收到面試通知後，就要進行一系列的準備了，以下分成 3 大類：
- 自我介紹
- 對公司的了解
- 要問公司的問題
1. 自我介紹
這個部分通常是要了解應徵者能力與個性，畢竟公司不只想找到「（會做事的）員工」，也想找「（合得來的）夥伴」，所以不只要展現人格特質，也要很了解自己履歷中提到的任何細節，這樣當面試官問到時，便能適時展現或分享相對應的能力或成就。
我事前準備的問題如下，而這些問題也真的都被問過，所以這不只是「考前猜題」了，這根本是「面試考古題」，想要找到工作的人真的得好好準備一番：
1. 1~5 分鐘的自我介紹
我通常 2 分鐘內就會完成自我介紹，除非面試官有特別講明「希望你多聊聊自己上一份工作遇到的挑戰」或「也請你告訴我們你離職的原因」，否則我的自我介紹通常會包含三小段：
- 我是某某某，目前在某某公司擔任某某職位，主要負責工作內容 A、B、C
- 想加入貴公司是因為原因 A、B、C
- 我在現職公司做的工作 A/B/C 也符合貴司需求
2. 1~3 個優點
好像很多人都覺得問優缺點很白癡，坦白說我以前也這樣覺得，畢竟自褒自貶都是很尷尬的事，而且也不一定能看出一個人的個性吧。
但自從有前同事遇到應徵者說「我覺得我的優點是長得漂亮」後，我就改觀了……。或許這題還是有必要存在的，可以適時濾掉一些ㄎㄧㄤ人。
這邊的優點不是直接回答「積極、樂觀、合群」就好，而是必須「找到自己的優點與該份工作的連結」。
比如：很積極，會主動跟主管提出公司產品優化的建議；很樂觀，當同事遇到工作上的困難時，會了解情況並鼓勵他，提升團隊士氣；很合群，新創團隊規模不大，部門之間會有很多交流和共事的機會，作為有團隊精神的人，會以團隊的利益為第一考量。
3. 1~3 個缺點
大家都說這題就是要「化缺點為優點」，我自己的解讀是「凡事都是一體兩面」，這題當然不能直接回答「我很易怒」、「我沒有耐心」或「我不喜歡聽命辦事」，而是必須用「換句話說」的方式包裝自己。
比如：我很易怒 / 我沒有耐心→我比較急性子，因為這個產業的產品迭代速度很快，會希望產品能如期更新上線，所以有時候會比較急促地催促或提醒同事，不過也有嘗試調整口氣，不讓同事覺得被冒犯。
但我也碰過比較刁難的面試官，他聽完後，還是鍥而不捨追問：「所以你的缺點到底是什麼？你剛剛講這些，聽起來不算很致命的缺點，而且你也有解決方式了啊。」
在此徵求專業人士提供專業解答……這種硬要問到底的，真的是無法招架。
4. 不想回到公關代理商的原因
這題適用於任何要轉職或曾經轉職過的人，儘管我上一份一樣是做數位行銷，這次換工作也是找一樣職缺，但還是有很多人關心第一份的公關經驗。
這時對方都做球了，當然是要漂亮殺回去！我會先說自己在公關公司的學習與收穫（以及如何能應用在這份工作），再提到當初換工作的原因。
直接回答原因也不是不行，但個人覺得不管回答什麼，對面試者來說都不會特別加分。
5. 從 B2C 跳到 B2B 產業的原因
每換一個工作，要不是換工作內容，要不就是換產業；如果兩個一起換，真的必須想好原因，因為面試官很可能會有「這個常轉換跑道的人是否能持續待在我們公司？會不會待一陣子又想嘗試新事物？」的疑慮。
6. 離職原因
不論真正原因是什麼，個人是採取「不說謊，但會稍加包裝」以及「不說前公司壞話，但會稍微提到工作困境」的兩大原則。
如果一味抱怨舊公司的不好，新公司或許也會擔心「那你未來離開，會怎麼說我這間公司？」或者會覺得「你有這麼多抱怨，那你有沒有提出什麼改善建議？」這樣反而是自討扣分。
7. 想找哪類工作 / 還有投哪些工作
面試官若問這題，可能是想藉此確認應徵者是否都找同樣工作內容或同產業的工作，如果應徵者找的工作差異很大，面試官也可能會懷疑「這個人到底知不知道自己要什麼」。
像我這次投的公司 B2B 和 B2C 都有，而這兩類產業的行銷方式與管道都非常不一樣，所以若在 B2B 公司被問到這題時，我就不會提到自己還有投 B2C 產業，避免面試官覺得我心性不定，同時也希望讓面試官感受到我對於加入 B2B 產業的決心（但從面試結果看來，這招或許不是太有效啦……）。
8. 接下來 3~5 年的規劃
除了少數意志堅定、目標明確的優異人種，平民百姓如我，自然是沒有那麼長期的規劃，更何況許多新創公司根本撐不到那麼久。
儘管是如此，而面試官可能也知道是如此，建議這題還是好好回答，不論是自己對於公司的期待或是對於自身工作能力的規劃都好。
重點是讓面試官知道「這個應徵者對自己的職涯有想法」，好一點的公司甚至會藉此確認此人是否真的適合公司、公司是否真的能給得起這位應徵者想要的未來。
9. 最有成就感的事 / 列舉 KPI 達標的案子，達成關鍵是什麼？最挫折的事 / 列舉 KPI 未達標的案子，之後可以怎麼改善？
公司通常是想藉此了解應徵者的能力與在團隊中扮演的角色，比如：你是公司中的開創者？革新者？乖學生還是什麼角色，這些都可以從回答中略知一二。
10. 有沒有和主管 / 同事意見不合的時候？怎麼處理？
這問題可以看出應徵者在團隊中扮演的角色，以及是否擅長與人相處。
2. 對公司的了解
11. 為什麼想應徵我們公司
這應該是 100% 必考題了。
在此當然是要好好展現自己對公司與該職位的了解，並且提到自己想在公司學到什麼、又能貢獻什麼。（如果只提到想學什麼，公司鐵定不會買單，因為公司沒必要花錢請人來學東西啊，員工當然要能夠提供相對應的付出！）
12. 用一句話介紹我們公司 / 知道我們公司在做什麼嗎 / 我們這個產業有哪些競爭對手
這三個題目可以湊成一個題組，要考的就是：應徵者對公司了解多少、面試之前做過多少功課。
13. 最期待 / 最不想做什麼事
一方面是想知道應徵者對這個職缺的工作內容有多了解，另一方面則是想知道其人格特質（比如粗線條的人可能會較排斥行政作業；活潑的人不太愛做手腳工等）。
總之，隨時都要記得「包裝」自己、化貶為褒就是了。
14. 你可以為公司帶來什麼
這個問題背後的涵義就是：「告訴我，你有什麼能力或特質是你有，而別人可能沒有的？」
15. 你來我們公司想做什麼、怎麼做
一樣是要考驗應徵者對工作內容的了解程度，並且確定其對這份工作有沒有自己的想法。尤其公司如果是要找即戰力或草創初期的人，有自己的想法就顯得更加重要。
3. 要問公司的問題
下面這些問題，有些較適合問 HR，有些是直屬主管或部門同事才會比較了解，請自行評估發問時機。
16. 公司的人數 & 組織編制
藉此了解自己以後要跟那些團隊共事，也可評估自己是否有升遷空間、組織扁平與否。
17. 公司在今年的規劃與目標
確認公司有明確營運方向與相對應做法。
18. 這個職位是新開的還是補先前的位置
如果是新開，是因為現有人力不夠，還是產品線擴增，還是公司整體擴編？
如果是補人，那先前的員工是轉調還是離職？
19. 這份工作的一天會怎麼度過
藉此了解未來會對應到的部門以及主要的工作內容。好一點的面試官甚至會分享未來工作可能會遇到哪些狀況、要做好什麼準備。
20. 這個職位的所屬團隊目前碰到什麼挑戰？
藉此確認自己具備的能力或想學習的東西與該挑戰有關，也能知道部門主管對於這些挑戰（不論是同業競爭還是公司內部的問題）有什麼想法和應對措施。
21. 公司對這個職位的期望？想具體達到什麼，或者現在有什麼瓶頸嗎？
同上，藉此確認自己有的能力符合該職位所需，也確認公司對於這個職位的人有栽培的想法；也確認未來想學的東西，在這間新公司學得到。
22. 這個職位需要的背景、特質或個性
了解公司選人的標準、重視的點是什麼，或許也能藉此得知自己還有什麼進步空間。
23. 我第一個要進行的專案會是什麼？
公司若有不同的產品 / 服務 / 平台，應徵者便需要自己具體負責的項目，以防被騙進去，或者做不到自己想做的項目。
就算公司只有一個產品，也可以細問自己負責哪塊，確認自己的認知和公司期望是一致的。
24. 想多了解公司的文化和精神
一般來說，可能只有待過新創的人會特別在乎這點，就像前面說的，我們都期望自己不只是員工 / 小螺絲釘，而是彼此的夥伴，所以自身特質是否和公司氛圍相稱，就是很重要的事情了。
25. 接下來還會有哪些面試關卡呢？
其實一接到面試邀約時就該問了，畢竟總得知道面試官是人資、用人主管還是創辦人，才知道要準備哪些問題，每個位階和職能的人，會問的問題一定是不一樣的。
結尾
這些問題準備起來並不容易，我甚至把這些問題作成 excel 表，一欄是問題，一欄是答案，畢竟只在心中演練還是覺得有點不安。
上面的每一題，我都被不同的公司問過（或者問過公司）。有的問題雖然刁鑽、短期內也不好回答，但其實也能藉此更了解自己、對自己的方向更加堅定，包含找工作的動機、下一份工作的標準、自己在上一家公司的成就、還有什麼是自己真正想做的……很多人生問題（？）都可以在此一併解決。
不過也得老實說，找工作就跟交朋友一樣，每個人心中固然有一套美醜高矮胖瘦的標準，但大多數人應該不會用這些標準去交朋友，而是「看感覺」，相處起來舒服的就能當朋友。
找工作和公司找人也是這樣，相信大家都聽過許多光怪陸離的錄取／不錄取理由吧——雙方一開始會設很多標準、做很多準備，但很多時候，即使能力再好，個性上可能就是無法融入公司；或者能力還可以再加強，可是剛好自己的想法和公司很像，所以公司願意培養。
然而，即使「找工作」這場人生的考試仍有很大比例的「運氣成分」，但如果能把這些考古題背起來，或多或少還是有幫助的。
就算沒問到，至少心裡還是會因為準備周全而備感踏實；如果真的被問到，那準備一題就賺一題，何樂而不為。
