3. Cada um tem seu lado! Deal with it! 🙈 🙉 🙊

Vivemos em um mundo paradoxal: ao mesmo tempo que as pessoas pregam a “diversidade”, vemos uma sociedade cada vez mais polarizada.

É bem comum ver no Facebook acaloradas discussões de política, religião, esportes dentre outros assuntos, no qual as pessoas chegam a ofender umas as outras pelas suas posições. Parece que as pessoas tem uma séria dificuldade em lidar com o contraditório e opiniões divergentes a sua.

Cada vez mais este tipo de comportamento nos leva a uma sociedade cheia de rótulos. Fulano é de “ESQUERDA”, o João é de “EXTREMA DIREITA”. O Robson é “Homofóbico” e assim por diante.

É como se houvesse uma disputa onde cada um tenta provar que é o vencedor no campo ideológico e não pouparão esforços para mostrar o quão errados todo mundo que pensa diferente está.

Acompanhei com interesse esta polarização nas discussões que tenho visto das mudanças da Lei Trabalhista no Brasil. Todo mundo defendendo o seu lado e o seu posicionamento como uma verdade universal e rotulando os adversários de acordo com seu posicionamento.

Já ouvi casos de amizades desfeitas devido a divergências de ponto de vista. Sinceramente, lamentável.

A verdade é que CADA UM TEM SEU LADO! E PRONTO! A divergência é saudável. Ela conduz ao diálogo e a novas ideias. Eu adoro quando em meu trabalho alguém discorda de mim! Acho simplesmente SENSACIONAL, vejo isso como uma oportunidade de ver as coisas por outro ângulo, de ter uma segunda opinião.

E lamentavelmente já passei por diversas situações no trabalho que quando questionei ou tentei mostrar uma opinião diferente, a DIVERGÊNCIA não foi bem aceita pelos meus superiores. Este comportamento de unilateralidade ideológica só tende a levar a mediocridade e a ausência de inovação. Uma vez que a equipe terá MEDO de trazer NOVAS IDEIAS, que surgem do questionamento do Status Quo. Não se pode INOVAR com medo de ERRAR, com medo de expor abertamente suas opiniões e não se pode inovar com uma liderança que não está aberta a ser questionada.

como disse Walter Lippmann:

“Quandos todos pensam o mesmo, ninguém está pensando.”

Pensem na profundidade desta frase. Ela abriu completamente minha mente. Faz todo sentido, se todas as pessoas pensam as mesmas coisas, fazem as mesmas coisas, ninguém está inovando, ninguém está fazendo algo novo. NINGUÉM ESTA PENSANDO.

A verdade é que deveríamos ficar felizes e animados, quando as pessoas discordam de nós. Deveríamos ouvir com cuidado o OUTRO LADO e tentar tirar as nossas próprias conclusões. Deixando rótulos de lado e uma disputa boba por provar que estamos certos e todos os outros errados.

Na verdade no campo ideológico a própria definição de certo e errado é muito difícil de ser atingida. Por exemplo, vou citar uma mudança da CLT que “acabou” com a incorporação de cargos dentro das empresas, na qual funcionários ocupantes de cargos de confiança incorporavam o adicional de maneira permanente após determinado período de tempo.

Esta mudança seria positiva ou negativa, seria certo ou errado. Na verdade é quase impossível chegar a qualquer conclusão definitiva a respeito do assunto. Um grupo pode argumentar que a mudança é injusta, pois a incorporação garante ao empregado uma merecida segurança após anos de trabalho duro em prol da corporação que trabalha. Um outro grupo pode argumentar que em alguns casos os funcionários incorporados ganham elevados salários e perdem o estímulo para serem produtivos, uma vez que tem aquele rendimento garantido, levando a empresa a resultados piores.

Quem estaria certo nesta discussão? Na verdade os dois podem estar certos dentro de suas premissas, conceitos e o lado que estão defendendo. Mas o melhor caminho é sempre um DEBATE ABERTO e RESPEITOSO buscando aprofundar e aprender cada vez mais sobre o assunto.

Em minha opinião geralmente a verdade NÃO ESTÁ NO EXTREMOS, ou seja, a melhor saída geralmente está na média, o que eu chamei de “SOLUÇÃO NORMAL”. Mas, LUCAS, como assim O QUE É SOLUÇÃO NORMAL? Vou tentar explicar:

Na estatística (sim adoro matemática) aprendemos sobre a distribuição NORMAL, que pode ser representada em um gráfico como o abaixo:

A beleza da DISTRIBUIÇÃO NORMAL é que ela é capaz de explicar a maioria dos eventos da natureza. Em poucas palavras, tudo tende a se comportar como uma distribuição normal se você pegar uma amostra grande o suficiente.

COMO ASSIM? Se ainda não entendeu, basicamente, se você olhar uma amostra de qualquer coisa, vamos dizer a altura das pessoas, o resultado será uma distribuição normal dos resultados da amostra.

Pegue uma grande amostra, exemplo uma cidade, e faça um gráfico com as alturas das pessoas. Seu gráfico provavelmente irá ser muito semelhante ao gráfico acima, MUITAS pessoas na média com alturas medianas (pico do gráfico), e poucas pessoas muito baixas e poucas pessoas muito altas.

Seu gráfico provavelmente seria assim:

No caso acima, em minha opinião, os dois grupos (a favor e contra a mudança da CLT referente a incorporação de salário) tem argumentos válidos.

  1. O argumento que o funcionário merece a incorporação como recompensa pelo seu esforço de muitos anos em prol da empresa, para mim faz todo o sentido e parece justa.
  2. O argumento que o funcionário tem a tendência e ser menos produtivo, uma vez que tem o rendimento assegurado e isso pode vir a prejudicar o resultado da empresa também me parece válido.

Assim a meu ver, a melhor solução para esta DIVERGÊNCIA, seria algo na MÉDIA, ou seja, ENTRE OS DOIS EXTREMOS, uma “SOLUÇÃO NORMAL”.

Talvez alguma mudança na CLT que permita a incorporação com algumas condições que ajudem a empresa a manter a produtividade do empregado e garantam um certo grau de estabilidade de renda para o funcionário.

Assim o Gráfico de uma “SOLUÇÃO NORMAL” seria mais ou menos assim:

Então da próxima vez que alguém discordar ou divergir de sua opinião comemore! Que bom que alguém PENSA diferente!

Para concluir, gostaria de fazer uma comparação com a física. Lembre de suas aulas do ensino médio quando aprendemos sobre as lentes. Aprendemos sobre lentes convergentes e divergentes. Vamos agora comparar isso com o processo de ideação ou uma discussão ideológica.

Permitir a divergência de opiniões tende a criar mais e mais ideias e pontos de vista, situações, hipóteses, teorias, conjecturas etc. Como uma lente divergente que expande e espalha a luz.

Depois, podemos pegar esta grande massa de ideias e buscar os pontos que encontramos uma base comum e tentar chegar a um consenso, uma convergência de ideias.

Assim, na minha opinião o processo de ideação, processo criativo ideal, deve ser mais ou menos como a união dessas DUAS LENTES, na seguinte ORDEM: DIVERGÊNCIA SEGUIDA DE CONVERGÊNCIA.

O problema quando não aceitamos o OUTRO LADO é que não permitimos que a etapa da DIVERGÊNCIA aconteça, pois acreditamos que nós somos donos da verdade e da SOLUÇÃO, o que destrói a criatividade e a inovação.

)

Lucas Zaccaro Dias Santana

Written by

Economista de formação, apaixonado por tecnologia, empreendedorismo e aprender coisas novas.

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