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Jul 2 · 1 min read

测试

柚子Mobile
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Oct 21, 2015 · 1 min read

招聘永远是个概率事件

可以优化,但存在着天然概率。

你总有概率是逾越不了的,比如。

总是一定比例的人能通过面试,哪怕简历再多再精准。

总是一定比例的人刚入职就要离职,offer 的时候再慎重都没用。

总有一定比例,你觉得当时怎么看走眼了,没办法啊面试并不是智力测试,智力测试也有偏重方向一说,并非通用。

所以啊,坦然面对^_^