ITW … le questionnement, un début de réponse ?

Parce que l’envie de manager autrement est essentiel …

lvdH, un système de gouvernance où tous, anciens managers comme collaborateurs, se soumettent aux mêmes règles du jeu, au service de la raison d’être de l’organisation. En clair, plus de chefs ni de postes, mais des « rôles », qui recouvrent les « autorités » de chaque associé, intégrés dans des « cercles » : une structure qui se veut proche d’un organisme vivant et qui vise l’autonomie, tout comme des processus clairs.

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