测试
可以优化,但存在着天然概率。
你总有概率是逾越不了的,比如。
总是一定比例的人能通过面试,哪怕简历再多再精准。
总是一定比例的人刚入职就要离职,offer 的时候再慎重都没用。
总有一定比例,你觉得当时怎么看走眼了,没办法啊面试并不是智力测试,智力测试也有偏重方向一说,并非通用。
所以啊,坦然面对^_^