你擅长听还是看？这可能是个生死攸关的问题。
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我很羡慕那些能听有声书的人。能在走路、坐车、开车时从耳朵里源源不断地输入信息，是一门多么有用的技能啊。
我做不到。经过了多次尝试之后，我只能承认自己做不到 — — 我会记得一路看到的景物和人群，但却不记得听到了些什么。
在和人谈话时，我也需要记笔记才行。虽然以后可能不会再看这些笔记，但是它们会让我记得谈话的重点。若是不记笔记，我会不记得都谈了些什么。
于是我意识到，自己不擅长靠听觉来学习或者工作。
真羡慕那些能听有声书的人啊。
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传说在德尔斐阿波罗神庙上刻着三句话，其中最广为人知的一句是“认识你自己”。这应该是很重要的箴言，才会刻在全希腊最重要的圣地上。
然而无论是古希腊时期还是现在，人们对自己的认识一直都远远不够。彼得·德鲁克在他那篇文章中，着重谈到了人们对自己的认识不足。他认为，找到适合自己的工作和学习方法，是人生中最重要的起点。
而今天，这件事甚至可以说生死攸关。
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我们所处的这个时代已经和之前的几千年都不大一样了。在人类历史上，从来没有一个时代像今天这样，新技术如此密集地出现，给社会和生活带来一次次重大影响，而且之间的间隔越来越短。
人的平均寿命不断延长。新技术频繁出现迅速发展。人类的商业和组织急剧变化。商业杂志上讨论的问题变成了“如果你的员工能活一百岁，对你的企业意味着什么？”、“你准备好与机器人做同事了吗？”和“未来组织长什么样？”然而没有人能够给出让人足够信服的答案。
一切都在迷雾中，未来拥有一切可能性，可能超出所有人的设想。
于是在这个时代，对快速学习能力和通用工作能力的需求被提到了前所未有的高度。今天的年轻人不可能再享有悠哉悠哉的生活，我们需要做好一切准备，面对全然未知的未来 — — 一个活得更长、变化更快、令人目不暇接的新时代。
于是我们焦虑迷茫，不知从何开始，如何做好准备。做好准备的前提是充分了解自身；所以我们需要找到自己的优势，我们需要知道自己擅长的能力。
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在那篇被广为传播的文章中，彼得·德鲁克把我们的工作行为分成了几个维度来讨论。
第一个维度，是工作中与他人的关系，即适合独自工作还是与人合作。在哪类工作中表现得更好一些？若是擅长独自工作的话，也许可以去选择自己就能完成的工作类型，例如独自创作；若是更擅长与人合作，则更适合成为团队的一份子。
第二个维度，是对工作中责任的看法，即适合做决策者还是顾问。是否能承担作为决策者的压力，还是在没有压力时工作成效更好？若是适合做决策者，也许可以成为项目领头人、创业者或者部门主管；若是适合做顾问的话，则做谋士或幕僚会发挥得更好一些。
第三个维度，是对环境的要求，即适合多变的还是稳定的环境。是喜欢接受多种多样的任务，还是更喜欢按部就班？若是喜欢频繁变动的任务，也许适合在小型机构中工作；若是喜欢稳定的话，则可能更适合大型机构。
这些问题，都是德鲁克认为最重要的；但是只有我们自己能够回答。
幸好，这些问题都可以用反馈分析法来找到答案。就像寻找自己的长处一样；我们记下自己的选择及其后果，就可以分析出自己擅长、习惯的做法。
毕竟，我们在自己最擅长的领域中以最习惯的方式做事，才能够获得最大产出。
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彼得·德鲁克列出的这些问题，是要我们找到自己的长处。很少有人在各种环境中都如鱼得水；显然，人生只是一条单行道，我们要找到最适合自己的车道，才能发挥出自己的长材。
这些问题，考察的是我们自己的行为偏好和性格特质。这些问题可以让我们对自己有一定了解；但是若想更了解自己、找到自己最适合的领域，现代心理学和认知科学也许可以提供答案。
我们可以了解自己的大五人格模型和心智模型，来从更多维度了解自己 — — 也许阿波罗神庙上的箴言在今天会更容易实现 — — 这就是下一篇的话题了。
