求職管道
我在這次求職之前都是用 104 找工作，類似的 1111、518、yes123 我在找第一份工作時都用過，但覺得這三個網站有的缺 104 都有，那就用一個就好。
不過因為待過新創，也漸漸對找工作比較有概念了，所以這次多了幾個管道：
1. 104：
台灣的大中小公司幾乎都會在這徵才
2. yourator：
本身也是新創，上面都是新創公司的職缺
3. mit.jobs：
本身也是新創，上面有很多國外的職缺，但內容參差不齊，需要自己篩選
4. linkedin：
想找國外工作，這應該會是一個不錯的管道；同時也可以在這追蹤一些 headhunter，未來想再轉職或許會派上用場
5. 公司官網：
如果平常就有一些夢想公司的名單，找工作時不妨直接去看他們的官網，或許會看到外部網站沒有的職缺。
綜合說起來，我這次還是以 104 和 yourator 為主，最後要去的公司也是在 104 上看到的；不過如果你是更有工作資歷或者更優秀的人，還是可以定期更新 linkedin，或許會有 headhunter 直接來找你。
求職信（cover letter）
有找過工作的人一定都知道，不管是在 104 還是其他求職網站，一旦你按下「我要應徵」的按鈕，畫面都會有一個空白框框要你簡單說明應徵動機或自我介紹，這就算是你可以好好表現的第一關了。
求職網站都會有模板，長這樣：
但如果每個人都是這樣，而用人主管每天可能會收到 50 封一模一樣的信，那你憑什麼覺得自己會脫穎而出？
這個欄位（或者如果你直接投履歷到 HR 的信箱，信件內容就是你的發揮處了）可以供你用較簡短的方式自介、告知應徵原因與可以提供給公司的技能（最好是有一些關鍵字符合對方的 JD），最後就是加上行銷人很常說到的 “call to aciton”（呼籲對方採取行動），比如「期待與你們聊聊」、「希望能有面試機會」等。
網路上搜尋 “cover letter” 都會有超多範例，在此野人獻曝放上我自己的版本：
中文的
某某團隊或 HR 的名字你好，
我是某某某，目前任職於某某公司，負責某某產品的數位行銷，先前則在公關公司擔任資深專案執行，協助如客戶 A 、客戶 B 和客戶 C 等客戶辦理新品發表、媒體餐敘和記者會等活動，在行銷 / 公關領域已有超過 3 年工作經驗。
我在某某公司主要負責職務有三塊：
1. 工作內容 A（實際舉例做的事情）
2. 工作內容 B（實際舉例做的事情）
3. 工作內容 C（實際舉例做的事情）因看到貴司招募某某職缺，自認目前的技能與工作內容符合該職缺所需，所以前來應徵。隨信附上我的中英文履歷，也可直接參考我的 linkedin (附個人檔案網址)，希望能有機會聊聊，更加了解你們對於這個職位的需求與期望。謝謝！
某某某
手機
英文的
To (HR’s name) / (company’s name) recruitment team:
With this letter and the attached resume, I would like to express my interest in the position “position” you are hiring for, and I believe that my experiences and personality make me an ideal candidate for your company.
I am (job title) at (current company), 一句話介紹現在的公司. I’ve worked as a marketer for more than 2 years, and I’m responsible for (work A), (work B), and (work C) to grow the business.
Before joining (current company), I had worked in a (last company), and (work A), (work B) and (work C).
Given to my relevant skills, I am confident that I am a prime candidate for this position. I hope that all my materials were received and hopefully we can set up an interview time.
Best Regards,
name
mobile
求職信與履歷的成效
我目前沒有打算教人怎麼寫履歷，因為我覺得網路上有很多範本，每個人的履歷都不一樣－－與不該一樣。
但如果你真的想知道，可以留言讓我知道，我之後會考慮分享我如何 7 修自己的中英文履歷……
好～講完履歷，現在跳回來講求職信，我不確定這樣的中英求職信是否奏效，但至少我：
（1）有設定公司 / 工作類型，不會亂槍打鳥狂投履歷
（2）有在求職信中先自介，盡量讓對方能一眼就看出「為什麼我要來應徵」以及「我有什麼資格勝任這份工作」
我總共投了 15 家，7 家 B2B、8 家 B2C。個別分析面試 / 錄取結果如下：
1. 沒受邀面試且也沒收到感謝函的共 5/15 家 = 33%
其中 4 家是 B2B 產業；1 家是 B2C 產業，公司名字是 k 開頭但不是 kxday 的旅遊新創，
該家 HR 自己先邀我面試，結果我投履歷後又置之不理……感覺非常差。
至於 kxday 我初入社會時也有投過，他們則是給我非常不好的面試經驗，總之兩家 k 開頭的旅遊新創我都很不推。
2. 沒受邀面試但有收到感謝函的有 1/15 家 = 7%
這家也是旅遊新創，他們沒有很清楚列出工作 title 和 JD，但看到是旅遊（我自己很愛旅行，對這個產業也很有興趣）就投了，結果對方說我的能力和他們的所需不適合。
到這邊為止，我受邀進面試的機率是 9/15 = 60%，若扣掉我本來也沒把握的 B2B 產業，進面試的機率會提高到 6/8 = 75%。
3. 受邀面試後卻沒收到感謝函的共 2/15 = 13%
不知道我跟 B2B 產業是否真的那麼無緣，這兩家都是 B2B……我自認當初相談甚歡，對方也承諾會有進一步通知，但看來就是一場空了。
4. 受邀面試有收到 offer 或感謝函的共 7/15 家 = 47%
我覺得我的求職之路真的是蠻坎坷……這 7 家裡面，有 3 家給 offer，但 1 家我回絕了、1 家的薪水與期望不符，最後 1 家就是我現在的新公司。
另外給感謝函的 4 家中，有 1 家是我回絕二面，1 家跟我當初投的職位不同，另外 2 家就真的是感謝函。
這幾家的面試過程我都會在之後的面試心得篇細講。
講完如何找工作、如何寫求職信了，下一篇就要進入面試前的準備囉。
