivo utilizando o método smart:
Realizar o curso de UX Strategy na Alura durante os meses de janeiro e fevereiro, com o propósito específico de aprimorar meus conhecimentos em estratégias de negócio. Comprometo-me a dedicar uma hora diária ao curso até o final de fevereiro.

Mantenha relevante

Ufa, chegamos ao fim! Ao longo do ano, conforme avaliamos nosso Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), é crucial mantermos o foco nas habilidades mais relevantes para nós. Esse processo envolve a constante reavaliação, podendo ajustar as prioridades, despriorizar algumas habilidades e colocar outras em destaque. Para garantir o sucesso do plano, é essencial manter o compromisso e estar aberto a adaptações conforme necessário.

Muito obrigado

Se você chegou até aqui, agradeço sinceramente por dedicar seu tempo à leitura. Espero que estas informações tenham sido úteis de alguma maneira. É importante destacar que você tem total liberdade para personalizar e ajustar conforme suas necessidades. Este é apenas um ponto de partida, e ficarei feliz em receber seu feedback ou discutir qualquer aspecto. Sinta-se à vontade para entrar em contato e compartilhar suas impressões. Obrigado novamente pela sua atenção!

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